YesMadam是印度的一款手机APP，用户可以通过它预定沙龙、按摩、SPA等上门服务。
听着挺小众，但他们此前上过印度版的《创智赢家》（可以简单理解为“商务选秀”、“商务版好声音”），员工还蛮多的，多到了需要大规模裁员的程度。
（YesMadam在印度版SharkTank）
自上周五起，一封来自YesMadam HR团队的邮件开始在社交媒体上流传，内容大概是：
“亲爱的团队成员们，近期我们针对各位在工作上的压力做了一项调查，而很多人表达出了担忧。”
“作为一个强调健康与支持的公司，我们很慎重地考虑了要如何回应。为保证没有人在工作中感到压力，我们做出了一个艰难决定，即与那些表示自己有重大压力的员工分开。”
“这一决定立即生效，受到影响的员工们将会收到更进一步的细节。”
（邮件截图）看着文绉绉的，其实字里行间没有一点儿人味——先是做调查锁定压力大的员工，然后精准解雇.....这是调查还是钓鱼？
该邮件截图最早由该司员工Anushka Dutta在领英分享，她表示不仅是她，还有100多位其他员工也遭到解雇。
（Anushka Dutta在领英透露的信息）
毫无意外地，这封邮件迅速在社交网络上疯传，网友们的口诛笔伐接踵而至：
“这根本是《IT狂人》里的一个段子。”
“动画片也不敢这么演啊。”
“太对了，在我经历巨大压力的时刻，失业永远是我最好的帮手。”
（以上均来自Reddit网友）
且根据部分媒体报道，有前员工爆料称YesMadam的工作压力确实很大，“员工即使在周末和休息日也要被迫加班”；
有的人声称该司最近的确发生了裁员，只不过给出的原因不是压力而已。
面对铺天盖地的骂声，YesMadam光速滑跪，迅速发了一封三页的声明，称这一切不过是公司整的一个活，实际没有人被解雇，只是“逗逗你的”。
该司声称，他们给了员工假期，让他们休息、减压，还表示将推出“印度首个”减压假制度，员工每人每年会获得6天的“减压假期”，平时还能享受按摩和SPA服务......
（这封声明，有网友认为它有很浓的GPT味儿，可能是AI写的）
而且在这封声明之后，最早披露裁员事件的员工Anushka Dutta也迅速删除了原帖，而后在领英上表示整件事都是他们策划的，她就是核心团队的一员。
之前的压力调查确实存在，但后来的解雇邮件根本没发......这整件事就是为了“强调职场压力的危害，提高人们的意识”，而非让人关注YesMadam自身的情况。
（Anushka Dutta又突然改换态度表示只是整活）
表面上看，似乎这件事只是YesMadam和员工一起整了个大烂活，但实际上，这似乎更像是他们紧急撤消了原本的解雇计划，以防被网友喷到没生意......
因为正如前文所说，YesMadam的主营业务是线上预约做头发、美甲、SPA之类的，跟职场压力根本也没什么联系，硬说压力大需要做SPA放松也行，不过这是否有点太强行了......
这么一个公司，何必特意搞关于压力的活动呢？
（YesMadam提供的服务）
退一步说，就算他们真是想提高社会对职场压力的认识，那假装给人解雇再澄清，好像也不是什么好方式，更没必要等到万人喷完才去澄清......
而且，比如你想用一场活动提高大众对心理疾病的认知，那无论形式如何，你最终肯定要科普一些如何识别病人、如何与他们相处，如何帮助他们的知识。
但在YesMadam长达3页的回应里，没有一句是与“如何缓解职场压力”相关的，全是解释他们如何善待自己的员工。
最关键的是，YesMadam和员工Anushka Dutta始终没有拿出任何证据，证明这活动是事先计划好的，连一张聊天记录都没有——一家公司做这种活动，怎么可能没有企划案呢？
总之YesMadam的回应，实在有太多说不过去的地方。他们还在领英评论区各种删评，试图维持品牌形象，可惜骂声太多，删都删不过来......
“以前从没听说过YesMadam，现在倒是听说了，是个为了公关噱头解雇员工的烂公司。”
“所谓的解雇信只是个公关噱头吗？还是说本来是真的，被大家发现后紧急止损呢？无论如何，这对你们公司的声望都是个打击。我之前都不知道YesMadam，现在知道了，不过却不是出于什么好理由。”
“还删我评论呢？你以为你躲得过吗？”
“我也不知道你们到底解雇人没有，但我知道有一个人的确该被解雇，那就是策划这起事件的人。”
（以上均来自领英原贴评论）
“这事传开之后，我们聘请的公关公司建议我们说这一切都是个恶作剧，兄弟。”
“不过是想裁员被发现罢了。”
“经典，‘现在大家都知道这事了，我们会重新雇佣他们，就是个恶作剧啦兄弟’”
（均来自Reddit）
现在看来，无论YesMadam整的这个活到底是真是假，它都起到了反作用。
毕竟企业又没法走“黑红”这条路，黑就是黑了，会对业务造成实打实的影响。
归根结底，YesMadam无意中强调了一个关键点：处理职场压力不仅仅关乎认知，还关乎行动——再多的公关噱头，也抵不过创造一个让人真正感到被重视的环境，让他们实际上压力更小。
想要恢复声誉，YesMadam恐怕还有很长的路要走啊....
