日前，安徽淮北矿业铁运处连续传来捷报：中国煤炭工业协会公布的2024年度煤炭行业技能大师及技能大师工作室名单中，铁运处“丁丁技能大师工作室”被评为全国煤炭行业技能大师工作室；在第五届煤炭行业铁路技能大赛中，铁运处分别获得铁路货运员赛项“团体银奖”、铁路电力线路工赛项“团体铜奖”、铁路线路工赛项“团体三等奖”。
近年来，铁运处持续擦亮党管培训品牌，压紧压实七级培训责任，通过构建“3+2+N”培训模式、设计“三线”激发活力、拓展“云端课堂”的方式，全方位为铁运处提供高质量技能人才保障。
在构建“3+2+N”培训模式的过程中，铁运处按照专业相近、目标相通的原则，建立兼具标准工作区、人才培养、创新开发和成果展示的“综合实训基地”“机车模拟操纵实训基地”和“安培中心”三大培训基地，成立处层面“丁丁”和“石磊”两个工匠工作室，并依托劳模和铁运处能工巧匠等高技能人才，形成了“3+2+N”培训模式。常态化开展“五小创新”、革新创效等活动，仅“丁丁”工匠工作室就在机车、车辆方面完成技术创新成果68项，实现38项技术成果转化，其中8项技术创新成果获得国家发明和实用新型专利。
在“3+2+N”培训模式基础上，铁运处设计了“制度”“培养”“激励”三条保障线，进一步激发基层培训活力。通过出台《“七新”培训制度》《垂直培训管理制度》《员工教育培训市场化考核实施方案》，建立健全“聘任、考核、续聘、淘汰”人才成长动态体系。今年以来，铁运处新晋级中级及以上技能员工61人，全处中级及以上技能员工占比74%，技能人才队伍结构更加合理、规模持续壮大。
邢志伟是铁运处临涣电务段的一名电力工，在不久前闭幕的第五届全国煤炭行业铁路技能大赛中，获得了铁路电力线路工赛项一等奖。邢志伟就是在“培养线”上成长起来的，此前连续在铁运处第十五、十六届十大工种技术比武中分别获得电力工第二名、第一名的好成绩，2023年通过公推公选成为了副领工长，个人荣誉、事业发展、工资待遇实现了“三提升”。
为了把更多工匠等高技能人才的引领作用和“三线”的激励作用发挥出来，铁运处结合点多、线长、人员分散的实际，积极拓展“云端课堂”形式，依托“淮矿培训”APP，建立《铁路运输处品牌课程制作评选管理办法》，组织开展“绝技绝活”和“标准化作业流程”等系列微课程开发，引导职工把讲解自己本岗位的短视频上传“云”端，通过“APP搜一搜、同工种比一比、同事间赞一赞”的方式，随时随地让职工开展学习，打造技能职工教育培训“指尖课堂”。
“通过这些制度保障和培训形式，我们将进一步在全处职工中夯实岗位责任，弘扬‘严细实精’作风，为锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高水平技能人才队伍奠定坚实基础。”该处职工培训相关负责人表示。（崔陈）
