近日，知乎热榜上有一个话题火了。
这个问题是这样的：某大厂给应届生年薪35w+，严重倒挂老员工，甚至很多HR都很无奈，自己干了三年，不如应届生。
薪酬倒挂，这是我们HR很熟悉的配方了，说白了，员工觉得自己的工作强度与收益不匹配，所以发出了呐喊。
毕竟自己在公司辛辛苦苦干了好几年，就算没有功劳但也有苦劳，但谁知隔壁刚来的应届生薪资待遇都比我要好，这叫什么事？
01
新老员工工资差距
源于社会工资的提高
其实，职场上的薪资倒挂现象一直都存在。
我们从表面上来看，这是一个不患多寡而患不均的问题。老祖宗就说过，这会出事儿的，公司非常愚蠢，用这样的方式导致员工心生不满。
员工心想：本来我们打工人已经那么难了，还有这么多幺蛾子。
为此，90%以上的企业，都会开启薪酬倒挂+密薪制度，两种方式齐头并进。
虽然密薪密薪，可你保不齐员工私底下就各自“开诚布公”了，于是当两人一对，必然就有一人心里不乐意。
“为啥你刚来工资就这么高？”
“咱工作差不多，为什么我工资没你多？”
“你是新人，我带你，但为啥我的工资还不如你？”
出现这样的情况，既现实又扎心，但我们还是要看看背后的本质原因。
首先可以确定的是，招一名新员工进公司，与继续培养老员工留在公司，前者一定是会付出更多成本的，做过人才培养的HR都懂，这点毋庸置疑。
但为什么HR依旧会用更高的薪资去招新人？
这里的根本原因，不是因为公司想赶要走老员工，而是因为社会工资的上涨速度，已经超过了企业内部工资的上涨速度。
三年前，你用一个在市场上还算有竞争力的价格去招人；三年后，历经行业发展、岗位升级、供需关系、通货膨胀等因素，你若是还用当年的价格去招这个岗位，那门可罗雀的结果是注定了的。
并且这时候，你说怪社会工资涨得太快吧，这不现实；那你说怪公司工资涨得太慢吧，这基本是看一年业绩情况和你们老板的大方程度，也很难有结果。
所以大多时候，HR很明白，不是说18、19届的新人不如20届的新人，只是因为社会工资、行业薪酬的普遍上涨，原来的价格已经招不到同样的员工了。
于是，就出现了所谓薪资倒挂。
你可能会问，那为什么招新员工的时候，不给老员工涨薪呢？
这里不仅有个绩效考核与宽带薪酬的问题，更重要的是在绝大多数公司，给老员工调薪都是一件非常非常麻烦而且性价比不高的行为，稍微调整不当，就会引发各种问题。
有类似经历的小伙伴，可以不说话，眨眨眼就明白了。
02
对人才越稀缺
倒挂现象越严重
社会的工资水平，是老员工被倒挂的客观原因，还有没有其他原因？
有的。
你要知道，薪资倒挂现象多出现在互联网大厂，且多出现在技术岗，这也是其中一个关键因素。
首先，互联网的寡头趋势是最严重的行业之一。
互联网企业安身立命的关键，说来说去其实就两样，一个是人才，另一个是技术。优秀的人才能研发出优质的技术，而发达的技术又能吸引高端的人才。
一家企业想要领先于行业，就必须有自己的本领，要么在技术上，要么在人才上。只不过，在这个过程中，技术更多被视为“鸡蛋”，人才才是下蛋的“母鸡”。
加上背景佳、出身好的新人本就不多，于是各家企业对数量有限的人才大打出手，高薪挖人。
另外，不知道你有没有察觉到一个现象：技术含量越高的工作，一个优秀的人就越能顶替掉更多平庸的人。
说白了，在一些工种里，能打的人，他就越能打。
于是乎，80%的公司，都在争夺20%的优秀应届生，能把这些人挖到，肯定要出好价码，否则你凭什么？所以，今年才会有很多大厂都不敢提前发布薪资情况，都等着别家先出牌，然后再看情况调整自己的策略。
而从候选人的角度来说，一般能拿到某家大厂的Offer，那拿到别家的Offer也不是大问题，所以他们其实也在比较，哪里待遇好就去哪里，这都很现实，更何况还是刚毕业的新人。
所以，HR在以比往年更高的薪水招人时，即便心里很清楚会有老员工会对此不满，甚至撂挑子不干，可HR也同样会迫于压力去招。
因为这样做，某种意义上是为了不被竞争对手所超越、不被行业所淘汰。
看到这里，可能有老人会说：万一我特别优秀呢？就是那种不可或缺的人才呢，为什么不给我加薪？
我想告诉你，很多企业都遇到过这样的问题：如果给你一个人大幅调薪了，那么其他人怎么想？是不是还要给其他人大幅调薪？最后搞成按“闹”分配吗？
人力成本剧增是一回事，权力被挑战就是另外一件事了。
03
有前景的岗位
都会出现薪资倒挂
不得不承认，倒挂很常见，也确实会给员工带来一定的消极影响。
都说谈钱不伤感情，但像这种是压根都没得谈，自己莫名其妙就被倒挂的，最后伤害的就肯定不止感情，还有员工对公司的信任。所以，每次校招季，总会引起一小波因薪资倒挂而离职的老员工。
但这里其实还存在争议的，当一个岗位每年的薪资水平都要去前一年高，真的一定就是坏事吗？
打个比方，如果你是去年入职的19届应届生HR，工资5k，到了今年升到了6k，但今年入职的20应届生HR，工资一来就是6k。这个时候，你当然会很生气，为什么我们入职的工资不一样？
我辛苦干了一年，升到了6k，人家就晚来一年，直接拿6k，凭啥？
是我，我也生气。
但转念一想，一个岗位每年的薪资水平都在上涨，这是不是代表着这个行业和这个岗位的稀缺性？是不是说明这份工作开始变得抢手？这个岗位开始越来越吃香？
我们从数学模型的角度分析，老人新人的薪酬计算方式也是两件不同的事。
给老人的薪资涨幅，对应的是制度，不参考具体数字，只参考涨幅百分比；
给新人的薪资，是按照当前市场价的，不考虑制度，考虑的是市场的情况。
所以这两个价格存在错位非常正常，况且市场价也不是总比内部价要高的。
没有冒犯的意思，只是想表达每个人的职业发展都是一个长期前进的过程，如果你只看到当下别人比自己多了一千块钱，就开始叫苦不迭的话，那真的大可不必。
因为，只有真正有前景的岗位，才会出现薪资倒挂。
就算新人进来的工资比你当初的高，那你争取加工资的可操作空间是不是更大了呢？说个最实在的例子，如果一个岗位的工资没有上涨空间，可能对于很多人来说，跳槽都没了意义。
对于此，一位知友作了一个很形象的比喻：新房暴涨，二手房才能跟着涨，新房暴跌，二手房也保不住。
对于我们每个人来说，工作和赚钱是一辈子的事情，需要放长线钓大鱼，不要死盯着眼前的一点点利益而忽视其他，不要盲目为了一点钱去一些乱七八糟的公司。
对企业有价值的人，不管什么时候都能争取到足够等同的价值。
而靠工龄混吃等死的人，即便被倒挂了，真要跳槽可能都不敢。
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