退休后的人，不管你是什么职称，也不管你是什么级别，当你退休的那一刻起就不再享受原岗位上的工资和待遇，我认为可行。
什么叫级别?什么叫职称?不就是与工作有关系才有这样的称谓、这样的区别、这样的要求、这样的待遇吗?工作时，由于岗位、地位、能力等的不同，将级别和职称用于工作，用于福利待遇等，是可以的，也是能够理解和接受的。退休了，就与其他人一样了，就不能再享受特殊待遇了。因为，没有岗位支撑和工作需要了。
事实也是如此，如果退休以后仍然享受级别、职称等方面的待遇，就意味着人与人在地位上的不平等，意味着退休存在着退而不休、权力地位仍然保留的问题。那么，就难言公平。
市场经济下的公平，决不是靠嘴来说的，而必须靠行动来体现，靠政策来支撑。政策公平、行动落实，才能真正体现公平、实现公平。所以，退休以后，不管在岗位上的地位有多高，职称有多么耀眼，都应当与普通人一视同仁，享受相同的福利待遇。如果要想有所区别，只有一种可能，那就是为国家、为人民做出巨大贡献、突出贡献者，政策明确规定可以享受特殊待遇的。否则，必须一律平等。
现在的退休政策是从2014年10月开始改革的，也就是大家都知道的养老保险并轨政策，养老保险并轨以后，不论机关事业单位人员还是企业人员，所有退休人员都使用相同的退休金政策，退休金主要的区别是缴费年限和个人账户养老金数，其他方面所有人都是一样的，不再和在职时的职务和职称有关系。
由于新政策设置了10年的过渡期，过渡期内机关事业退休人员仍然使用旧政策办理退休手续。也就是说，现在退休金的计发与在职时的职务和职称还是有关系的，职务或职称越高，退休费也就越高。机关退休人员退休金主要包括基本退休费、退休生活补贴、个人账户养老金等项目，而其中的基本退休费和退休生活补贴就是和职务有关系的，并且占到全部退休金数额的百分之九十以上。
不过，十年过渡期结束后，退休金政策就真正地实现了并轨，将来退休费计发和在职时的职务职称就没有多大关系了。退休金主要和缴费年限以及个人养老保险账户有关系，缴费年限越长、在职时缴纳的养老保险越多，退休金就越高。当然了，虽然退休后退休金的计发与在职职务职称没有明确联系，但毕竟，职务职称越高，在职时个人缴纳的养老保险数额也越多，从而决定退休金就越高。最终导致的结果仍然是在职时职务职称越高，退休后退休金就越高。
所以说，其实现在退休后已经算是不享受级别和职称上的工资待遇。但是，级别高和职称高的人，因为平时的缴费基数更高，在相同工龄的情况下，养老金肯定也更高，这也是合理的。如果退休后大家的养老金都是平均分配，那会造成更大的不公平。
