我们都是俗人，不必羞于谈钱！
近日，华为又录取了几位百万年薪的应届博士生，其中张霁同学拿到了等级最高的201万元年薪。
我承认当我看到人家拿到201万年薪的offer时，我的内心被震撼了一下。毕竟人家刚毕业就能拿到如此高薪，这得优秀成什么样啊？
而现实情况是，这位张霁同学可能要比我们想象的还要优秀，因为有个企业给他递上了年薪360万元的offer，经过仔细考虑之后，张霁还是选择了华为。
也许，张霁同学的职业生涯起点要比很多人的终点还要高。
可是我们注定只剩下羡慕的份了吗？
我看未必，也许我们的起点低了不是一星半点，但是只要路径设计合理，我们可以无限接近这些优秀的人，甚至是超越！
结合我个人经历，外加对身边上百位优秀人才的观察得知，想要实现自我超越只需要3步！
第一、找对标。
很多时候，我们会感觉太迷茫了，也不知道整天这么累是为了什么？
当我们内心出现这些声音的时候，多半是我们有点迷失了。没有方向的奋斗才是真正的“颓废”，这是对自己人生的最大不负责。
此时，我们最好让自己静下心来思考一下我们想走哪条路？打工还是创业？
如果我们所在的这家公司提供的平台非常好，那么我们则可以选择先努力晋升这条道路；如果以我们现有的能力找不到理想的工作，那么不妨考虑创业。
不管我们选择哪一条路，第一步就是要找好对标。
我有个开了数十家连锁酒店的朋友，他在17岁的时候就外出到饭店当学徒。
学徒的生活是又脏又累，工资还特别低，那个时候他最大的梦想就是当一个厨师长，一个月可以多赚好多钱，工作也相对轻松多了。
在有了目标之后，他就不停地帮厨师长端茶倒水，以求获得当厨师长的秘诀。
由于他勤奋好学，还把自己的工资都拿来“孝敬”了厨师长，不到一年时间，他的位置就做到了后厨二把手的位置。
跳槽之后，直接就成了其他饭店的厨师长。可是在厨师长当了一段时间之后，还是发现一个月才几千元，可是老板基本上什么也不用做就可以赚几万元，自己为啥不能做老板呢？
这个时候他就努力跟老板的走得很近，学习各种开店的小技巧。在创业技巧学习的差不多的时候，他就跟老板说自己想出去创业，如果老板感兴趣的话可以入股。
最终在原来饭店老板的帮助下开了自己的饭店，这一做就是20年。
在这里请注意的是找对标不要找离我们生活太远的人，比如说有的人刚创业就对标马云，你这不是没事找事吗？这样对标更累。最好的方法就是找那些比我们做得好一点的人，目的就是学会并超越。
第二、超越对标。
其实我们找对标并不是目的，超越对标才是目的。
举个例子，假如我们现在是一名编辑，我们的对标就是公司的主编，我们该怎么超越主编呢？
主要就两种方法，一是帮助主编不断地解决问题，让他非常心甘情愿的教你实战技巧；二是通过线上或者生活中认识的同行业的牛人学习。
可能有人会说，就算你那么努力，实力完全到了主编的程度，可是公司只需要一个主编，那该怎么办呢？
如果我们真的想飞得更高，原有公司晋升通道狭窄的话，不妨换一份工作。
当我们超越我们曾经的对标时，我们不免又会感到一阵的空虚，因为我们可能会感觉不过如此，还是很累。
此时我们需要寻找下一个对标对象，有可能是我们的部门经理，或者是总经理。
我们需要通过之前类似的方法再来一遍，只要功夫深，我们会再进一步。
有没有发现，我们的人生就像是打怪游戏一样？打完一个就会出来一个更厉害的。
第三、创业是必经之路。
如果我们沉浸在不断的“打怪游戏”中时，有一天我们会发现我们的怪不再是公司的管理层，而是公司的创始人。
我们如何才能超越他们呢？就算我们最终都成了职业经理人，依然很难超越他们。
此时，创业也将成为“高级打工仔”的必经之路。
当一个人做到总经理或者CEO之后再去创业，那一个人的格局、视野和人脉资源会大有不同。
当然，管理者跟创业者还是有很大的区别，但是只要我们不断提升自己的认知边界、丰富自己的人脉资源，创业成功也不是不可能。
终其一生，也许我们成不了马云、马化腾，但是或许可以成为你们村的骄傲呢？
当我们开始羡慕别人201万年薪的时候，我们的内心应该有个声音在呼喊“不要让羡慕永远只是羡慕。”
