报告称复工第二周平均招聘薪酬9220元/月,房地产行业最高

报告称复工第二周平均招聘薪酬9220元/月,房地产行业最高
2020年02月17日 11:59 经济日报

17日,智联招聘发布春季求职竞争周报(2.10-2.14)显示,房地产稳居热门行业榜首;企业平均招聘薪酬9220元/月,基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬依然位居榜首;员工工资缩减发生率高。

据悉,上述报告是智联招聘基于全国38个核心城市2月10日-2月14日的招聘和求职大数据作为春节后第二周的样本进行观察分析,并结合近一周收集的调研数据进行综合解读,调研共收集到9557份有效问卷。

房地产稳居热门行业榜首

随着企业实际复工比例的提高及人才逐渐返回工作所在地,人才市场的招聘和求职行为也正在回归正常水平。数据显示,与上一周相比,复工后第二周的招聘职位数环比增加30.21%,简历投递量环比增速为57.38%,竞争指数也由7.8上涨至9.1,回温状态明显。

来源:春季求职竞争周报(2.10-2.14)

春节复工后第二周,热门行业排行的前三名保持与第一周一致:房地产/建筑/建材/工程竞争指数为14.9,持续领跑全行业,金融相关行业与媒体行业也依然在疫情防控时期保持热门。第二周新上榜的计算机软件与IT服务(系统/数据/维护)行业的简历投递量分别环比增长70.6%与72.66%,竞争指数环比增长2.2与1.6,求职市场竞争热度提升。互联网/电子商务行业的竞争指数环比提高2.1,排名上升2位。

十大热门职业中,依然包含土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介等房地产相关职业,以及财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位。

此外,随着疫情期间“宅经济”持续走热,多家公司抢滩线上市场,作为技术支撑的软件/互联网开发/系统集成也以9.0的竞争指数跻身本周热门职业榜单,其竞争指数较节后第一周提高2.2,简历投递量环比增幅达84.56%。

企业平均招聘薪酬9220元/月

基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬依然位居榜首

随着人才市场的渐渐回稳,企业招聘薪酬也有理性调整,节后第二周平均招聘薪酬为9220元/月,较第一周小幅下降0.97%,同比增幅为9.41%。

行业薪酬方面,数据显示,基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬依然位居榜首,达13643元/月。一周之内,网络游戏行业的平均招聘薪酬环比增长约15%至12668元/月,报告指出,这或与疫情期间“宅经济”崛起下,人们在游戏上的投入再创新高不无关系。

来源:春季求职竞争周报(2.10-2.14)

新上榜的电子技术/半导体/集成电路与专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业,相应的行业招聘需求增幅明显,可见不少相关人才紧缺的企业,都通过增加薪酬待遇的方式来招贤纳士。

值得一提的是,在特殊的疫情防控时期,专业医疗人员的价值直线上升,生物/制药/医疗器械领域的专业人才平均招聘薪资环比增加7.12%至10567元/月,与去年同时期相比更是上涨22.49%。

分城市来看,北京以11866元/月的薪酬排行全国第一,除北京外,薪酬高于1万元的城市还有上海(11540元/月)、深圳(11250元/月)与杭州(10376元/月)。与上周相同,武汉的平均招聘薪酬依然以38个城市中最高的同比增速(25.44%)在增长,第二周平均薪酬为9919元/月,超过了一线城市广州。

来源:春季求职竞争周报(2.10-2.14)

根据数据,与上周一样,北京仍是全国求职竞争最激烈的城市,节后第二周竞争指数22.6,排名第一,平均每个招聘职位收到22.6份简历,几乎是第二名沈阳(竞争指数11.9)的二倍。作为此次新冠肺炎病毒的重点防疫区域,武汉的竞争指数为3.7,在全国38个城市中排名第32,与复工后第一周名次持平。

第二周招聘需求和求职行为均环比增长突出的城市包括上海、广州、苏州、东莞、珠海等,这跟IT/互联网行业的求职升温和制造业的需求回暖不无关联。武汉市虽受疫情严重影响,但人才市场也有一定起色,招聘职位数和简历投递量分别环比提高7.82%和31.80%。

工资缩减发生率高

随着疫情防控时期的延长,各省市进一步延后了职场人复工时间。据本周最新的调查结果显示,实际在2月10日实现复工的受访者仅占27.6%,较上周预计2月10日复工的比例52.6%下降近一半,而复工日期尚未确定的受访者比例却提高到42.6%。疫情对企业生产的影响仍在持续,许多企业较原计划推迟复工时间,还有超过四成的企业仍处于观望状态,未确定复工时间。

数据显示,36.52%的受访企业表示疫情期间经营正常,三成采取员工轮休、轮岗的方式以减少劳动力成本。此外,被迫歇业停工与遣散员工的措施分别占比26.48%和13.03%。

来源:春季求职竞争周报(2.10-2.14)

对于员工来说,企业减薪已是常事。38.67%的受访者表示身边有企业缩减工资,其次“无法为员工按时发放薪资”的情况也占到35.26%。另外,惨淡经营下,裁员、缩招、破产也成为一些企业不得不面对的问题,16.81%的受访者身边还出现了因疫情取消已发出offer的案例。

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