智动力:扣非后净利润同比增长超11000%,午后股价强势涨停

智动力:扣非后净利润同比增长超11000%,午后股价强势涨停
2020年03月06日 16:03 览富财经

3月6日,深圳市智动力精密技术股份有限公司(股票简称:智动力,股票代码:300686)发布2019年度报告,公司在报告期内实现营业收入为17.43亿元,比上一年同期增长167.70%;实现归属上市公司股东净利润为1.29亿元,比上一年同期增长1793.08%;实现扣非后净利润为8916.91万元,比上一年同期增长11270.58%。

受公司业绩大增利好影响,在沪深指数低开低走的情况下,智动力的股价在今日开盘之后强势拉升,在开盘不到半小时股价最高涨幅超过9%。午后,智动力的股价再度拉升强势涨停,每股收报27.64元,公司总市值达到56.51亿。

智动力表示,2019年行业正处于5G时代的重要节点,5G通信技术在全球各主要国家和地区加速大规模商用,智能手机市场将出现一轮巨大的升级换代需求。下游客户对本公司主要产品需求将显著增加,同时符合5G手机需求的复合板材后盖板业务也将进一步突破,相信随着消费电子行业焕发新的生机,公司也将迎来更好的势头。

抓住5G技术的发展浪潮

公开资料显示,2019年推出的5G技术将触发智能手机换机需求,未来几年大众对于更替智能终端设备的需求将逐渐上升,2019年全球5G智能手机出货量达1900万部,随着5G产业的带动,电子消费行业整体发展潜力巨大。

而智动力作为消费电子行业领先企业,凭借多年的技术储备、优异客户资源以及在复合板材领域的布局,公司不仅将受益于未来行业出货量增长的复苏,也将受益于行业萌发新生机所带来的巨大红利。

目前,公司主要产品为粘结固定、导热散热、导电屏蔽、缓冲密封、防护保洁等消费电子功能性器件、PMMA+PC复合材料手机背板及精密光学器件。产品覆盖智能手机、平板电脑、智能穿戴、智能家居、车载等领域。

另外,智动力提前布局的复合板材后盖板业务符合5G时代对通讯速率以及材质要求,配合其优良的制作成本,在智能终端设备的中低端机型拥有显著的优势。目前,在全球消费电子产品领域排名前列的三星、蓝思科技、长盈精密等国内外知名消费电子产品及其组件制造商均为公司的长期合作客户。

注重创新研发,提升核心竞争力

览富财经了解到,智动力通过持续不断的技术创新,陆续推出高附加值的新产品,同时通过工艺改进,提升产品效能等,增强公司产品的综合竞争能力,巩固消费电子领域的行业地位。

在2019年度,智动力不断加强研发投入,持续推动产品技术创新,公司鼓励技术创新,激励全员参与技术改善和提案。目前,公司的功能性器件产品业务先后取得了天马、华星光电、3M等客户的资格认证。结构性器件(复合后盖板)产品业务上取得了三星、夏普等客户的资格认证。

2019年度,智动力取得了11项实用新型专利、1项发明专利的授权,公司拥有的知识产权总数达到53项,包含实用新型专利36件,发明专利6件,软件著作权11件。

另外,智动力顺利通过国家高新技术企业换证年审,并取得了广东省功能性器件研发技术中心资格认证,公司的核心技术竞争力得到了较大的提升。公司基本形成了以消费电子功能性器件、结构性器件和光学件为主导产品的业务结构。在5G时代到来时,新客户新产品的开发突破,为公司的持续发展奠定了坚实的基础。

与此同时,智动力结合市场的变化,为了满足各客户不同规格的可靠性检验要求和国际市场最新有害物质管控要求及降本增效,公司先后补充、更新购入了可靠性试验设备、有害物质检验设备和自动化设备,公司生产、检测能力和自动化水平进一步提高,公司的研发技术竞争力进一步增强。

加大市场市场开拓,增加营收能力

关于企业未来的发展,智动力则表示,公司通过优化组织结构和绩效激励措施,鼓励业务部门在维护好现有客户的同时,努力挖掘潜在的客户资源。公司通过持续改善流程、减少浪费、提高材料利用率和对上游材料成本节减的措施,增强公司与同行竞争的价格优势,借助于5G手机逐步成为市场主流的春风,实现公司的营收持续增长。

企业的竞争就是人才和技术的竞争。公司将着眼社会经济发展大趋势,以市场需求为导向,确立公司核心 技术创新战略。公司将激励员工在平时工作中改善提案,通过筛选提炼优秀提案进行申请知识产权认证保护。

公司将继续引进一批行业内高端专业人才进行关键部门关键岗位的储备培养,选定现有内部人才进行专业性、针对性培养,打通人才晋升通道,努力打造一支具备行业先进水平的技术和管理团队。

同时,为加强技术规划和信息化建设,推进产品的新技术、新工艺、新方法的研究和应用,把公司的增长方式转移到依靠科技进步和员工素质提高上来,以此推动公司实现可持续的发展。

另外为确保公司经营计划有效实施,达成既定的经营目标,智动力将通过构建绩效管理文化,使全员充分认识绩效管理对企业、个人的重要性以及其带来的利益。结合各部门、各岗位的角色和职责,构建起明确、具体、透明、易操作的绩效指标评价体系。

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