为深入贯彻落实省委、市委“干部素质提升年”工作要求，深入实施第二期干部专业能力提升计划，结合《生态环境监测条例》2026年1月1日正式施行的重要节点，市生态环境局武汉经开区分局以“法规宣贯+实战练兵”双轮驱动，通过自主研学、授课传技、赛场淬炼三维发力，推动干部素质提升，推进生态环境监测规范化、数智化转型。
以法为基，在“学讲互促”中筑牢履职根基
作为生态环境监测领域首部专门行政法规，《条例》的落地实施对监测工作规范化、制度化提出了更高要求。武汉经开区分局将《条例》学习作为干部素质提升的抓手，组织分局全体干部开展“自主研学+集中研讨”活动，围绕公共监测、自行监测、技术服务机构监管等重点章节深钻细研，对照监测实操业务梳理合规要点，在学懂弄通法律法规的基础上，持续提升辖区监测质量。12月19日，武汉经开区分局举办《条例》宣贯解读专题会议，邀请辖区内各类社会生态环境检测机构、重点企业监测服务机构参会，通过图文解析、典型案例剖析等方式，系统讲解《条例》出台背景、监管要求及法律责任，重点针对自行监测方案制定、数据填报公开、监测数据真实性保障等实操问题答疑解惑，既规范了社会化监测机构从业行为，又在授课实践中锤炼了干部的政策解读能力和专业表达素养。
以赛为媒，在“实战淬炼”中提升专业硬功
立足监测数智化转型趋势，武汉经开区分局积极响应武汉市生态环境局智能化监测技术微比武号召，将赛场作为干部素质提升的“实战课堂”。前期，组织监测骨干自主研习《水质高锰酸盐指数的测定》等技术标准，对照微比武“应知+应会”考核要求，开展智能分析设备操作、数据结果比对等专项训练；选派业务尖子参与比武，与全市监测同行同台竞技，在智能设备实操、盲样考核等实战环节中切磋技艺、交流经验，重点攻克传统监测与智能技术衔接的难点问题。参赛干部带回的不仅是赛场经验，更将“全链条无人化”“黑灯实验室”等先进理念融入日常工作，通过“以赛促学、以学促干”，推动干部队伍快速掌握自动化监测分析仪器等智能设备的操作技能，提升了驾驭新技术、适应新标准的实战能力，实现了“参赛一次、提升一批”的良性效应。
以干为要，在“知行合一”中彰显转型成效
武汉经开区分局始终坚持“素质提升为实战服务”的导向，将法规学习与技术练兵的成果转化为履职实效。通过《条例》学习，干部们进一步明确了生态环境监测数据弄虚作假的定义，深刻认识到依法监测、科学监测、诚信监测的重要意义，也更加明晰了监测工作在生态环境治理中的关键作用；借助比武实训，智能监测设备的应用让数据分析效率大幅提升，干部们能够更快速、精准地识别分析水污染问题，为辖区生态环境治理提供科学支撑。“自主学法规、授课练本领、赛场提技能”的模式，既强化了法治思维，又锤炼了专业技能，真正实现了“素质提升与业务推进同频共振”。
武汉经开区分局将不断推进干部能力建设，健全“学、练、赛、干”一体化培养机制，推动干部队伍法治素养、专业能力与新时代生态环保工作要求同频共振。锚定“打造人与自然和谐共生的美丽车谷”目标，以过硬队伍赋能监测精准化、监管法治化、治理现代化，为区域高质量发展筑牢生态安全屏障。
