为深入贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻落实领导人关于做好新时代人才工作的重要思想，大力实施“人才强阿”战略，不断加强人才队伍建设，结合引才工作需要，阿勒泰地区企事业单位2024年拟面向社会引进高层次和急需紧缺人才45名。现将具体事宜公告如下：
01
引进对象
（一）引进范围
面向社会公开引进，符合岗位条件的应聘人员均可报名，其中应聘岗位学历为大学本科的应为国家“双一流”高校取得学士学位毕业生。
（二）引进条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 遵守中华人民共和国宪法和法律。
3. 具有良好的思想素质和道德品行。
4. 具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。
5. 具有符合岗位要求的工作能力。
6. 具有岗位所需的专业知识、职（执）业资格及岗位要求的其他条件。相关资格条件计算截止日期均为2024年9月23日。
7. 符合岗位年龄要求，30周岁及以下是指1993年9月23日（含）后出生；35周岁及以下是指1988年9月23日（含）后出生；40周岁及以下是指1983年9月23日（含）后出生；45周岁及以下是指1978年9月23日（含）后出生；具体年龄要求详见《阿勒泰地区2024年事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位表》（附件1）《阿勒泰地区2024年国有企业引进高层次和急需紧缺人才岗位表》（附件2）。
（三）下列人员不在此次引进范围
1. 阿勒泰地区机关事业单位在编在岗人员；
2. 有失信记录、刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；
3. 曾被开除中国共产党党籍、公职的；
4. 尚未解除党纪、政纪处分、刑事处罚或正在接受纪律审查调查人员；
5. 在公务员招考、事业单位招聘工作中因违纪违规被处理人员；
6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
7. 法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
02
岗位要求
岗位具体需求和条件详见《阿勒泰地区2024年事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位表》（附件1）《阿勒泰地区2024年国有企业引进高层次和急需紧缺人才岗位表》（附件2）。
03
引进程序
（一）事业单位
引进程序主要有报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等。
1. 报名
报名采取网络报名的方式进行。报名时间为2024年9月23日10:00—9月30日18:00。报名时需登录新疆人事考试中心官方网站（https://www.xjrsks.com.cn）报名系统，网上报名实行诚信承诺制，请符合基本条件和岗位条件的应聘人员，认真阅读报名诚信承诺书并确认后，结合自身条件，如实填写报考信息。
应聘人员须按照毕业证注明的专业名称，对应《国家教育行政部门学科专业目录网址链接》（附件3），选择符合自身学历、专业等条件的岗位报考。每名应聘人员只能选择一个岗位报考。应聘人员填报完报名信息后，点击打印报名表即代表报名成功，报名成功则不能更改。因填报虚假信息、错误理解引进条件等原因造成的后果由应聘人员自行承担。
本次报名不收取费用。
2. 资格审查
（1）参加资格审查人员确定
根据报名情况，按以下方式确定：
①对引进1人、2人的岗位，引进人数与报名人数达不到或等于1:6、2:10比例的，报名人员直接进入资格审查。
②对引进1人、2人的岗位，引进人数与报名人数高于1:6、2:10的比例但少于等于50人的，通过线上线下相结合的方式以面谈形式进行初筛，初筛后按照引进人数与报名人数1:6、2:10的比例进入资格审查。
③同一岗位报名人数大于50人的须参加笔试或专业测试，测试后按照引进人数与报名人数1:6、2:10的比例进入资格审查，测试成绩相同者占资格审查名额，测试成绩相同且同为最后一名的，一同入闱资格审查。测试成绩划定最低分数线，低于最低分数线或缺考测试环节的应聘人员不能进入资格审查。
（2）资格审查要求
资格审查重点审查应聘人员是否符合岗位条件，入闱资格审查环节人员须持有效期内的居民身份证（或临时身份证）原件、打印的《报名表》、招聘岗位要求的学历学位证书原件及复印件、学信网学历（学位）证明、报考岗位要求的职（执）业资格证书原件及复印件、资格审查表及其它证明材料。
应聘者不符合岗位条件的、提供的涉及报考资格的申请材料不完整或提供虚假材料的，以及在规定时间内未到资格审查部门进行审查的考生，给予取消本次报考资格的处理。
3. 考核。采取面试方式进行，面试成绩当场公布，面试总分100分，合格分数线为60分，面试合格方可进入下一环节。
总成绩=面试成绩，同一岗位总成绩相同的采取加试方式，加试成绩高者进入下一环节。总成绩在阿勒泰地区行署官方网站公告发布。
4. 体检。根据总成绩从高到低，按引进岗位及人数1︰1的比例确定入闱体检人选。体检须在三级甲等综合性医院进行，体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定组织实施。体检时间、地点以发布公告为准。体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，体检所需费用由应聘人员承担。体检不合格者不得进入下一环节。
5. 考察。体检合格人员由用人单位及主管部门组织开展考察，考察可采取多种形式进行，重点了解拟引进人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、身体状况等，同时对个人档案材料及相关证件的真实性进行核查。考察不合格者不能进入下一环节。
6. 公示及聘用。考察合格并确定为拟引进人员，在阿勒泰地区行署官方网站公示7个工作日。公示期满后，对没有反映或有反映但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映问题查有实据并影响聘用的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（二）国有企业
国有企业人才引进由阿勒泰地区国有资产监督管理委员会牵头组织实施，采取面谈、面试的方式开展。
04
引进待遇
根据《阿勒泰地区引进高层次和急需紧缺人才办法（修订）》（阿地党办发〔2024〕21号）规定，引进的高层次和急需紧缺人才服务期可享受以下引进政策：
1. 工资待遇。事业单位引进的人才，执行国家统一规定的工资福利待遇。国有企业引进的人才，由所属企业根据相关规定自行确定薪酬待遇。
2. 生活补助和住房保障：引进的高层次和急需紧缺人才与地区用人单位签订5年服务协议。按照就高原则，生活补助方面，按照正高级职称10000元/月、副高级职称8000元/月、博士研究生8000元/月、硕士研究生5000元/月、本科2000元/月的标准，发放生活费补助。购房补贴方面，服务期满考核合格并在阿勒泰地区购房的，按照正高级职称50万元/人、副高级职称40万元/人、博士研究生40万元/人、硕士研究生25万元/人、本科10万元/人的标准，一次性发放购房补贴。服务期内在地区或县（市）无住房的，可免费提供1套人才公寓。因房源紧张无法安排人才公寓的，按照正高级职称3000元/月、副高级职称2500元/月、博士研究生2500元/月、硕士研究生2000元/月、本科1500元/月的标准，发放租房补贴。
3. 探亲待遇。引进的高层次和急需紧缺人才协议期内每年可享受一次30天探亲假，探亲费用比照用人单位在职人员的报销标准予以解决。引进人才可按照自治区异地交流干部和挂职干部交通保障相关政策享受每年不超过9次（一往一返计1次）据实报销往返两地交通费。协议期满后执行国家、自治区干部职工探亲假规定。
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