现在越来越多的公司喜欢使用劳务派遣员工，尤其是一些外国在华企业，在用工的时候，除了一些重点岗位外，都喜欢优先寻找劳务派遣员工来负责相关工作。那么劳务派遣员工和普通的正式员工在用工中到底有什么差别让企业这么倾心？
其实劳务派遣制和普通员工的判断主要就是劳动关系的判断上，企业的正式员工，其与企业直接签订劳动合同，属于直接发生劳动关系的员工。而劳务派遣工是通过劳务中介，签订第三方的劳动合同，外派至企业从事工作的员工，员工与所在工作企业没有法律上的劳动关系。
很多年来，我们听到一个人在一家企业做劳务派遣的时候，都有一种歧视心里，之前在回答某网友的问题的时候，也有很多人表现出来了对劳务派遣制的反感，说使用劳务派遣的企业是黑心企业。
但是为什么企业在这样的情况下还要采用这样的方式那？
其实，大家都知道，企业的经营，追求的就是利润，提高利润的一个途径就是降低成本和风险，而劳务派遣制，实际就是企业为了降低人力资源成本和风险而衍生出来的一种制度。
那么劳务派遣制有什么样的好处？
首先就是用人方式的灵活性，无论是外资企业、国企还是事业单位，现在都推崇使用劳务派遣制的好处就是，企业能够通过自身的人员需求，与劳务派遣中介公司签订短期内的员工聘用，在不增加公司固定编制的情况下，满足公司的用人需求。这主要体现在很多国有企业和事业单位，因为正式编制的增加有着很多限制，但是工作需要有人做，自然很多人就都是劳务派遣方式进入企业。
另外就是很多小伙伴在刚刚大学毕业或者跳槽到外资企业的时候，很多时候会被企业方告知，劳务关系需要与劳务派遣公司进行签订，对此很多人有所不解，认为自己在某种程度上收到了歧视。
其实这个是一个比较正常的情况，很多外资企业之所以使用劳务派遣制度，是要在工作出现空缺的时候，补足工作人员的同时，也会对劳务派遣的员工进行考察，很多在外企工作过的小伙伴也都知道，很多外资公司对于劳务派遣员工是有转正机制的，劳务派遣员工在所在企业工作的过程中如果符合企业的用人标准，在劳务派遣期结束，是可以转换身份，成为正式员工进入企业的，但是如果你不符合企业的要求，最终的结果就是退回，注意！是退回，而不是辞退。
用工的灵活性还体现在企业可以在用人高峰的时候，不断补充劳务派遣员工作为临时员工，满足企业的劳动力，但是企业在用工淡季的时候，能够退回劳务派遣工，注意，是退回，而不是辞退。
上面两段的最后一句话都是：注意！是退回，而不是辞退。其实表现出来的就是另外一个劳务派遣制的好处：节约人力成本。
在中国的大连和青岛，以及大量外资企业扎堆的城市，外资企业通过劳务派遣工的方式，在中国的快速发展中，分享中国的人口红利。但是很多外企通过劳务派遣工制度和劳务外包制度，大幅降低企业的用工成本，虽然相关法律规定了用工的比例，但是很多企业通过结合劳务外包和劳务派遣的方式，中和用工比例，“服务社”这个说法就是劳务外包的时候，日资企业对劳务外包公司的叫法。
按照劳动法规定，劳务派遣工在企业，岗位需要同工同酬，但是实际在企业的操作过程中，同“工”同“酬”是很难判定的，因为同“工”是一个很模糊的定义，举证也比较困难，所以在发放薪酬的时候，劳务派遣工很多时候都会比正式员工的薪酬要低，这也就是很多人觉得劳务派遣工是“二等员工”的原因。
还有另外一个就是，很多企业对于劳务派遣制，主要是为了减少劳动关系解除后的赔偿纠纷和支付的赔偿成本。很多企业的一些普通岗位，可能是临时的，也可能是长期固定的职位，在薪酬福利待遇上都与正式员工无差异，但是通过劳务派遣的方式，将不符合公司工作能力或企业不在需要的员工进行退回，这样就不涉及到裁员的问题，而是单纯只是退回，可以做到减少裁员成本的发生。
现在，随着中国劳动法的不断完善，企业想通过劳务派遣工的方式对企业的用工风险进行规避已经越来越难操作了，其实劳务派遣只是一种用工方式，真正的对于员工的好坏，还是要看企业是否真的重视员工，就和之前说的一样，用劳务派遣并不一定都是因为不好的原因，很多也只是企业为了避免用工风险，减少企业的运营成本，但是在真正的企业实际操作中，企业通过法律的漏洞，给员工带来了劳务派遣工是“二等员工”的感受，也就让越来越多的人觉得，劳务派遣制是一种非常糟糕的制度了。
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