2021年秋招预示着大量的“00”后即将踏入职场，浙江大学《中国00后职业观调研报告》中显示：拥有更富足的物质条件和良好的成长环境的00后对于自己职业有着更灵活、更积极的观念。00后认为“稳定的工作”是一个很老的观念，他们信奉安全感是自己给的，在他们眼中“灵活性”取代了“稳定性”，更倾向于不断提升个人能力，追求稳定工作，不如追求稳定能力。
近日，中国地产品牌40强石榴置业举办2022届“黄埔生”校园招聘紧扣新一代“职场人”的职业观，以更具活力、更丰富的形式展开“石榴”式的招贤纳士。
“石榴集团通过实地校园宣讲、空宣会、面试等方式，吸引应届生走进石榴、了解石榴、选择石榴。”石榴集团相关负责人表示，应届毕业生如同幼苗，土壤之下，需要是不断向下深扎的根须；土壤之上，是不断向高生长的枝叶。而石榴集团这个郁郁葱葱鲜活有力、生长不停迭代不停的企业愿成为助力应届毕业生成长的“土壤”。
据悉，“黄埔生计划”是石榴置业面向重点高校选聘优秀应届毕业生，组建石榴集团子弟兵队伍，构建公司未来发展中坚力量的招聘项目。今年的招聘对象为2022届统招全日制应届毕业生，毕业时间为2021年9月-2022年12月，入职即享受专门为校招生量身打造的培养计划，包括“358”的培养计划和“721”人才培养模式。
“358”的培养计划即石榴置业为“黄埔生”提供了“3年经理、5年总监、8年总经理”的成长路径，并在此机制上，提供一年两次的晋升机会；“721”人才培养模式则是“70%的岗位实践，20%的导师带教，10%的集中授课”，“黄埔生”加入企业后，石榴集团将为其设置一年四期的内外大咖培养，并配置双导师，帮助大家完成从学生向职场人的转换。
同时，本届“黄埔生”招聘的开发岗以及职能岗还享有多元的职业发展方向。开发岗未来发展将聚焦投资岗、设计岗、前期岗、工程岗、成本岗、客服岗，而职能岗则会向资金岗、财务岗、法务岗、人力行政岗、运营岗等方向发展。工作地点包括了北京、天津、河北、上海、江苏、安徽、浙江、四川、广东、山东等十省市。
作为一家总部位于北京的大型优质物业开发商，石榴投资集团从2014年迄今已经连续8年蝉联中国地产百强，并且跻身中国地产品牌价值40强，在克而瑞2021年前9月销售榜单中名列全国TOP68。成立以来的十余年间，石榴集团以破竹之势迅速扩张，现已重点布局京津冀城市群、长江三角洲地区、大湾区及成渝经济圈等经济活跃地区，截至2021年2月28日，在北京、上海、成都、天津、青岛、南京、苏州、扬州、温州、宁波、珠海等30余个城市，打造了逾80个高品质地产项目，土地储备超过910万㎡。
正如安德烈·纪德所言：“我生活在妙不可言的等待中，等待着随便哪种未来。”面对百年未有之变局，我们更需要为青年人开启多样人生的新范式。“希望每一个石榴人永远保持少年的热情和朝气，让每一个人都能够得到成长和发展，相信我们的事业，相信我们的愿景。”石榴集团相关负责人如此表示。
据悉，石榴集团在继2022届“黄埔生”校园招聘空中宣讲会结束后，将启动10月27日南京站-东南大学、10月29日武汉站-武汉大学、11月4日合肥站-合肥工业大学的线下校园宣讲。
