不管员工在什么公司，员工想买什么车，公司是无权干涉的，更不能以此理由开除员工。
可是最近就有一个公司的员工，因为购买了一辆小米SU7被开除了。刚开始，网友们都在喷这家公司格局太小，难道员工没有买车自由吗？难道因为自家公司也是卖车的就必须买自家汽车？
可是在公司发表声明之后，舆论开始发生反转，不少网友支持公司的这个决定。这中间到底发生了什么事情呢？
近日，一个名为“大姚Tok”（下文简称：大姚）的博主发视频表示，自己只是因为购买了一辆小米SU7，并且让雷军开车门，登上了热搜，就被公司（极越汽车）告知违反了竞业协议，立刻强制解除了劳动合同，并且没有任何赔偿。从约谈到开除，并且清除个人在公司的账号，只用了一个小时，真的是极越速度。自己只是想要购买一辆自己喜欢的车，难道不行吗？
通过大姚的内容，我们知道他本身就在一家汽车公司上班，可是买了竞争对手的汽车。这种做法属于个人选择，公司肯定是无权干涉的。毕竟员工又不是公司的代言人，没有相关的代言合同，员工想开什么车，那是自己的自由。
很明显，大姚并没有把信息说完整，只是说了对自己有利的内容，让大家觉得极越汽车非常小气，甚至去网暴这家公司。
这本来只是一件小事，很多公司每天都在发生的事情，可是这个大姚由于购买的是小米SU7，再加上他的视频流量不错，也就被媒体进行了二次报道，很容易就登上了热搜。
在这条内容登上热搜之后，确实有相当多的网友对极越汽车展开了“狂轰乱炸”，让极越汽车感受了一波被网暴的感觉。
此时的极越汽车如果不能及时站出来为自己正名，那么这个品牌可能要被永久贴上“格局小”的标签了。
4月17日，极越汽车发布了相关情况说明，公司指出网传的极越汽车员工姚某因购买某米汽车被开除一事，与事实相悖。事情的真相是姚某负责公司的社交媒体和私域运营。从2024年以来，姚某在多个社交平台注册账号，发且只发某米相关的视频内容，已经具备相应的自媒体属性，与自身的工作岗位形成冲突。与此同时，他还运营着某米的车友群，严重违反职业道德和不竞争义务。
这还只是姚某出现的第一个问题，也是最严重的问题。除此以外，姚某还在上班时间发布某米的宣发视频，这与自身的工作内容无关。通过对姚某的考勤记录调查，发现他多次出现矿工的行为，尤其是4月3日，姚某矿工参与了某米汽车的提车仪式，发布视频之后，被多家媒体转载。
你以为这就完了，公司指出，姚某在被公司开除之后，不仅在网上发布了因为购买某米被裁员的消息，还主动联系多家媒体报道，这也说明他是懂流量。
经过公司的这么一解释，网友们对大姚被裁一事根本同情不起来，甚至开始吐槽大姚这种行为。
有网友表示，这不是典型的端着人家碗，还来砸人家锅的行为吗？还有网友甚至用上了“吃里扒外”这种极具不友好的词汇。
我个人认为姚某被裁一点也不冤，因为作为打工人，进入职场之后，最基本的职业道德是要遵守的。因为公司本身就是做汽车的，你的职责又是做社交媒体的。你一直利用个人的账号去夸别的车企，请注意是“一直”，而不是偶尔的一条内容，这让哪家公司也受不了。你这是不认可公司品牌或者价值观的一种体现。公司肯定是不欢迎与自身价值观不符的员工的。
有网友形容这就类似于，你已经有了女朋友，却一直喜欢她的闺蜜，并且公开示爱，哪个女朋友能够忍受这种行为呢？
可能有人会说，反正自己已经准备离职，如果能够通过这种方法让公司裁员，拿到一点赔偿也挺不错的。你可能想多了，这种行为很有可能违反了劳动合同中的某些条款，一分钱赔偿也没有。就算你申请仲裁，结果可能还是无功而返。更加难受的是，同行的车企也不会聘用他的，就连小米恐怕也不敢在这个风头上聘用他。这么做真的值得吗？
