在线教育凛冬已至：股市大跌、裁员不断_

监管重锤下，在线教育股价一崩再崩，裁员潮滚滚袭来。

6月16日晚间，微博话题“学而思裁员”讨论热度陡升，并在次日达到热度高点，截至发稿，该话题阅读次数超过570万次，讨论超过740条。

学而思（好未来）的裁员消息来得不算突然，早在6月9日，就有知乎用户提问“学而思（好未来）是要裁员了吗？”一位自称是济南的应届生表示，入职没多久还在培训期间，却突然接到电话通知称放假十天，跟他一起参加培训的朋友也收到了同样的放假通知。

这一提问贴引来不少“同道中人”，通过网友的回复和更多的爆料帖来，基本还原了好未来裁员的全貌。

好未来通过电话通知，给予被裁员工两种选择方案，一是直接离职，补贴2500元，二是暂留，每个月800元，一直到7月31日后离职。另有一种说法表示，好未来的离职方案也与员工的入职时间挂钩，入职超6个月的，一次性能拿到5000元补偿。

如果员工不接受所有方案怎么办？有网友表示，好未来也会拒绝员工继续就职。值得注意的是，好未来此次裁员主要针对应届生。不少应届生表示，“还没毕业就失业了”“800元的补贴还不够交房租”。

选择暂留方案的应届生员工，未来的所有主动权仍在好未来手里，根据网友曝光的合同文件，好未来此前与应届生院校签订了《就业协议书》，因政策变化而续签延缓签订劳务合同，延缓届满后，好未来会根据政策影响决定是否与其签订劳务合同，延缓期间，好未来每月向其支付补偿金800元，除此之外，员工放弃所有权利及任何诉求。

图源自微博

截至目前，好未来并未对裁员事件发声回应，但好未来裁员也并非在线教育个案。

4月15日，有媒体报道新东方在线已于过去一个月进行集中裁员，涉及中小学大班课业务的主讲教师、教学辅导、运营等多个岗位；5月17日，据媒体报道，VIPKID进行了大量裁员，多名员工透露此次裁员比例高达50%；5月28日，消息称高途（跟谁学）从当周开始执行裁员30%，并将信息流业务、直播业务全部关停；6月初，有传闻称粉笔教育大规模裁员，并且裁员数量超过7000人；6月7日，有报道称，作业帮开启裁员，个别部门一个不留，正在按照部门进行面谈。

过去两个月，被曝裁员的在线教育公司挨个儿出来回应。

新东方在线方面则否认裁员称，公司运营情况良好，目前无集中裁员动作；VIPKID回应称，公司确有正常业务和人员调整，但“裁员50%”说法不实；高途方面称是出于合规目标停止小早启蒙面向3~6岁儿童的招生工作，并据此对组织架构和人员进行调整；粉笔教育表示，传闻消息不实，公司部分分校进行了组织架构调整，但人员优化数量不到7000人；作业帮回应称裁员传闻不实，是根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续。

但随着裁员消息的接连传出，各在线教育公司的轮番回应没有为相关舆论降温，在微博搜索“裁员”可以看到，所有话题都围绕在线教育行业。