分享我被裁员后争取赔偿的实战经历

分享我被裁员后争取赔偿的实战经历
2025年04月12日 09:33 她理财

By@zhanghuibdec

感谢财蜜为她理财提供优质原创内容!

刚解除劳动关系,协商争取了点赔偿金,感慨万千,内心很多话要说,一年多没更新帖子,迫切想广而告之所有辛勤无辜的劳动者,姐妹可借鉴,可避坑,一些重要地点我加粗,本文基本上都是我在吐槽。

先一句话总结:

因公司业务调整,部门被砍,我作为最后一名重要成员被裁,却告知因跨年拿取了奖金,因此不给赔偿金,我不服气,坚持争取,谈判两周,终于协商解决,取得2.48万赔偿(下月底到账)。

现在详细说下情况,再总结几个要点。

背景:

我所在保险公司2024年初,根据最新养老保险监管办法,不得从事政府的短险业务,因此我所在的部门面向政府业务全部叫停,已结束的项目不再参与此类业务,未结束的项目就做收尾工作。因此我支持的医保DRG业务,合计5个,都陆续进行服务收尾。

部门的成员也根据项目验收节点,陆续退出部门,选择转岗或离职,如果转岗,则去新岗位上班,如果离职,则协商谈判赔偿N。

2024年陆续走了三人,都做了相对合理的赔偿,其中一个孕妇赔偿了近2N的额度(当然从劳动法讲,公司不得辞退孕妇),这位同事的工作内容与我相似,也是IT支持工作,且她是12月底离职。

另外转岗4人,余下2人包括我在内仍在岗位上继续收尾。

因我是重要的项目成员,同时支持5个项目,因此把我留到了项目结束。最后一个项目于2024年12月结束,因该项目较大客户较重要,又让我多待了2个多月直至今年3月初,期间我在过年收到了4.8万奖金,感慨辛苦的一年总算有了收获:

因2024年人员陆续离开,我收尾5个项目压力很大,因此乳腺也长了6个结节,有时候心慌胸闷睡不好,看了医生说是焦虑所致,所以拿到奖金那一刻觉得还是有收获的,但得知另一个待岗2个月没事做的同事拿了4万多奖金后,心里不免有些不平衡,但也无妨,有钱就好,我这几年也一直不计较奖金分配,差不多就行。

事件:

直到3月中旬,我被公司领导叫回,说是尽快交接手里工作,并要谈话,说离职的事,于是我忙里偷闲,赶紧把2个项目的100多G的数据做了交接。到了公司,人事与我谈话,让我待到月底,提离职走人,我纳闷问了一句,”为什么没有赔偿,我是被你们辞退的。“

她不承认辞退,并解释说考虑到我的赔偿,因此把赔偿做到了奖金了,因为按实际情况,业务调整后我们部门没有绩效和奖金,我的奖金是领导专门从别的地方争取来的,就是为了弥补我的赔偿。

听得我难以置信,我只能黑着脸,说我就要争取赔偿金,完全合理合法,另外奖金是奖金,那也我应得的,不要混为一谈,她执意说没有赔偿,并且又把之前话重复说,我觉得没意思,重复了自己的诉求,她让我找老大谈,我说好。

在跟老大谈之前,我做了一些功课

1,是去社保局咨询了劳动仲裁,里面有援助律师,我说奖金和赔偿金是一码事吗,他说不是,如果公司裁员或辞退我,我可以争取赔偿。

我说公司如果让我转岗卖保险呢,但我是做IT的我不想去,我可以拒绝转岗吗,律师说是的你完全可以拒绝,公司需要跟你协商一致你才能转岗;

2,是我算了一下我的赔偿金,根据税前+奖金算法,我应得5.8万赔偿金,并且又缩水算了2版赔偿金,分别是4.4万、2.9万, 我心想,如果给我3万我就不折腾了,这是我的底线。

我也是带着3万底线来跟老大做协商谈判,我相信作为我以前两年的直属领导,而又是公司高层的她,肯定会同意的。谁知道,跟她谈了一个中午,得出的结果是一毛钱赔偿没有。

期间,她打感情牌,说的我泪流满面,也上PUA战术,否定我的工作和价值,甚至还隐晦的说我不要去闹,免得难堪,以后风水轮流转,还会再见。我被动的听她叨叨了2个小时,承认她说的可能部分属实:部门裁撤前就为我谋取后路,把我留到了年后,为我争取了奖金,为了找了下家单位等等,后面甚至强调没有裁员我的意思,也没有卸磨杀驴的意思,就是单纯不舍得我走,还鼓动我转岗销售保险。

我虽然被她说的昏天暗地,但我心里一直有个声音,那就是我是来争取赔偿的,转岗我不同意你强制也不行,于是我说我要争取赔偿,奖金是我应得的,你个人行为为我付出我谢谢你,但我是跟公司谈的,你也代表公司跟我谈,再者转岗我不同意,我咨询律师了,岗位不匹配也不行,你要是觉得我下家,我的后路都是你提前铺设好的,那么我也表态下,我不去下家上班了,我以后自己单干。    

我断断续续表明了态度,她又一阵跟我扯东扯西,甚至说了陈谷子烂麻子事,有三个点我记忆很深,也很生气:

一是,翻脸不认人

她说实际上我在2024年底项目结束后干的活,不再是为公司干了,并且她说又不是她让我干的,是我自己非要干,因此我2025年工资是多发的。

二是,胡说八道

她说就算你干了,那2025年前几月也没啥活,项目都收尾了还有啥忙的,你的钱都是白拿的。

三是,她言外之意就是我贪心

要了奖金还想要赔偿,不可能的事,公司也不会走辞退的,都是协商解除。

以上情况当然不属实,我甚至有很多证人去证明,但她这两年在公司接管其他业务,根本不了解我工作状态和内容,在这里翻脸不认人,卸磨杀驴,胡说八道,我就当她放屁。但对她没有任何好感了,我就那一刻,我想我不再顾及什么面子,我就要争取赔偿,你既然不把我当人,我也不把你当人,你当再大领导也不过是个吗喽,你也有被裁的那一天。    

以上期间我被谈了两次,我都录了音。

有一个点,注意下,谈判时候,尽量自己把事情的来龙去脉整体说一遍,也把公司对其他人裁员的举措说下,这样录音就更完整,更有说服力。当然我录音也没征求他们意见,我是偷偷录音。

如此我顶着压力,有点喘不上气,心里也没底,于是想到做律师的朋友,当天晚上就约他吃饭,说是有偿服务,此时我已经不是争取赔偿金了,我是争取一个牛马的尊严!

为什么别人离职有赔偿,我就没有,就因为我跨年?

就因为我拿了奖金?

你们是不是觉得我很好打发,觉我不爱说话就好欺负呢?

用人朝前不用人朝后?

当时非要留我收尾时候说的一套,收尾完就是这副嘴脸?

我跟律师聊到很晚,他的专业度和轻描淡写,直接给我打了一针强心剂。这点我真的很感激他,他给我说了我要整理相关证据,也说了我是占理的一方,我是合法诉求,并举例别人仲裁的案例,给我很大的鼓舞。

从此,我知道我必须坚持到底了,我有律师给我撑腰!

但第二天就被打回原形了……律师忙啊,不能及时给你支持和建议,但是当事人的我每天都被他们变着花样谈话,而且每天去公司打卡,那个压抑的氛围,其他同事也不敢跟我多说话,都是避而远之。

我发现我写的太多了,废话太多,我以下都简述。

我说下后面几天,他们怎么谈的,我是怎么应对的,大家心里有个底。

一种谈法,是赔偿金没有,但是其他方式补偿,比如多待几天,考勤不用打卡,白领工资。

我说那也行,于是谈判待到几月,人事说到4月中旬,我不同意,我大概算了底线是4月底(事实证明我算错了,应该是5月中旬),但4月底,人事也不同意 。

可是他们探到了我的底线,那便是我最低争取一个半月的工资。

我也探到了他们底线:总公司命令他们3月底前无论如何把我处理掉,因此我只要能撑到3月底我绝对胜利。

另个一谈法,就是转岗。

谈了两次岗位,一会是销售保险A岗,一会是销售保险B岗,我都拒绝了,但拒绝前都让他们发了一些岗位内容和薪资,并且也录了音,碍于口头,证据不是很扎实,我当时想的激他们出转岗通知书,或者OA发起正式流程,保证证据确凿。

最终谈法,走赔偿。

谁能想到,一开始就能拿出的赔偿合同,非要等我耗了两周,谈判N次才拿出来,原来公司是可以走赔偿的,我当时甚至没出息的笑了,我感觉我终于配上了赔偿合同啊!终于我也有这个资格了!

但没想到人事很鸡贼,她只给我赔1.17万,我非常生气,在我的据理力争下,我按起初谈的4月底的工资,算出了2.48万赔偿。

尽管如此,人事还跟我算了3次,都是少算,我每次都跟她争辩,纠正,我就象征性的争取这么点钱,还要克扣我,想想就觉得悲哀……(写到这里,我突然哭了)

我现在回想起来当时的感受,还是想哭,一个人面对这么大的金融公司,面对人事和领导的咄咄逼人,威胁也罢,PUA也罢,忽悠也罢,哪次不是对我一次次的伤害和打击!!

自始至终,我没有多要一分钱,甚至3万都不到,她们却一再压榨我一再贬损我,我真的感受到劳动者的弱势,最终我也没争取来合法的5.8万,我想我累了,不想再生病了(这两周其实身心状态很不好,病了一次而且),工作已经很繁忙了,3月10号刚从项目上加班回来的我,没想到迎接我的不是公司的安慰和关怀,而是接连两周的打击和压迫!

一不小心又说多了,也许经历一次,就会对付坏人了,脸皮也厚了!懂得为自己利益争取了!

在这里浓缩几点,给大家借鉴:

1、有条件的话,可以咨询律师,或者雇个律师

律师如果不专业,那也可以给你打打气,对于公司也是一个震慑!律师专业那更好不过了!

2、冷静分析自己的情况,对症下药

我的情况不同于普通人拖欠工资,也不属于公司少缴纳社保,也不同于辞退没赔偿,我的情况只能定义为违法转岗。因为1、没拖欠工资少交社保;2、公司没有开辞退通知书(这个辞退通知书,一般公司不会开,一旦拿上去仲裁,铁定赔偿);   

3、调岗降薪是企业逼人走最常见的手段,违法转岗的核心是贬损劳动者人的利益

不是说安排啥岗位你都可以拒绝,企业有自主用工权,如果转岗是合情合理的,那么你拒绝了没有用,你告了也是败诉。但如果他是贬损性质,比如我就很明显,做IT的高级技术人员,去做销售保险,月薪从1.2万掉到3千块底薪。这就是本质上的贬损,薪资大幅下降,工作内容带有侮辱性,且工作内容无关联性。

4、收集证据

优先级是,公司盖章的公文(通知书)>微信等文字/OA等通讯记录>口头录音,尽量获取公文(通知书)之类的强有力的证据,比如我就一直等待转岗通知书。

5、学会谈判,求上得中,不要轻易亮底牌

一旦亮出来你就输了,我如果争取3万,就要一直说4万,才能拿到3万,这就是战术,但我有次着急秃噜嘴了,说出来了。

6、不得不说,心态要稳,不要急着回答,凡事都说等下午回答,等明天回复,等两天再回复这样。

为啥说秃噜嘴,就是我总被逼着当时回话,所以就脱口而出。因此不要掉进别人圈套,我平时不觉得人事经理多厉害,但这次我发现她的特长是啥了:就是会谈判会压价,玩别人心理,搞别人心态,我没想到这个特长有一天能成为工作能力?!

7、找到好朋友,放松心情,获取鼓励

我找了有仲裁经历的2个好友,及一个老友,一个律师做了我的后盾,每天下班去吐槽,去复盘,晚上也看抖音分析自己情况。没有他们我也抗不下来。

8、学会撕破脸

我本来觉得我是行业老人,互相给领导留点面子,但我发现我从跟她谈判第一天起,我们已经站在对立面,不可能再留面子,一个就不给赔偿,一个争取赔偿,怎么会融洽相处,再说领导不也就这回事吗,况且你们被裁员的时候,我相信只比我跳得更高,比我更脸皮厚,所以也不要在道德制高点批判我了;

9、变通

可以适当变通,赔偿金走不通,那就多待几个月多拿几个月工资,考勤也不用打,这样也不是不可以,核心就是争取钱吗,凡事落到钱上。

10、探别人的底线,给自己一个期限

自打我探出他们是3月底底线后,我就给了自己一个期限,我至少坐在办公室待到3月底,他们绝对妥协,谁知道他们在20号就着急的不行了,后面我也是妥协了不打算耗下去,因此才拿到了2.48万赔偿。

11、说下我梳理的证据链

①转岗证据(必须包含岗位工作内容及薪资待遇,可以是通知书,聊天记录,口头录音);   

②现有岗位的工作内容及薪资(合同,工作总结,绩效评价,工作沟通记录);

③工资流水(银行对账单);

④谈判录音。

终于写完了,一直想分享,希望对姐妹们有用,也希望姐妹们永远用不到。

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