民之所盼，政之所向。今年以来黑龙江省绥化市人社局牢固树立“项目为王、环境是金”理念，切实把优化营商环境作为护航发展的“压舱石”“牛鼻子”“金钥匙”“和谐曲”，聚力为企业和群众提供101%的满意服务，不断厚植营商沃土。
稳定就业“压舱石”为劳动力市场发展筑牢基本盘
拓宽营商环境就业渠道、提升公共就业服务能力，是破解企业就业难、招工难困境，拉动形成“大就业”格局的重要要求。绥化市创新开展“四个计划”，实施创业带动计划，激发劳动者的创业活力，支持更多的城乡劳动者自主创业带动就业；实施大项目拉动计划，紧扣省、市百大项目，以产业项目拉动就业；实施市场主体培育计划，一二三产一起上、大中小微一起抓，促进市场主体岗位扩容；实施新业态发展牵动计划，把握“平台经济”，坚持线上线下同频共进促就业。截至目前，全市共带动就业8.4万人，市场主体达到4.2万户，同比增长48.17%，有效释放了劳动力市场活力。
同时，为畅通就业信息供求渠道，满足企业用工和求职人员需求，绥化市人社局适时构建立体化招聘求职平台，推出了线上线下相结合、市县乡村四级联动的“绥化就业大集”公共就业服务品牌，为企业与劳动者打造常态化“相亲会”，目前服务平台企业用户注册已达11.47万户，已举办124期1198场线上直播招聘活动，184场线下招聘会，促进就业3万余人，有力强化公共就业服务供给。
绥化就业大集第107期线上直播招聘会暨民营企业招聘月活动现场成功签约入职289人。6月份以来，全市还组建由149名“人社服务专员”组成的服务小组11个，深入全市314家重点企业和招商引资企业，累计提供1625次人社专员服务，帮助企业全面了解企业用工和紧缺人才需求，协助发布招聘信息，为企业提供用工招聘和急需人才引进服务，把“人社服务专员”队伍打造成服务企业的“金字招牌”和最强“磁场”。绥化经济技术开发区天有为电子公司副总经理宋英琦说：“之前我们对有的服务举措和政策不了解，自身积极性也不高，但人社专员把服务送上门，把政策讲得明明白白，为企业发展带来了极大的帮助。”
绥化市人社局建立“人社服务专员”服务机制，入企宣讲政策。
牵紧政策“牛鼻子”为企业发展降低成本轻装前行
“失业保险的稳岗返还政策，对稳定企业员工方面有很大的帮助，尤其是今年，返还的这60多万元，让企业可以把更多的资金投入到生产中去，可以说是及时雨。”黑龙江新和成生物科技有限公司劳资赵雨微感慨地说。据了解，绥化市人社局在过去两年为1474家企业发放“减、免、缓、降、返”稳岗补贴7114万元的基础上，今年以来延续降低失业保险和工伤保险费率政策，稳岗返还政策由参保企业扩大到社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体经济组织等用人单位，推出更多“免申即享”套餐，已为全市977户企业发放稳岗返还资金2897.56万元，惠及企业职工57689人。
绥化市人社局“免申即享”落实国家、省稳岗返还惠企政策。
绥化市人社局党组书记、局长王安世介绍，“近年来我们深入贯彻落实国家和省各类惠企政策，打包形成了一揽子政策包，全力保障稳定全市企业发展运行。”围绕企业稳岗扩岗，绥化市搭建企业信息共享平台，通过大数据比对，筛选符合条件的企业，通过“政策找人”的方式精准对接，推动补贴资金快速发放，惠及更多企业。截至目前，全市发放就业见习补贴487人82.21万元，发放企业职工培训补贴5701人947.11万元，发放灵活就业社保补贴4620人855.91万元，全面清理了灵活就业人员参加社会保险的不合理限制。
紧握人才“金钥匙”为企业振兴发展注入动力活水
人才短缺和人才流失是困扰我市高质量发展的重要因素之一，绥化市结合本市实际创新重构人才引育机制，加力破解人才总量不足和结构不合理的问题，为全市经济振兴发展注入新鲜血液。
“我们配合市委组织部研究出台《关于人才引进的若干意见》（试行），以‘十条金策’广发‘英雄帖’吸引人才来绥，还制定人才带薪休假制度、急需紧缺人才引进办法等保障政策解决人才发展的后顾之忧”绥化市人社局副局长左春友介绍说。今年以来，全市通过成立招商引智工作专班从招商引资等市场化渠道引才702人，进校园、定向招聘等社会化渠道引才4839人，“急需紧缺人才”绿色通道引才38人，柔性引进各领域高层次人才36人。
中共绥化市委常委、组织部部长徐利刃同志在黑龙江省大学生就业创业服务平台和极光新闻在线宣讲绥化引才政策“金十条”。
同时，以实施“技能绥化”专项行动为抓手，积极构建劳动者终身职业培训制度，促进高校毕业生、新生代农民工、退役军人等重点群体充分就业，培养更多技能人才。年初以来，全市开展职业技能培训1.65万人次，技能人才规模达到3.66万人。
绥化市人社局开展家政育婴、面点烹饪等职业技能培训活动。奏响法治“和谐曲”为企业与劳动者营造公平环境
“特别感谢市人社局针对我们企业在生产经营中遇到的劳动保障方面的问题进行了政策宣讲和解答，对我们企业依法合规用工、建立健全完善薪酬分配制度、岗位技能提升等方面得到了很大的帮助，真是太好了。”日前，宏嬴信息科技有限公司负责人邓福友对记者说。绥化市人社局从优化营商环境的大局出发，实施劳动关系创建金牌行动，深入全市742家企业举办“和谐同行”劳动法律常识及政策现场培训会，开展新就业形态劳动者权益保障行动，已服务企业62户、劳动者1735名，联合工会建立职工之家44所。
绥化市人社局开展新就业形态劳动者权益保障行动。“为了构建更加公平的法治环境，我们完善劳资仲裁调解模式，试行仲裁要素式办案法，建立“流动仲裁庭”，将仲裁搬进企业、争议化在现场，提高仲裁透明度和公信力，企业和群众满意度不断提高”绥化市劳动人事争议仲裁院负责人王占武说。绥化市人社局还将劳动仲裁服务进行拓展延伸，建立“智慧仲裁＋绥化就业大集＋N”服务平台，为有就业需求的当事人提供失业登记、职业介绍、技能培训、社会保险等人社服务，保障失业人员再就业。
绥化市人社局“流动仲裁庭”深入企业现场审理调处案件。
同时，绥化市将维护农民工合法权益放在突出位置，推出绥化劳动监察“微信公众平台”，开通劳动者维权举报、投诉端口，为广大劳动者反映诉求提供最大便利，高效地维护劳动者合法权益。
