裁员，这个词在很多人的眼中，是一个非常严重的问题，很多人经常也认为裁员的企业是不负责任的企业。很多企业在裁员的时候，经常都说：“我们做了一个无奈的决定”,其实往往企业家在说这句话的时候可能是无比真诚的，但是所有企业都这么说的时候，可能让大家就觉得这是一个套话了。
很多时候，企业的裁员，往往意味着企业的经营上存在着问题，需要修正，无论是市场，还是产品线，所有的员工都有可能会是被裁员的对象，这是一个无法回避的问题，之所以说裁员是一个“无奈”的决定，也是因为很多员工被裁掉的同时，老板的心情是无奈的，甚至是不忍的。
就创业公司来说，在不断发展过程中，企业的经营策略变更、产品线变更是会经常发生的，此时也是经常发生裁员的高发期。因为作为创业型公司，资金一直掣肘着企业的发展，因为资金压力，锤子科技在去年就曾经发生过一次裁员，只是当时通过裁员面谈的时候，保密做的很好，没有什么负面新闻对外传播，锤子公司创始人在采访中曾经说过：“这是一个无奈的决定”，因为企业的资金压力问题，公司从3条产品线并行变为2条产品线并行，有一条产品线上的人，无论表现是否好坏，因为企业产品线的变更，又迫于资金快要枯竭的压力，被迫裁员，否则企业面临的就是倒闭。
其实很多时候创业公司裁员，还有另外一个无奈的点，就是在创业初期，公司内很多员工都是管理层花费大量心血进行招募的，但是因为经营压力问题和内部调整，管理层有不得不对这部分人员进行裁撤，这也会让管理层人员心中产生很大的矛盾。但是为了让企业能够继续的运营下去，不倒闭，裁员也就变成了一个不得已的决定。
负面新闻会影响企业的融资和整体运营，而裁员就是一个非常大的负面新闻。创业公司在裁员的过程中一般都会采用保密的形式进行裁员，与员工签订保密协议，但是这其实也是要承担大量的风险的，一旦企业的裁员消息被曝光，可能对企业伤害就是致命的。企业如果不是走到了最后一步，不得不裁员的话，也没有太多人愿意承担这样的风险。
除了创业公司的裁员外，上市公司的裁员也是大家经常看新闻能够看到的，最近的一次大型裁员就是AT&T圣诞节之后的宣布的裁员，横跨全美裁员1000人。上市公司途牛最近也在不断的被爆出因为亏损而进行裁员，具体裁员数量经过官方的证实，大概也在200人左右。这两家公司的裁员也都是基于公司的业绩压力和业务的调整，不得不通过裁员来减少人工成本的支出。
之所以说上市公司的裁员是“无奈的决定”是因为企业在不断的发展中，基于公司的产品和市场变化。企业的业绩产生下滑或有下滑趋势的时候， CEO就不得不做出一些举措来保障企业的利润得以提升，因为企业毕竟是一个追求利润的团体。
这些举措中除了市场和产品的调整，内部的管理也是减少成本开支，提升企业利润的一个方式。同时，股东和华尔街大咖一般对于企业的业绩下滑，多数人都理解为企业的经营产生了问题，而经营是人的决策，所以就是企业内部人员出现了问题，经济性的裁员也就随之发生。否则等待CEO的，可能就是罢免通知，然后企业在股东的支持下寻找新的CEO，进行裁员。
裁员之后为企业带来的好处可能就是股价的上升，通过大量的数据表明，西方很多企业在裁员发生的数天内，股价普遍都将有所好转，同时也减少企业的成本支出，所以企业在出现问题后，裁员也就成为常规手段了。
那么裁员是否也有坏处？当然，企业的裁员肯定会影响到企业内部的正常运转，如果裁掉的都是冗余员工，那还是比较不错的情况。但是很多企业由于经营压力的问题，也经常需要裁掉正常员工，减少成本。然后在未来，企业的经营过程可能好转，就会造成另外一个问题，这些人员还需要再进行补充，这中间就会发生大量的成本问题，同时裁员也会释放出负面信号，可能会造成股东对企业的不信任，引发企业股票被大量抛售，风险也是极大的。
其实我们要正确看待裁员，裁员是企业经营过程中经常不得不采用的一种手段，一个是为了把保障企业能够存活而不破产，另外一个就是要保障企业的持续活力，企业是追求利益的，首要条件就是要对投资人和股东负责，所以裁员实际上就是保障企业利益的一个手段而已。同时裁员也会造成大量的负面影响，企业除了万不得已的情况下，一般不会选择这么极端的操作。
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