辞退员工，到底要赔多少钱？
这是很多HR都头疼的问题。
对员工来说，肯定是拿越多越好。
对公司来说，肯定是给越少越好，甚至不给，都是很多公司的基操。
双方互相博弈。
今天小汇来帮大家科普下 ，到底怎么赔偿是合理的，我们用极简的方式来说明：
1、2N+1、2（N+1），这两个不存在法律上的依据，先别想太多；
2、N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N，N的最小单位是1，当然有些地方可以是0.5；
3、提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1，违法解除劳动合同赔偿金必须是2N。
4、N、N+1、2N分别适用不同情形，鱼和熊掌，是不能兼得的。
5、N+1，是有前缀条件的：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这三点至关重要！
6、最后一条，也是最重要的，不管N、N+1、2N、2N+1、2（N+1），如果用人单位和劳动者能够达成共识，用人单位也同意支付，那是当事人对自身权利的自行处置，法律是不干涉的。
希望能帮到你。
