近年来，劳动人事争议案件是全省各级人民法院受理数量较多的民生类案件。4月29日，省人力资源和社会保障厅、省高院联合召开新闻发布会，通报了我省劳动人事争议调解仲裁工作情况、法院审理劳动人事争议案件的相关情况及典型案例。
统一仲裁办案适用标准
据介绍，2021年至2023年，全省共受理劳动人事争议案件14.3万件，涉及劳动者14.9万人，涉案金额37.72亿元。三年调解成功率分别达到75.03%、76.95%、81.63%，仲裁结案率分别达到97.93%、98.12%、99.53%。2021年至2024年3月，全省法院共受理劳动人事争议案件46293件，结案44246件。
“劳动人事争议案件涉及法律规范较多，司法政策性强，这就要求必须加强各级法院在实质化解该类纠纷上的能力建设。”省高院副院长袁学红说，因此，法院定期举办法官执业素能培训，通过对司法解释理解适用解读、案例研讨、疑难问题解析、新类型案件审理思路探析等方式，提升法官审判业务素质，准确适用法律，统一司法尺度。同时，充分利用人民法院法答网，三级法院共同探讨审判实务中遇到的如新就业形态劳动关系认定、关联企业用工的劳动关系等一些新问题、新难点，目前已解答近200多个劳动人事争议方面的问题，形成了一些共同遵循的裁判规则。另外，针对昆明、曲靖、昭通等地区劳动人事争议案件多发的情况加强调研指导，推动当地法院与工会、人社、行业组织等之间的联动对接，统一裁判尺度，从根源上减少劳动争议的发生。
省人力资源和社会保障厅新闻发言人、省就业局局长刘国彬介绍，近年来，我省建立仲裁案件管理标准体系，制定劳动人事争议调解仲裁办理规范，从服务内容、受理条件、办理流程、申请材料、办理结果、档案管理等方面形成全省统一标准，为调解仲裁工作标准化规范化奠定基础。统一仲裁办案适用标准，研究出台劳动关系类案件处理标准，统一劳动人事争议仲裁办案尺度，规范自由裁量权限，提升办案质量和水平。
同时，制定劳动人事争议仲裁案件评查标准，并在全省统一组织开展仲裁案件评查工作，去年共评查仲裁案件1473件，其中优秀1052件、良好397件、合格24件。进一步规范了仲裁案件办理，提高仲裁工作服务社会的能力和水平。
加大工作机制建设
全省法院加大劳动人事争议案件审判机构及工作机制建设。全省各级法院均设有专门办理劳动人事争议案件专业审判庭或合议庭，如省高院审监三庭、昆明市五华区北门法庭专门办理辖区范围内劳动人事争议案件。同时，部分法院在仲裁机构、职工服务中心设立劳动人事争议巡回法庭。在审理劳动人事争议案件时，人民法院注重选取具有工会法律、劳动人事争议等专业背景的人民陪审员组成合议庭。积极推动劳动人事争议小额诉讼程序、督促程序的适用并加强与调解、仲裁程序的对接，及时高效维护当事人合法权益。
为进一步提升农民工工资争议案件办理质效，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，我省第一时间部署农民工工资争议速裁庭建设行动，建立起符合农民工工资争议案件办理特点的快立快调快审快结的工作机制，做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益。从2023年7月部署以来，组建农民工工资争议速裁庭和速裁团队共149个，其中速裁庭50个，速裁团队99个，受理农民工工资争议案件1122件，审结1062件，涉及农民工1916人，结案金额4121.86万元。
多部门联动形成合力
袁学红介绍，全省法院积极推动劳动人事争议案件“工会+人社+法院”的多元化解机制体制建设。2021年10月，省高院与省总工会联合下发《关于建立劳动人事争议纠纷诉调对接机制的通知》，全省各级法院与同级工会建立在线诉调对接机制，指导各级工会调解资源入驻人民法院调解平台，开展劳动人事争议“总对总”在线调解，截至目前，调解成功劳动人事争议案件18322件。2022年5月22日，省高院与省人社厅联合下发《关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》，全省各级法院与同级人社部门建立在线诉调对接机制，指导人社调解资源入驻人民法院调解平台，开展劳动人事争议“总对总”在线调解工作。截至目前，各级人社调解组织接受法院诉前委派调解案件341件，调解成功336件，调解结案340件，调解成功率98.82%。2023年4月，省人社厅、省委政法委、省高院、省总工会等9部门联合下发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》，提出了加强劳动人事争议协商调解工作5年目标任务，为劳动人事争议纠纷诉源治理、源头化解提供了36项具体举措，构建了多元预防、化解劳动人事争议的良好格局。
同时，省人力资源和社会保障厅联合团省委建立青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制，统筹仲裁员、劳动保障监察员、劳动关系协调员等共同组建青年仲裁员志愿者队伍，将志愿服务与社保服务“康乃馨”行动、人力资源和社会保障助企纾困相关行动相结合，组织仲裁员志愿者为劳动争议多发高发企业和社会关注度较高的行业主动上门，为企业提供政策宣传咨询、劳动用工指导、争议预防调解工作机制建设等志愿服务，进一步提高企业自主预防化解劳动争议能力。活动开展以来，云南省各级劳动人事争议仲裁机构共有879名仲裁员志愿者联系服务了2595家企业。
此次新闻发布会
通报了12个劳动人事争议典型案例
