总结一下这一年，在职业辅导中，遇到的各种职场适应问题。我说说自己印象最深的点，在辅导中高频遇到的点。
今天谈一谈，你是否有，将自己的事情，在领导面前，过明路的能力。
过了明路，就是让领导知道这件事。
我现在列举一些事情，你想一想，是否需要？我在学习考证、我和谁关系不好、我最近打算结婚或备孕、我家里有人重病，我和同事在谈恋爱。这些事情，如果你遇到了，会去让领导知道这件事吗？
经验上，大多数人，遇到上述事情，都会想办法捂着藏着，而我觉得，有必要在领导面前过个明路，接下来要具体说。
首先，你在考证学习和考研这类是，如果你学习的这个方向，与你的岗位工作是相关的，那么在领导面前过的明路。
好处是：一是能显示你上进，二是你请假考试这样的事情也好安排，三是你不主动说，却可能 被同事看到，同事如果背后告诉领导，你会很被动。典型的场景是，比如你做财务类工作，那么备考财务相关证书，你做软件类工作，然后备考或学习语言，你做人力资源类工作，那么备考心理咨询类证书也不算出戏歪楼，或者你做销售，但是备考项目管理类证书也可以和领导解释一下。
有一种情况，就是领导是个很计较的人，会要求你在上班时间不要做私事，既不能学习也不能带参考书过来，要求你自己下班学习，那么你也要答应。而且就算是这种斤斤计较的领导，其实你过个明路，知道他的要求在什么地方，对你来说也是一种保护。
还有同学和我说，比如我考经济师的证书，这个证书考下就能晋升，我如果让领导知道，他会嫉妒我，会给我使绊子。要真会这样，那你挺难得——你需要确保自己备考经济师这件事，绝对不被同事和领导发现。
因为，关于你的事情，领导从别人嘴里知道，这是职场大忌了。
其次，你和谁关系不好，也是值得在领导面前过明路的。
如果你就是和某位同事，或某个兄弟部门，有了很难调节的矛盾，那么你可以找个机会，当面告诉领导，你和这位同事相处不那么好，因为什么都是可以说的。这个过程中，你需要冷静且准确的归纳原因。最后你再顺手承诺，你接下来在合作中不会因为个人情绪影响工作的。
这样的好处是：1、你们如果在会议或工作中有些言语口角、眉眼官司，你领导能劣理解背景，2、如果那位和你有矛盾的同事说你不好或针对你，你领导更不容易被带节奏，最后就是，你和谁不好这件事，别等着别人告诉领导。比如我在个案中，遇到有的年轻同学，就是因为出身、学历、长相、工作内容等问题（比如老员工有危机感，或者就是看你不顺眼想拿捏你），而与一位老同事恩怨越滚越多，这种时候将这个矛盾在领导面前过明路，对自己是很好的保护。
我辅导中，遇到这种老员工对新人不友好的情况，这位新人和领导说明后，领导会换人带新人，还会在工作中分开两人，这样新人得到更好的发展环境和更多领导关注。当然也有一种情况，你告诉领导，说我和谁不和，领导就开始劝你要包容要配合，那么告诉领导对自己也是保护，你至少能知道在这场冲突中，领导的底线在哪里，你自己也不容易踩雷。
大部分情况下，你和某个人关系不好，这件事不会给你带来掉一斤肉的损失。你告诉领导后，接下来也就该干嘛干嘛。而告诉别人，我和谁关系不好，会让你的善良中，有一些锋芒，领导翻到不会小瞧你惹。
一个人开始成熟，是不怕被别人认为是“坏人”。很多人，为了证明「我不是你想的那样」，而做出的种种举动来遮掩，都是对自己的一种剥削，这会让你非常累。
最后，你的备孕、结婚、家里有事，这类事情，更应该在领导面前过明路。
这样你接下来请假或者不跟着大家加班提前走，才不会很突然，特别是有酒桌应酬的，你也能合理的不喝酒。而且如果你的领导在结婚生育和照顾老人这类事情上，还是过来人，他的经验和建议，也会对你很有价值。
当然也有一种情况，就是领导知道你的个人安排后，拉着脸，那其实是因为这件事影响他的安排，你也别着急，提前说仍然是为自己个人利益的争取。其实我当时怀孕的时候，还是外企，我通知领导我怀孕后，他也是肉眼可见的僵硬了一瞬，然后叹气，我就和他聊工作，我知道当时我如果不怀孕会有很多出差，我怀孕这件事确实对他安排工作有影响。
我们谈了半个小时，他最后才想起来，流程性的祝福和提醒我注意身体。我因为能理解他的负面情绪，也就没往心里去，后面我和这位老板相处两年多都很愉快。如今我是自己独立工作，但是有时候家里有事，我还是会提前与客户说，比如有一个客户，秋天很多出差，我去年就和他们说，我家里有一位亲戚可能要来北京看病，那我一周都不能离开北京，这个事情还没定，我就提前说一下。
总之，职场人，要有过明路的能力。关于你的事情，让你的领导最后一个知道，也是将自己至于危险之中。“领导，我和您说说我这边一个事情”，是对自己的保护和利益争取。
但是注意：抑郁症、考公考编考研要慎重过明路。社会对抑郁症的接纳没那么好，然后公司领导会很在乎员工考编考公，就心在曹营身在汉。
我的《职场高情商人际沟通与沟通表达》系列课，详细介绍了向上管理、同事冲突的应对方法。
