成大事者,有三戒

成大事者,有三戒
2019年12月01日 22:12 经济日报

《孙子兵法》里说,成大事者有三戒:毋贪,毋忿,毋急。

“贪则多失,忿则多难,急则多蹶。”意思是:贪心就会失去越多;忿怒,就容易有难;急躁,就会摔跟头。

大道至简,古今通用。

1

不懂得克制欲望,就会被欲望吞噬

有个同行老板,曾放言“要做业内品质最好的鞋子”,但不出三年,就亲手坏了自己的口碑。

他带领的团队实力强劲,无论款式研发还是生产技术,都是业内一流水平。起初他的工厂接一些小订单,每双鞋子出来都精致得像艺术品,工厂也因此积累了一批不错的客源。

但是,小订单慢慢成长为大订单后,老板却没了当初要做“最好”的初心,开始偷工减料,以次充好。后来,因为几批订单用了含有害物质的材料,被几家大客户退货索赔,工厂从此一蹶不振。

许多大事,都败在一个“贪”字。

欲望是人之本性,但欲望过甚,变成了贪婪,就会左右人对利害的判断,面对危机时不够警醒;也会让人走着走着,就忘记了当初为了什么出发。

刚起步的时候,每个人的目标都很坚定,越往上爬,诱惑越多。如果不懂得克制欲望,就会被欲望带偏,走上歪路。

欲望过多而不知满足的人,永远都找不准自己的方向,左右他们的只有一颗功利心,或贪名,或图利。

小贪失信,大贪失德。只有严于律己,才能登峰造极。

我喜欢的一位作家曾说:那些冲着赚钱去的人,多半都没赚到钱,反而是那些认真做事的人,在把事情做好的时候,顺道就把钱赚了。

确实是这样,过分贪图名利的人,多半都会为名利所累, 要么是因目标过多而分散了精力,要么是拿了太多不该得的而付出了代价。

想要的越多,能得到的越少。

目标高远的人,首先要克制自己的贪欲。无论走多远,都不忘初心,才能走到自己想要的地方。

2

不懂得处理情绪,就会被情绪控制

我认识的一个男生,每份工作都做不长久。每次不是跟同事起冲突,就是跟老板起冲突,有了点不悦,就换工作。

他曾得意洋洋地说:“没人能管得住我的,哪怕是老板,让我不爽了我照样拍桌子走人。”

他觉得这是一份自由,但这份随意发泄的自由带给他的直接结果就是:永远只能在基层徘徊,做些最简单的工作。

太过喜怒无常的人,很难得到别人的信任。因为他们做事很容易被情绪所左右,或许今天心情不错,做事积极一点,明天心情差,就撂挑子了。

“没人管得住自己”,还真不是什么值得炫耀的事。踏入了社会的成年人,是不能指望别人“管教”的,每个人都对自己的行为负责,每个人都是在自我约束中前进。

一个人走向成熟的最大标志之一,就是有足够强的情绪管理能力。

坏脾气从何而来?无非是对现状的不满,无非是因为在理想与现实之间,有着自己无法逆转的落差罢了。

所有让你不满的事情,都有一个你力所不能及的症结。

比如说,今天因为别人的不理解而动怒,明天又因为别人的不理解而动怒,到底是别人理解能力差,还是自己沟通能力差?

学会透过情绪看问题,是成长的必经途径。如果不去尝试找出情绪背后的症结,那么以后碰到同样的问题依然会束手无策。

被情绪牵着鼻子走的人,容易在狂躁时失去理智,在沮丧时失去斗志,既看不清成长的障碍,也看不到前进的光明。

志向越是远大,越是要修得一颗平常心。

3

不懂得为成功忍耐,就要忍耐失败

前不久,有个朋友的公司辞退了一个实习生。

实习生负责跟单,来公司不到两个月,跟朋友提了五次建议,而且都事关大方向,例如客户的取舍,人事和绩效的整改,等等。

我本来还奇怪,创业公司不是挺欢迎有想法的人吗,为什么这么积极的人会不受待见呢?

朋友一解释,我便明白了。

原来,实习生对公司并没有深入了解,提出的建议,要么是天马行空,无法落地;要么是有悖公司文化,会伤害员工的利益。况且,他对自己的本职工作根本不上心,连最基本的流程都会出错。

他并不是真的积极,只是急于表现自己。

很多人都认为自己身怀绝技,期待着一鸣惊人,却找不到合适的地方施展拳脚,其实他们的怀才不遇,都不过是眼高手低。

急躁,是成长路上的大忌。整天想着做大事,看不上身边的小事,最后只能什么事情都做不了。

因为,每一件大事,都是由无数小事铺垫而成。能把小事情做精湛的人,才有可能把大事办得完美。

况且,想要在一个领域里做出成绩,不是一朝一夕的事情,越是要走得远爬得高,越是要把脚下的每一步都踩稳。

大多数人的失败,都是败于实力不足,却求胜心切。心急就容易付出惨痛的代价,熬不到翅膀硬的那一刻就起飞,注定是要摔跤的。

当我们的能力与野心不够匹配时,唯一能做的就是默默积累,耐心等待。

任何成功都是来之不易的,越是光明的前景,越是要经历坎坷,如果不懂得忍耐成长的低谷,就要忍耐生活的困境。

成大事者,必深谋远虑,必百炼成钢。

与有志者共勉。

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