曾有人调侃，保姆工作是所有工作中最爽的。因为她们每天住着雇主拼尽全力买来的豪宅，看看电视，打扫一下卫生，还能赚钱，这感觉简直不要太爽。
近日，央视财经对我国的家政行业进行了深入的报道。数据显示，2020年我国的家政企业新增79万家，与2019年相比增加了200%。家政企业的遍地开花，凸显了人们对于这个行业的看好程度。
据不完全统计，我国的家政人员缺口已经高达3000万人，仅在上海当地，高端家政专业人才的缺口高达20万人。
假设家政人员的平均年薪为10万元，那么家政人员的市场有可能会达到甚至超过3万亿元，这是一个不可忽略的大市场。
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为什么家政市场人才这么缺乏？
在我们国内，习惯性地将住家保姆称为“阿姨”，而这些阿姨的年龄大多在40岁以上。
为什么会是这些人来做呢？
因为这个年龄段的阿姨大多是学历不高、脾气较好的人，他们因为极具耐心、能够烧得一手好菜，常常会称为富裕家庭的青睐对象。
那么问题来了，为什么这些年家政行业的阿姨不够用了呢？甚至已经到了极度稀缺的地步。
首先，富裕家庭正在急剧扩大。今年2月份的时候，胡润研究院发布了《2020胡润财富报告》。报告指出，我国在2020年总资产超过600万元人民币的家庭有501万户，这些家庭统称为富裕家庭。
据悉，我国2020年的富裕家庭比2019年多了1.4%，这意味着又有7万户家庭达到了富裕家庭。
这些家庭至少可以消化7万个家政人员，这还没算上这些人背后的公司可能吸纳的家政人员。
其次，高端家政人员需求增大。多年前，有钱人家只是想找一个帮自己打扫卫生，做饭的阿姨。现在不行了，雇主想要阿姨最好是高学历，多才多艺的人，这样不仅可以满足基本的需求，还能帮助他们带孩子，让孩子在家里也能享受好的教育。
去年，一位研究生毕业的90后进入了保姆行业，引发了人们的热议。总有人认为不值，可是付出与回报是成正比的，这种研究生级别的高端保姆的月薪都是1万5以上的，1万元很难招到。
最后，年轻人的观念没有转变。从工作的角度来看，保姆也是一种职业，没有高低贵贱之分。可是如今的大学生们根本就看不上这样的工作，总以为这种工作就是伺候别人的。就算工资比他们坐在办公室高好几倍，还是有很多人不愿意。
当然，人们之所以不愿意做保姆还有一个原因，那就是职业生涯可能很有限，毕竟这个工作根本就没有晋升空间。
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家政行业未来如何发展？
总之，在种种的原因之下，当下的家政行业还存在着明显缺人的情况。
那是不是意味着只要我们开一家家政公司就能赚钱呢？
当然不是，虽然行业极度缺人，但是公司却越开越多，行业内卷也将会成为必然。如果我们仔细观察，你会发现一个城市中可能有成百上千家家政公司，我们如何才能从中脱颖而出呢？
这是所有创业者需要思考的一个问题。
说来也巧，我最近也刚刚投资了一家家政公司，这个老板已经在行业中深耕近20年，在当地具有较高的市场占有率，他一直在想如何才能打造一家真正的上市公司呢？
我给出的答案很简单，那就是构建自己的本地化家政服务平台。
只有让你的用户、营收和利润规模化、数据化才能真正获得资本市场的青睐，传统的家政公司很难获得资本的投资。
基本的逻辑是怎样的运行的呢？
我们会采取线上线下的模式进行，前期会先选中当地最具代表性的20个小区进行试点，每个小区采用加盟或者代理的形式进行。
这些小区的加盟商只需要服务好小区中的业主就够了，总部会通过烧钱补贴的形式来给予小区加盟商推广方面的帮助。只要小区业主在线上下单，小区加盟商都可以提出交易的佣金。
这一整套模式下来，总部可以低成本快速扩张，小区加盟商可以获得稳定收入，小区业主可以获得性价比极高的服务（包括：保洁、保姆、干洗等）。
希望我的这个思路可以给想要从事家政行业的同行一点启发，助大家创业成功！
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未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。
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