灵活用工大热,禾蛙搭建供需桥赋能人力资源服务新生态

灵活用工大热,禾蛙搭建供需桥赋能人力资源服务新生态
2024年10月30日 18:44 南充融媒

近期,腾讯推出“附近的工作”功能,求职者上微信可以找到并通过“零工市场”求职。据悉,当前“零工市场”已上线超3000个岗位,并率先开启区域试点,该功能未来还将逐步扩展至更多地市,进一步推动灵活就业信息服务的覆盖面。

今年9月,知名商业大佬获得众包骑手资格,并在上海亲身体验了送外卖的生活,他忙活了一整天最后收入只有55元,在感慨骑手不易之余不禁产生了更具象化的思考,哪怕是看似简单的劳动,也需要有足够的敏感度和判断力,才能在挑战中抓住机遇。

现如今,碎片化、场景化的用工需求不断增加,依托平台灵活就业的零工经济蓬勃发展。从人选端来看,工作更加具备自主性、灵活性,更能拥有掌控感。从企业端来看,零工属于近几年兴起的灵活用工模式,企业采取这类用工模式,有助于快速应对市场节奏,积极灵活调整人才配置,实现降本增效。

前景可期,灵活用工市场相当火爆!

有人把灵活用工比喻为自来水,其优点是“即开即用,高效省事”。随着企业人才配置理念更新,从“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变,灵活用工已经成为一种重要的人才配置策略,而不仅仅是补充性、非正规的用工选择。

根据相关报告显示,2023年我国灵活用工市场规模已达1.3万亿元,行业增速喜人。而较之海外发达国家较为成熟的30-40%的市场渗透率,我国约八成以上企业灵活用工的渗透率不足10%,仍有较为广阔的前景与增长预期。

市场需求的激增,催生了大量人力资源服务机构投身于灵活用工业务。通过多元化的灵活用工解决方案,持续加深的交付能力和精细服务能力,满足企业对于人才配置的灵活性和高效性的更高需求。具体到覆盖职位,不仅包括外卖员、网约车司机等传统职位,侧重于通过时间与劳力的方式获取报酬;还包括程序员、平面设计师、自由撰稿人、在线教育等远程线上提供技能服务的新兴职位。

助力成单,灵活用工招聘需求上禾蛙!

在招聘市场,供需的精准匹配一直是个难题,人力资源供需不匹配、对接机制不畅通等问题依然存在。

灵活用工是链接企业与人选粘性更强的双边市场,只有同时撬动企业与人选,双方体量都达到一定程度,才能形成足够的匹配,进出机制更加灵活,提升匹配精准度与体验度。如果说猎头岗的难做,在于“高精尖缺”人才的难以触达与获取,那么灵活用工岗的难做,在于批量化、标准化,以及能否形成规模效应。

对于人力资源行业来说,流量就是行业的硬通货。为了解决传统招聘服务机构与企业客户单点合作带来的信息壁垒,禾蛙人力资源服务产业互联平台从2020年成立以来,就专注于链接人力资源招聘机构之间的职位空缺与交付能力,满足招聘机构与顾问接单和发单的需求。

我们的服务领域与职位类型丰富。目前,禾蛙平台汇聚了从中高端人才招聘到蓝领用工的全方位招聘需求,遍布全国400多个城市,行业及细分领域全覆盖,猎头、灵活用工、RPO等职位类型持续推进。

对人力资源服务机构来说,禾蛙提供发单与接单双向需求。在灵活用工市场规模不断壮大的今天,批量的灵活用工职位可以上架禾蛙,在AI技术与专业服务助力下,推进项目更快更精准成单。而想提升营收却困于商机稀缺的人力资源服务机构,也可以在禾蛙平台选择合适的项目,职位真实靠谱经过平台层层审核,量大管饱。有的职位人选成功入职后的保证期甚至短至15天,这意味着供应商可以快速拿到项目佣金。

优秀实践,批量又难搞的招聘成功完成!

某新能源车企紧急招聘店面销售人员,职位批量覆盖全国多地尤其一二线城市,时间紧任务重,需同时推进到位!时间不仅是金钱,时间还决定“生死存亡”。根据客户企业的供应商优胜劣汰机制,对项目推进的速度与质量,决定能否在供应商群体中站稳脚跟,不出彩就出局。

而且,由于客户企业本身合作的人力资源服务机构众多,该项目在市面上铺陈范围已经很大,如何为本次招聘注入人力资源服务商“新鲜血液”,成为禾蛙平台接手该项目后需要迫切思考的问题。

对此,禾蛙快速搭建项目团队,并按照城市区域精细化推进,采取禾蛙各城市专属项目运营人员快速认领的模式,紧急启动供需智能匹配与供应商访寻。同时,平台运营随时检测项目发单方供应商以及客户方需求波动,及时更新与厘清职位信息。接下来,我们持续完善供应商管理流程,建立短平快的高效协同机制,并根据项目推进实际情况及时反馈优化...

历时3个月时间,禾蛙联动供应商在全国范围内访寻到合适人选2467位,推荐简历数量378份,通过面试人选132位,成功入职67位。我们展现出禾蛙基于生态协同模式,对于跨区域引才高效精准达成的优越性,快速助力企业落地全国销售网络布局,客户满意度非常高。

禾蛙平台上此类灵活用工项目成功经验不断累积,涉及新能源汽车、高科技、互联网、消费电子、医药大健康等诸多行业。比如在新兴岗位上,近期火热的带货主播职位,我们联动供应商针对特定垂直领域的带货主播岗位持续发力,为客户引入主播人选几十位,确保了客户直播业务的有序开展。

不同于猎头项目招聘的定向猎寻,灵活用工项目更像是一场百米冲刺,期间几多“兵荒马乱”与“荆棘遍布”。

对于人力资源服务机构来说,在传统业务盈利空间在不断被压缩的情况下,把握行业变革新趋势,寻求未来新的增长点很重要。以灵活用工项目视角来说,多区域大批量短期快速引才,更加考验伙伴力量、协同作用。禾蛙帮助人力资源服务伙伴打造强作战与协同力,以“专业服务+数智技术”双轮驱动生态伙伴异军突起,势如破竹!

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