一、学习内容
2024年度广东省人力资源管理专业技术人员继续教育的学习内容涵盖了多个方面，旨在提高专业技术人员的知识结构、研究和自主创新能力、专业理论水平及其综合素养。具体内容包括但不限于：
马克思主义政治经济学基本理论研究、区域协调发展研究、推动实现高质量充分就业、人才队伍建设与培养、人力资源管理研究、绩效管理、危机管理、社会保障、劳动关系、其他与人力资源管理专业有关的内容
此外，公需科目方面，根据广东省人力资源和社会保障厅的公告，2024年度全省专业技术人员继续教育公需科目确定为“新质生产力与高质量发展”和“‘百县千镇万村高质量发展工程’与城乡区域协调发展”两个专题。专业技术人员需从这两个专题中任意选择1个学满30学时，即可认定为完成当年度的公需科目学习任务。
二、学习任务和形式
总学时要求：每年累计应不少于90学时，其中公需科目不少于30学时，专业科目不少于42学时，选修课不少于18学时。
公需科目学习：
在线学习：专业技术人员可通过登录“广东省专业技术人员继续教育管理系统”选择并学习公需科目的网络课件。课件内容包括“视频课件”、“课间问答”和“课后作业”。
免费学习：广东省人力资源和社会保障厅将委托业内专家进行公需科目网络课件的开发建设，并免费提供给全省专业技术人员学习。
学习截止时间：2025年4月30日，逾期不提供补学服务。
专业科目学习：
线上学习：通过广东继续教育网或广东人事人才培训网等平台进行远程教育。
线下学习：参加各级行业主管部门或行业组织组织的线下培训班、研修班等。
自主学习：有条件的用人单位经同级行业主管部门同意后，可自主组织开展培训或委托施教机构开展培训。
学时申报：专业科目学时（包括可折算专业科目的学时）由专业技术人员在“省继续教育管理系统”上申报。
2024年度广东省人力资源管理专业技术人员继续教育专业课推荐
编号 课程 学时
1 员工职位分析、招聘、甄选与考核 13
2 个案会谈的步骤与技巧 10
3 人力资源管理40年：思考与展望 24
4 企业如何定岗、定员、定责 6
5 管理创新 绩效提升 3
6 工商管理优势特色学科建设 6
7 5G时代人力资源管理升级创新 6
8 对管理者行为的认识 1
9 事业单位改革的总体目标基本情况及难点热点 3
10 管理创新 绩效提升 3
11 战略性绩效管理系统 2
12 正确认识绩效增长系统 3
13 绩效面谈改进与绩效运用 2
14 职业安全卫生与社会保障《职业病防治法》解读 2
15 法律知识和维权保障 1
16 《劳动合同法》解读 3
17 《劳动争议调解仲裁法》解读 2
18 劳动法 10
19 劳动法基础理论 3
20 劳动法律关系 2
三、有关要求
加强服务：为全省专业技术人员提供公需科目免费在线培训服务，确保学习资源的便捷获取。
加强宣传：各级人力资源社会保障部门要做好继续教育学习宣传和政策落地工作，引导专业技术人员积极参加学习培训。
加强监管：依托“广东省专业技术人员继续教育管理系统”加强对专业技术人员参加继续教育学习培训情况的监管，确保学习任务的顺利完成。
四、学习指导
早规划早完成：建议专业技术人员尽早开始规划并完成学习任务，以确保在截止日期前完成所有学时要求。
2024年度广东省人力资源管理专业技术人员继续教育内容丰富、形式多样，旨在通过系统的学习和培训，提高专业技术人员的综合素质和专业技能，为广东省的经济社会发展提供有力的人才支撑。
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