未来职场上急需要的4种人才，企业需要尽早培养_

人工智能完全取代人类虽然是有些遥远的事情，但于现实而言却也并非没有意义。对企业来说，机器设备越来越先进，机械手、流水线、无人运输车、自动控制系统等的应用越来越广泛，很多现代化的企业已经实现了生产车间的全自动运作，大型机器设备的无人值守。机器、电脑的运作代替了人工操作，并且它们具备比人更先进的计算能力和精确操作能力。

那么在这样的技术背景下，人在企业中所承担的角色必然在不断的发生着变化。从最初的手工操作者，到设计和操作机器设备的人；从制定和执行标准化的制度流程，到创造和实现新的模式。角色的变化，意味着企业对于人才的引入与培养也要随之改变，而人才能力的开发并不是短期内能一蹴而就的，因此企业必须尽早着手培养未来发展所需的人才，以尽快适应角色变化的需要。

那么为了应对上述角色的变化，未来的企业到底需要什么样的人才呢？

1、信息采集及分析型人才

在信息技术越来越强大的背景下，快速、准确地获取内外部信息、数据，并对其进行统计分析成为企业获取竞争优势的必备核心能力。因此企业将更加看重具备企业专业背景，善于应用各种先进的信息搜集工具，掌握信息化统计分析技术，并能够灵活运用编程语言的信息采集及分析型人才。

2、多维度立体思维型人才

随着行业信息的公开化，市场竞争的白热化，企业的利润空间渐趋压缩，对于人均劳效的追求，势必使企业对员工的工作效率提出更高的要求。一人多岗，多项工作任务同时开展的情况会越来越多，因此需要员工能够具备多维度立体思维。一方面要能够在面对不同性质的问题时快速实现思维的转换，一方面要能够系统思考不同工作任务的交叉规划，并善于运用有效的时间管理工具和方法，使各项工作任务都能够按时保质完成。

3、跨学科T型人才

现代科技的发展，已经跨越了不同的学科来满足人们生产、生活的多样需求，一专多能型的跨学科人才将具有更广阔的发展空间。员工最好能够拥有Ｔ形的能力结构，即至少要专精于一个领域，同时又具备更多学科领域的基本知识。要做到这一点，并不是学校教育所能解决的，而是要求员工在毕业后依然能够保持旺盛的求知欲，不断学习提升。

4、高环境适应型人才

未来将有更多的企业不再局限于区域市场，而是将全国甚至全球作为目标市场，因此势必对员工的跨文化沟通、人际适应能力提出更高的要求。同时新兴技术手段把国家、世界联为一体，方便了远隔千里的员工协同工作，但同时对团队中不同地点、不同时区人们之间的工作沟通、情感交流也创造了完全不同的虚拟社区，员工必须学会适应虚拟社区的社交规则。