我做职业辅导这么多年，大家最纠结的就是选择。那么我今天归纳一下，推荐年轻人具备的职业认知和决断能力——遇到五毒俱全的公司可以马上走，同时相信职场的多样化。
首先，遇到五毒俱全的二流公司，可以马上走。
何为五毒俱全的二流公司，同时符合如下三个标准。1、工资低。比如贵州贵阳、广西南宁这类二线省会城市，薪资才刚3000，而且不给上社保。2、工作时间长。最常见的就是单休，而且要求每天工作打卡在10个小时以上。3、老板作妖多。比如领导总是时不时的组织学习会，但是没什么实际内容，听他一个人吹牛和训话，或者看什么禅宗、心灵鸡汤的书；或者要求大家运动打卡、要求大家写什么心灵感悟，以及最不能忍受的性骚扰下属和很多喝酒应酬。
如果一家公司集齐上述3点问题，那就差不多五毒俱全了，离职也没事，因为我还是相信，80%的公司，都有问题，但是不会这样五毒俱全。
50%的用人单位可能符合其中一条，但是其他方面就还好，那么你可以先干一年。比如有些政府外包文员，月薪虽然也3000，但是有齐全的社保且工作时间没那么长，老板没那么作妖，那么对于想要居家先有份工作的大学生来说，可以考虑做一年。还比如有的工作时间长老板也好作妖，但是薪资相对不错，那也是可以看在钱的面子上再干干。
结论：在较大的城市，遇到以上3条都符合的烂平台，你出来求职，80%的情况会遇到比它多少好点的机会，因此离开就行。
其次，相信职场的多样性。
先分享一个概念，是一种典型的非理性信念表现，叫绝对化的要求(demandingness)，即从自己的主观愿望出发，认为某一件事件必定会发生或不会发生，常常带有“必须”和“应该”的特点。
那么我在职场，听到很多绝对化概念的认知，常见的绝对化职业认知有如下几类。
1、绝对化体制内外的职场，“我想要进入体制内，因为有人文关怀，拿人当人看，不想在体制外被当成牛马”。这句话就是绝对化了体制内外的职场氛围，漠视了多样性。其实这句话并不符合现实情况，你可能知道，你可能就是为了自己考体制内合理化，生编的理由。
绝对化大公司和小公司的机会。
2、绝对化大厂和其他公司的机会。“我不想考虑小公司，因为有人告诉我，如果在30岁前进入小公司，35岁后江河日下，就没机会了”。这也是将世界就分成几个大公司和所有小公司。其不合理的地方在于，一是大公司之外，还有诸多各式各样的公司，有些技术服务公司、乙方公司、垂直赛道的公司，规模不大但是业务精悍，也有些正在上升期的公司；二是就算是几百人的中等规模公司，其内在生态系统也是完整的，也是有空间有流动，对你的能力积累和财富积累，是有价值的。
3、绝对化公司的人与公司的气质。比如相信，“女领导的部门内部都很乱没有章法”；“公司都是年轻人说明这里留不住人”；“公司都是70、80后说明这里非常官僚主义”。每一条认知，都是刻板印象带来的偏见。
那么怎么评价一家公司呢？去具体接触和分析。
根源上，不论是不敢离开五毒俱全的烂平台，还是绝对化认知职场，背后都有一个问题，那就是不自信。
社会心理学将一个人的心理机制分为内控和外控。
内控者(internals)，相信他们是自己命运的主宰；自己能够对事情发展与结果进行控制。
外控者(externals)。他们把自己看作环境的受害者和命运的玩物；并且在面对挫折时较倾向于非建设性的行为，比如将精力放在心失败后的恐惧而少关心成功后的成就。
外控者，会不停的太高选择这件事的权重，并且将注意力放在非建设性的如何选择上，给选择这件事各种巧立名目。也因此选择大于努力的说法也越来越流行。
这叫错觉思维，因为当我们对过得充实幸福这件事失去控制后，就会期望通过随机事件，掌控这些事情的结果——控制随机事件的诱惑力是巨大的。而公司规模、员工年龄、体制内外，哪个要素，与幸福之间，都是复杂的多元关系，你并不能通过掌控这些要素获得幸福。
最后，总结一下。
遇到五毒俱全的平台（其中有一部分是体制内），就尽快离开。求职中，你可以清晰且坦荡的说出这家公司的问题，而你想要更合适的工作环境，是合理正义的。不要害怕离开自己会活不下去，我的心灵疗愈系列课，反复强调一个观点，世界既不是天堂也不是地狱，在人间而已。
求职择业中，不要用各种外在的指标直接评价一家公司的质量。一家公司最关键的是其分工价值，也就是其行业和业务，其次是福利待遇和能给你什么岗位，最后关于氛围是否官僚还是人性化，是否稳定，只能具体看，而且这一块也只能大部分交给运气。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
