结合网络大数据和我自己个案辅导经验，总结一下不同岗位的人才画像，以及求职这类岗位，简历和面试要准备什么。
一、金融相关岗位
重点考察：学习能力、主动性、言语流畅性
金融行业要求人机灵，有点outgoing，需在高压环境下保持冷静，做出正确的决策，以及与客户、同事、合作伙伴等进行频繁沟通交流。
我辅导过进入大摩的同学，他说要外向。比如在学校参加宣讲会，提前去帮忙对方布置会场，主动搭讪。我问过一位在金融行业10几年的人，他说金融行业的人还有一种气质，说好听点叫理性和追求效率，说难听点叫利益至上。
求职金融领域，你的简历需要：学历非常好，有成功的数据，能掌握很多财经工具，利索且展示出效率能力和表达能力；大平台实习也很有必要，还有产出各类报告能力很重要，总之就是360度的精英（很多国际咨询、红圈律所也是要这样的人）。
面试的时候：语言流畅且热情有亲和力，同时还非常有进取心。很多岗位要求的抗压能力，在面试中，可以等价替换成进取心。比如表达你对成功、推进交易、财富的渴望。
对职业测评的话，如果你霍兰德测评最高字母是E，就比较对应金融。如果说MBTI测评，我反倒觉得最对应的字母不是E（霍兰德测评的E与MBTI的E不同），而是T，就是极其理性的状态。
二、IT互联网技术相关岗位
重点考察：学习能力、分析能力、项目经验
行业发展迅速，技术更新换代快，对问题分析解决能力的要求高，同时业务需求多变，项目压力较大，因此对这些能力要求较高。
求职IT的技术岗位，你的简历需要：有扎实的项目呈现，能写清楚项目的手段方法、和实现了什么；能展示出你掌握的工具和掌握的程度。
面试的时候：项目要描述好，不仅要描述专业技术和项目思路，你也能表现出你在项目中的软技能，比如识别问题，提出方案，以及工作量。
技术工程类岗位，通常对应霍兰德测试的字母R。
三、销售/客服岗位
重点考察：言语流畅性、主动性、客户导向
这与销售/客服岗位需要与客户/用户建立有效沟通和良好地关系高度相关。
特别说明：销售和客服类岗位一直是持续增长的岗位。大公司的客服岗位，是各家公司的新的比拼点，也是留住客户的关键。我这几年辅导的，进入大公司做客服的同学，基本上都是月薪万元左右。
求职大公司客服类岗位的简历，要体现你的服务能力和沟通能力，那么做过用户运营，或者在学校里服务过同学，或者组织过活动，都是值得写上的。
面试的时候：充满亲和力，热情开朗，有耐心；准备一些案例，表示你能主动沟通和服务。
四、生活服务/零售相关岗位
重点考察：言语流畅性、形象气质、灵活应变
这与行业特性有关，比如能有效清晰地介绍商品或服务，并且能有效应对各种突发状况。
零售行业这几年发展很快，不过目前零售行业的薪资福利和工作环境，有两点提醒。1、传统的餐饮和商超领域，管理也有些粗暴，比如军训、领导讲话以及形式感强的安排。不过也有些大品牌、外资零售、新出现的品牌，管理有些改善。2、单看薪资的数目，这个领域的薪资整体算是中上，不过可能存在工作时间长，单休等问题。
求职零售行业的简历，有一些销售、客服、综合类经历就好。零售行业目前还没那么抢手，而且长在扩张的零售行业还是在大量招人。
面试零售行业：在亲和力的基础上，要表现出一定的服从度，而且要表现出你对门店基层岗位是能接受的。
同时也提醒求职者，求职零售行业，问清楚门店的工作时长，如果是管培生，那么你需要在一线轮岗的时长，以及培训安排。
霍兰德测试中，字母C和S、E，都可以对应销售领域。
五、人力/行政/财务/法务岗位
重点考察：责任担当、主动性、严谨性
这些岗位对企业的正常运转有至关重要的作用，因此需要相关人员有担当，并且发现问题能主动解决问题，才能保证企业的正常运转。
求职这类后端岗位，你的简历需要，有相关经验和技能，简历不用特别花哨，写的规矩整齐。
求职这类岗位：呈现出很好的稳定性，同时也要有一定的服从性和配合度。
霍兰德测试中的字母C，比较对应这类后端岗位。
六、运营岗位
重点考察：分析能力、言语流畅性、目标导向
运营岗位需要对市场趋势、用户行为等数据进行分析，以制定有效运营策略，并且同时也需要协调多部门人员沟通，为目标负责，推动业务向前发展。
运营岗位的一个核心，叫枢纽性。意味着你是好几个地方的枢纽，而枢纽就是信息的收集处理和再次发布。同时运营者两个词汇，包括的类目非常多，产品运营、用户运营、媒体运营等。所以求职不同的运营，还要具体看。
求职这类岗位的简历，有数据意识和数据展现，掌握数据工具，成功组织过活动（你是信息枢纽的证明）。
面试这类岗位，很好的条理性，提前准备好活动案例，就是你协调多方面促成一件事的证明。
霍兰德测试的E、S、A都可能对应运营岗位。
七、产品岗位
重点考察：言语流畅性、有效创新、开放性
产品需要与研发、设计等不同部门人员频繁沟通，需要准确地表达产品理念、需求和规划，并且要有创新精神，能够帮助开发出独特且有价值的产品功能，提升产品竞争力。
求职这类岗位的简历，要能展现出自己的创意或商业意识，就是在某个任务中，由你主导了思路和主题。比如学校大创项目中，你识别出什么市场需求，基于这个需求设计了一款具有什么功能的小程序。
面试产品岗位，表达能力要很好，而且能够说出项目逻辑来。、
霍兰德测试的A和I、E字母，比较对应产品经理类岗位。
八、供应链/物流/采购/贸易相关岗位
重点考察：言语流畅性、抗压性、进取心
这些职能经常需要与内外部人员进行沟通，通常涉及复杂的流程和多变的情况，因此抗压性亦较重要。而且，不断有新的模式出现，这就需要该岗位人员会主动寻求改进和创新。
我这两年，辅导过几位在采购岗位上，被工作压力折磨或者被领导说不合适的岗位。所以采购和供应链也是压力较大的岗位。
求职这类岗位，你的简历，有数据能力，最好掌握python这种，能证明表达能力好，可以谈判或开会。另外采购类岗位会限定相关专业，比如我见过同仁堂的供应链管理会要求食品工程类专业。
面试这类岗位，表达要好但是不能太面，看出你的主见和谈判能力，理解业务，不怕出差和开会。
霍兰德测评的字母E、S、C都可能对应供应链管理，因为有的供应链管理岗位侧重质检，有的侧重调度和谈判。
最后，我想你也发现了，上述能力要求，固然有不同，但是也有底层相通和相似的地方。所以一个人往往会适应多种领域的工作。
我还没见过真的求职，却没有找到的人。所以求职治百病。
推荐我的《六步走，形成职业规划与竞争力》，第一课是霍兰德测试解析，后面分别是竞争力复盘、划定职业目标、求职策略与OFFER选择。
