对于上班族来说，除了薪酬福利的关注以外，关注最多的就是工龄。因为工龄直接影响着钱、休假、福利待遇。很多企业职工其实对于工龄分类、计算、和用途并不是很了解，担心自己的个人利益得不到保护，下面小编就和大家说说关于“工龄”的那些事！
首先所谓工龄
即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄分为两类：即一般工龄和连续工龄
对于换工作的小伙伴来说，连续工龄这个时候就派上用场了！
工龄究竟有什么用？
一、带薪休年假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中：
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
二、医疗期长短
三、病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
四、探亲假
对职工探亲假规定：
五、养老金
六、经济补偿金计算
七、对部分劳动者的特殊保护
八、出境地定居离职费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
对于工龄的这些福利你了解了吗？
