本报讯 （通讯员 刘俊） 今年以来，兴仁市城北街道坚持把社区工作者队伍建设作为党建引领基层治理的重要抓手，着力从队伍优化、能力提升、激励担当等方面发力，打造一支信念坚定、能力过硬、作风优良、群众满意的社区工作者队伍，为推进街道基层治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才保障。
按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，聚焦社区组织建设、基层治理、服务群众等实际需要，通过实地走访、广泛推荐、层层挖掘等方式，从乡村振兴骨干、高校毕业生、退役军人等群体中选拔2名社会优秀人才、社区急需人才成为社区两委专职人员，持续建强社区工作者队伍。
根据组织需要、群众需求及意向人选能力水平，及时从带富能力强、学历层次高、年轻党员等优秀人才中选拔2名到社区试岗锻炼，由党组织书记担任“导师”，引导参与老旧小区改造、创文、基层治理等工作，促进试岗人才真正沉下去、干实事。
结合“立足岗位作贡献”活动，组建“党员先锋岗”8个，将“双报到”单位党员充实进社区志愿队伍，围绕基层治理、健康卫生、法律服务等工作，设置普惠性志愿服务项目，形成“群众点单、所站派单、志愿者接单”的工作模式，不断增强双报到服务的针对性和实效性。今年以来，组织“双报到”单位党员开展环境保护、夜间巡逻等“微行动”30余次，开展助残助老、法律援助、免费诊疗等服务10余次。
以促进城市基层治理能力提升为目标，充分发挥党工委示范带动和社区党组织书记“头雁引领”作用，探索建立街道、社区两级会议“联动”模式，示范带动4名社区党组织书记和37名社区工作者常态化开展集体学习、工作交流等，促进政治理论、业务能力综合提升。
依托街道党校载体，重点围绕组织振兴、基层治理、群众服务等方面开展履职培训，有序拓展社区工作新思路，着力解决干部“本领恐慌”“能力不足”等问题。截至目前，开展专职网格员初任培训2期，党组织书记、党务工作者专题培训1期，组织社区干部参加上级培训20余人次。
坚持“有短板就要补、有需求就要帮”的原则，明确一名党工委班子成员联系社区、一名社区两委干部联系2名社区专职网格员，建立“老带新”工作机制，帮助新进社区工作者提高协调复杂问题、处置突发事件、调处矛盾纠纷等方面的实际本领。
围绕社区工作者日常表现、综合素质、服务成效等方面，采用常态化考核与年度绩效考核相结合，将考评结果与年度绩效、评优挂钩，着力营造争先进位的良好氛围。同时，对照社区工作者履职行为负面清单，充分发挥社区监督委员作用，坚持抓早抓小、预防在前；围绕社区公共事务、财产使用、服务群众等内容，通过召开警示教育大会、讲授专题党课、参观警示教育基地等方式，监督引导社区工作者知敬畏、存戒惧、守底线。
栏目：黔进先锋 贵在行动
值班总编 邓伯祥 编辑 陈茜茜 校对 周祥霞 版式 舒 妍
