为落实森工集团新一轮国企改革深化提升行动的要求，持续推动企业三项制度改革，充分调动科职人员的工作积极性、主动性和创造性，6月23日，内蒙古毕拉河林业有限责任公司党委举办科职人员竞争上岗评审会，对公司改革单位的科职岗位进行公开竞聘，公司党政领导出席会议并担任评委。
会前，公司党委深入研究并制定印发了《内蒙古毕拉河林业有限责任公司科职人员竞争上岗工作方案》，成立由公司领导、相关部门负责人及职工代表共11人组成的竞争上岗评审委员会，并下设办公室，负责落实评审委员会决定、实施竞争上岗、进行资格审查、开展测评考察、对竞争人员的业务能力和专业水平进行客观公正的评判等工作。
此次评审会以竞岗演讲、现场评分、现场公布成绩的方式进行，评委对竞争上岗人员的竞争目的、自我认知、工作设想及建议、演讲技能四个方面进行现场打分，得出最终成绩。全程坚持公平、公开、公正、择优的竞争原则，计分组成员从党委组织部、人力资源部、管理部等部门中抽调，公司纪委对测评会进行全程监督。最终，20人通过评审，成为本次竞争岗位职务的考察对象人选。
通过此次评审会，进一步激发了公司党员干部干事创业的热情，体现了公司党委在改革深化提升中创新选拔任用机制的工作成效，在公司内部形成了富有生机与活力的选人用人机制，同时为各类人才提供了展现才华的平台，以优质干部队伍建设为公司高质量发展保驾护航。（刘云孙琦夫姚佳）
