最近，HR又被群嘲了。
还上了热搜。
在微博上，到处都是讨伐HR的声音。
原因很简单：因为有不少求职者都在吐槽，HR在面试邀约或者面试的过程中，没有透露底薪，只说一个薪酬区间，没有明确的数字。
现在网上的矛头，大部分都指向了HR。但这件事，我奉劝大家好好想一想，到底问题出在哪里？底薪又到底代表着什么？01#为什么在面试过程中，HR可能不说具体薪酬数字？首先，对底薪具体数字有困惑的小伙伴们，要恭喜你们。恭喜你们已经感受到这个世界真实的一面了。见识到真实和残酷之后，你才会发现，很多事情，都没有你想的那么简单。就以底薪这件事为例，请问：一个岗位的工资，到底是谁出的呢？很多人都会说是老板出的，或者说公司出的。那么薪酬（底薪）的具体数字，到底要不要在初次沟通的时候，就透露出去，这是HR一个人能决定的吗？
如果老板或者公司高层要求，面试阶段，不能透露公司薪酬状况，那么HR是应该冒着丢工作的风险告诉你，还是应该对得起自己的职责闭口不谈呢？
这个问题的答案，你觉得是哪一个？
另外，只要你工作一阵子，就会发现人和人之间的差异是确实存在的，但是定薪一般是根据岗位来，你要知道同级别的岗位对应的薪酬范围很可能都是不同的。定薪需要有一个深入了解的过程，人岗匹配就是这个逻辑。通常来说，一个人的薪酬不太可能通过在网上沟通，或者初次交流的时候，立刻定下来。这是一个基本的逻辑。当然，还有对外薪酬保密这件事，这一点也很关键，在这里就不赘述了。02#不分场景谈问题就是一种偏见
网上群嘲HR的一个重要原因，就是大家不分场景地谈问题。
我们要明确的一点就是，在招聘的过程中，候选人与企业的地位是平等的，不存在谁高谁低。
那么是平等的情况下，我们简单来看几个场景：1、在电话邀约或者微信邀约的时候，不透露明确的薪酬数字，只给一个区间，是否合理？
2、在初试或者复试的阶段，还未明确判断候选人水平与能力的时候，不透露明确的薪酬数字，只给一个区间，是否合理？
3、在发放Offer阶段，已经明确候选人可以入职，这个时候不透露明确的底薪是否合理？把问题拆解一下，就会发现，好像并没有那么简单。假设遇到第一种和第二种情况，面试官能不能不说具体的数字
当然是可以的。因为双方是在接触阶段，大家都是平等的，双方都需要考虑下一任是不是自己所需要的。
当然这个阶段如果公司允许，面试官也可以透露，因为在接触的阶段，双方可以大方也可以谨慎，毕竟这是自由选择。
但是第三种情况，发Offer了还不说清楚底薪情况，行不行？当然这种情况下肯定是有问题的，都已经定薪了还不说具体的薪酬，再多的吐槽也不过分。
反向再思考一个逻辑，如果一位候选人在面试环节表现出非常优秀的能力，这时候HR思考的就不是给候选人多少底薪的问题了，怎样开出合适的条件让候选人留下来，才是最重要的。
而是你可能要担心一件事就是：如果你只是面试官生命中的过客，他会害怕被你渣了。
你莫非是来消遣洒家的？03#其实大家都不傻只是不说破而已
说实话，我们人人都需要安全感，所以想要提前知道底薪的具体数字是多少，这点特别能理解。但我们重新思考这个问题，还涉及到一个人成长的问题。底薪，往往是有业绩要求岗位才设有的。底薪的意味着，就算没有完成最低要求，那么这个工资也是会给你的，他是对一个岗位最低基础的保障，不代表一个人的真实能力。如果你想要有更高收入，那么就要拿出自己的本事来，而不是提前盯着底薪。我经常劝我朋友写简历的时候，不要乱往高深里写，因为面试官自己也做过应聘者，你这点小九九他们都知道，只是他们不说而已。我劝应聘者，也不用过于纠结底薪，你纠结底薪的初衷其实大家都知道，公司和面试官也都清楚。说实话，我们做一个最简单的类比，比如你去应聘一家公司人力资源经理的岗位，别人面试的时候只能嘴上干巴巴的，你能拿出一套自己分析本公司业务流程图，交互图或者是竞对业务分析，而且还能有自己的想法和见解。我告诉你，这样情况下，不是对方说不说底薪数字的问题，而是你开口要多少的问题了。这个世界特别残酷和现实，再说一个真相：如果一个人才真的很优秀，面试官会评估怎样展示自己公司的好处，甚至会舔候选人。HR的业绩压力，有时候也很大啊。有时候遇到特别优秀的人才，HR也会怀疑，人家肯定不会选自己。这压根和底薪没有关系，这和供需平衡有关。这不仅是面试的问题，更是一个经济学的问题。当你还在纠结HR会不会跟你说底薪的时候，不妨问一下自己，为什么工作了那么多年，还需要为底薪而犯愁呢？这一切，像极了这个魔幻的世界。04#最后，再多一个思考的维度：在如今机会窗口不断紧缩的时代里，越快找到一份合适的工作，就是越快抓到机会。这跟武侠小说里的招数是一样的，天下武功，无坚不破，唯快不破。当你的手速快到一定的时候，你就离天下无敌更近了一步。所以，好工作趁早下手，而不是纠结在初次接触的时候，底薪的具体数字。你说对吧？
