高龄农民工群体已经成为建筑工作上的一道独特的风景，随着人口老龄化问题的不断加剧，高龄农民工的数量也在不断增加，在2013年，我国50岁以上的农民工群体为农民工总数的15.2%，而在2020年《2020年全国农民工监测调查报告》统计中，这一数据已经提高到了26.4%，而且随着人口老龄化问题的愈发严重，这一数据还将会持续提高。而这部分农民工群体由于年龄大、身体弱等因素的影响，也成为建筑工地安全事故突发的主要群体之一，为了减少超龄用工事故等问题，近期深圳、上海、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地都已经出台了新规定：禁止招录或使用60周岁以上男性、50周岁以上女性进入建筑施工现场从事施工作业。
随着此项新规的实施，许多60岁以上的农民群体都将会面临失业了，诚然严禁60岁以上建筑工人一线作业之后，能够有效解决高龄农民工群体的用工事故问题，能够让建筑施工企业用工年龄管理，乃至整个行业的管理都将逐渐走向规范化，但这随之会为这部分60岁以上的农民工群体带来非常严峻的养老问题，要知道这部分群体对于城市的建设发展起到了非常重要的作用，可以说是城市建设发展的先行者，但是他们却是最为弱势的群体之一。如今他们却即将面临被迫失业，要知道现阶段进城务工是许多农村居民经济收入的主要来源，尤其是对于很多60岁以上额高龄农民工而言，他们的养老金非常低，为了减少子女的生活压力，只能够选择外出务工，随着多地出台“多地禁用60岁以上工人”以后，他们的收入以及养老问题必然会受到非常大的影响！
除此之外，在“十四五规划”中还提出要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，将逐步开始实施延迟退休改革试点，逐步将退休年龄延长至65岁，目前北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作，延迟退休制度也将会逐步开始改革试点，随着此项改革工作的开展，很多60岁以上，65岁以内的高龄农民工群体不仅仅会面临失业，而且在延迟退休制度正式实施之后，这部分群体也将领取不到养老金，那么他们的基本生活都难以得到有效的保障！他们之中的很多人也只能够另寻工作出路，甚至其中绝大部分群体只能够回到农村耕地那一亩三分地，但是其种地的收入根本就不能满足他们的基本生活需要！
随着多地“禁用60岁以上农民工”以及延迟退休改革即将逐步开始试点实施，那么60岁以上65岁以内的农民工群体应该如何养老呢？他们的生活又应该如何才能够维持呢？在这里我认为需要进行以下三个方面的调整，才能够有效解决这部分群体的基本生活问题！
1、60岁以上农民工禁用不能一刀切
在“十四五规划”之中，就明确指出要促进人力资源充分利用，尤其是逐步推动延迟退休制度改革即将逐步开始改革试点后，可以充分利用到60岁至65周岁这部分群体的人力资源，而部分地区“禁止60岁以上的农民工进入一线工地”虽然是对超龄农民工群体的保障，但确实与当前“十四五规划”改革相违背，可能很多人会说不能够进入工地，还可以去其他工作岗位，但对于60岁至65岁这部分农民工而言，他们缺乏专业知识、缺乏职业技能，在工地都是依靠自己的劳动力来维持生计，再加上各个行业对于年龄的限制，他们除了在工地干活之外，已经难以寻找到其他的出路。所以我认为“60岁以上农民工禁用不能一刀切”，而需要根据农民工的身体状况，比如在用工单位录用60岁以上农民工时，需要其提供身体健康的医疗单位证明，或者定期对超龄农民工群体进行体检等方式，来充分解决这一问题，做到灵活用工！
2、拓展高龄农民工的就业渠道
拓展高龄农民工群体的就业渠道也尤为重要，尤其是随着延迟退休制度即将逐步开始改革试点，很多60岁以上65岁以内的农民工群体不仅不能在工地工作，也领取不到养老金，所以急需要拓展高龄农民工群体的就业渠道，解决60岁以上65岁以内农民工群体的就业问题，才能够保障其基本生活！
3、建立完善的养老保障机制
其实高龄农民工群体出现的主要原因就在于养老保障制度不完善，这些人只能够自食其力保障自己的老年生活，根据国家的数据统计，目前城乡居民的人均养老金只有174元，相对于城镇职工人均3000多元的养老金而言，有着非常大的差距，这也是许多农村老人只能仗着自己还有劳动力奋斗在一线工地，所以想要解决高龄农民工问题，必须要从根本上解决其养老问题，建立完善的养老保障机制，让这部分群体能够老有所养、老有所依，并提高其养老金待遇水平，让其领取到的养老金能够满足基本生活需要！
