本报记者 刘岩
近日，长春市绿园区人民法院同心法庭一次性成功调解20起因用人单位欠薪引发的劳动争议系列案，切实维护了劳动者的合法权益，积极构建了和谐劳动关系，达到“案结、事了、人和”的效果。
该系列案系20件皆为同一被告的劳动争议案件，20名原告均为被告某生物科技有限公司员工。被告自2023年12月开始拖欠员工养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费用。2024年1月，被告开始拖欠工资及五险一金费用，并对所有员工进行放假，至今仍未复工。由于被告公司资金账户被其他公司因财务纠纷冻结，没有能力支付工资等费用，而众原告也急需用钱维持生计，无奈之下，20名劳动者分别向绿园法院提起诉讼。
由于本案为同一用人单位的劳动争议批量案件，波及职工较多，社会影响较大，如何妥善处理已诉案件意义重大。为保护劳动者的合法权益，维护辖区营商环境的和谐稳定，立案后，同心法庭两位法官仔细阅读卷宗，积极与双方当事人沟通。在交流中，法官发现双方争议较小，存在调解的可能性，于是法官立即通知双方开庭日期，组织双方当事人开庭调解。
调解过程中，法官分别对双方进行释法析理，阐明利害关系，站在当事人的角度提出最佳的调解方案，平衡双方利益。最终，在法官的主持下，劳动者们理解被告公司经营不善资金短缺的难处，宽限履行义务期限；被告公司也体谅劳动者们付出劳动的辛苦与不易，双方当场达成调解协议，被告公司承诺于2024年12月31日前分别向20位劳动者一次性支付拖欠的工资及其他补偿金，并为劳动者们办理社会保险减员手续。最终，双方握手言和，案结事了。
