曾几何时，凡进必考已经成为进入体制内的一个必经之路，不管是公务员还是事业单位教师亦或者国企，想要进入必须考试，就算是在编事业单位人员想进入公务员序列除了晋升也要考试，就算是不起眼的合同工，人家也是通过正规考试进去的。
今年年初，人力资源保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见，如：完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作、进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道、引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。
单靠招录其实是很难满足岗位工资人员需求。以基层举例，一直以来都存在很大的忧患，人才引进难，因此为了解决这些问题，各地也在陆续出台各类政策，其中就包含了高档人才的引进，事业单位中这些人可以不通过考试就能直接入编，跟着小编来看看除了公考，这些途径也能进入体制内！
通过聘任制的途径进入公务员队伍
公务员从类型上可以分为考任制公务员和聘任制公务员。前者通常采取统招统考，后者通常不需要参加考试。聘任制公务员的作用，通常是为了解决机关的一些专业性问题或临时性工作。对于专业性问题，普通公务员很难解决，按照普通公务员的薪水，也很难招到人，只有采取聘任制的形式招聘专业人才，临时给他们开更高的工资，任务完成后，大家好聚好散。对于一部分临时性的工作，专门招录公务员也不划算，临时聘用，聘期结束之后，公务员身份自然取消，对于行政机关来说更划算。
读军校，等待转业机会
想要成为公务员，其实并不是非得等到大学毕业后，参加专门的公务员考试才有机会，你可以在上大学之前，就为自己将来成为公务员奠定基础。这种方式就是选择读军校，等待转业的机会。高考考上军校，性价比相当高，不仅意味着在大学期间不用交学费、住宿费，也不用交杂费，毕业之后，还统一分配工作。通常情况下，在军队工作一定年限后，都有机会转业到地方。很多军人就是通过退役转业成为了公务员，根本不用参加公务员考试，就实现了由军人身份向行政干部身份的转变。
基层提拔
选调生相对于普通的公务员来说在以后能够获得更好的发展，并且他们待遇提升以及职称的提升也是严格按照时间来规定的，即到时间就能够获得提升，相较于公务员来说提升的更快，但是只有应届生才能报考。在毕业后参加国家的大学生村官计划，除了服务期满可以参加乡镇岗位公务员的选拔，大学生村官也可以参加定向公务员考试。另外现在各地都在举办三支一扶考试，如果自己参加了考试并通过的话，在服务期满以后也可以参加公务员的考试，并且有一定的照顾政策，相较于国考、省考来说也比较简单。
人才引进
这类主要适用于当代紧缺人才、研究生、博士学历等人才所以采用特殊的政策，按照学历来给予相应待遇及职称，缩短甚至免实习期，能直接入编，当然前提是，能力！才干，并不是所有人都能有这个机会。
从事业单位领导干部任上交流到公务员队伍
事业单位和公务员是有差别的，这种差别，既体现在级别待遇上，也体现在工资收入上。通常情况下，事业单位身份员工和公务员之间，存在着天然的鸿沟，事业身份想要变成公务员身份非常难，但也并非完全没有渠道。比如，你是一名事业单位的领导干部，就有可能通过干部交流的形式，进入公务员队伍，身份自然而然变成了公务员。类似地，作为公务员，同样可以被提拔到事业单位当领导。
军转干部
军转干部是指文职干部或者是退出现役作转业安置的军官。一般在部队军官里面担任正连级以上的军人，可以被安置到地方的公务员机构，或者直接转变成公务员或参公人员，不过值得注意的是，这类人员虽然不需要经过考试，但是需要对你的表现和技能进行评分的，达到标准才能成为公务员。
进入乡镇领导班子
乡镇的领导班子注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官这“三类”人员中择优选配。这也是乡镇事业编干部、优秀村干部以及大学生村官进入公务员队伍的途径。不过这个渠道有个前提，就是你的先考上村官或者事业编。
国企领导
从国企中提拔优秀人才。一些国企单位领导可以破格录取成为公务员的，一般都是以选调和提拔的形式来进行聘用。县一级国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到机关单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到机关单位任职；省一级，国企领导比照相当于副处以上，也可以调到机关单位任处级干部。中央部委就不说了，太大了，只要处级以上，都可以实现自由调动。所有的这一切成立的条件，就是要有领导欣赏。像在市县两级，基本上都要经过常委会讨论，才能实现调动。
以上这几种就是除了参加公务员考试以外，进入公务员队伍的几点常见途径，这些人员都可通过免试甚至是更为简易的程度进入体制内，符合条件的不要错过。谁不想有编制，有一份好工作？这么好的消息，扩散让更多人知道！
