2024年4月3日，来自商界、非营利组织、政府和学术界的数十位领导人齐聚斯坦福商学院，分享了他们各自的经验和不同观点，探讨快速变化的世界中不断变化的领导力挑战。
“两极化世界中负责任的领导力”是斯坦福商学院商业、政府和社会倡议（BGS）成立以来举办的第一个论坛。美联储主席Jerome Powell、Google/Alphabet首席执行官Sundar Pichai和05届MS校友、加州公共事业公司PG&E首席执行官Patricia Poppe是本次论坛的主讲嘉宾。此次活动吸引了来自全国各地的参与者，大家对包括企业和政府如何合作实现可持续的未来发展，以及企业领导人对其员工的健康和福祉所应承担的责任等问题进行了为期一天的广泛讨论。
“从某种程度上来说，这个论坛才是该倡议的正式启动。” BGS倡议总监、94届MBA校友Maria Frantz说道，“在此之前，我们一直都是在斯坦福商学院内部进行研究，这是我们第一次有机会更广泛地开放并让更多人参与对话。”
“思想的碰撞”
该倡议源自于2021年由斯坦福商学院校友及教职员工组成的工作组提出的建议。该工作组由99届博士Ken Shots、斯坦福商学院政治经济学教授David S.和Ann M. Barlow以及86届MBA校友、TPG资本首席执行官Jim Coulter领导。研究成果显示，当今的领导者面临着并且必须准备好做出复杂的决策。这些决策不仅要考虑公司能否盈利，还要越来越多地考虑一系列社会问题，包括可持续性、技术进步、经济公平和健康。
“如今，领导者不仅仅要关注如何提供出色的产品和实现盈利，还要考虑到不同的利益相关者，并确保你领导的组织注意到其决策对其他群体的影响。” Frantz说，“通过这个倡议，我们希望能够帮助人们解决这些棘手、复杂、且经常存在分歧的问题，将不同的观点汇集在一起，并扩大领导力和管理教育的范围。”
该倡议包括了一项1000万美元的试点研究基金，目前已资助了超过65个合作研究项目、新增课程和学术内容，并且承诺将吸引一系列杰出的相关领域从业者和政策制定者来到斯坦福商学院与教师和学生合作，正如4月份举办的这个论坛一样。
“本次论坛在涵盖问题的广度、演讲者的质量以及鼓励不同观点的形式方面都非常独特。” 负责该论坛的斯坦福商学院Robert K. Jaedicke会计学教授Joseph Piotroski说道，“我们认识到，虽然拥有非常不同的背景和观点，但我们都面临着并需要思考如何应对这些社会挑战。本次论坛旨在讨论这些问题并试图找到新的前进方向。这些不同观念和想法的碰撞经常会产生出新的东西。”
充满挑战的时代中的领导力
该论坛由斯坦福商学院院长Jonathan Levin主持开幕。他在开幕致辞中谈到了该倡议的目标—促进领导责任和理性辩论。
“这一代领导者所肩负的责任和期望，比学校历史上的任何时候都更大。我们相信，在这个充满争议的时代，我们可以发挥重要作用，将不同观点的人们聚集在一起，进行创新和解决问题。” 他说，“我们的目标之一就是利用学校的力量激发教师、学生以及商界、政府和民间社会领导人之间的讨论，本次论坛正是本着这种精神举办的。”
Powell与斯坦福商学院John S. Osterweis金融学教授、斯坦福大学经济政策研究所高级研究员Arvind Krishnamurthy就货币政策、通胀以及在外部压力下应对不断变化的经济格局所面临的挑战进行了交谈。
Powell说：“我们借鉴了广泛的商业、学术、社区和劳工领袖以及其他经济领域人士的见解和经验。我们还花了很多时间—无论是在国会还是在美联储内部—认真倾听人们的想法，并告诉他们我们的想法。人们如果意识到，你是在尽自己最大的努力并且是在基于实际情况以及我们对不断发展的经济的了解基础上行事，就可以接受他们并不百分百支持的事情—或者至少不会严厉地批评你。”
领导者必须学会如何与可能不具有相同愿景或价值观的人合作。
- Pier2 Group CEO Gimena Pena Malcampo, MBA ’05
Pichai接受了Levin的采访，描述了Google如何发展出一种冒险文化、在全球法规迷宫中航行的挑战、开源技术以及人工智能影响从自动驾驶汽车到预测蛋白质结构等一切事物的潜力。他说，作为公司的领导者，他最关心的问题之一就是维持公众对他所监管的公司的信任。而人工智能进一步放大了这个问题。
“在指导我做出公司决策的所有因素中，这是最重要的。” 他说，“我能够感受到那些在非常脆弱的时刻来Google搜索的人的压力。比如，当他们需要知道3个月大的孩子的药物剂量时。这种信任来之不易，也很容易失去，我们必须不断地重新赢得它，但这就是我们的责任。人工智能将使我们可以做得更好，但我们必须谨慎、负责任地部署这项技术。如果我们弄错了，用户会让我们知道，而且也许就不会再使用我们的产品。”
最后的主题演讲由PG&E公司的Poppe与Shotts进行了交谈，她在对话中谈到了该公用事业公司的目标，即为客户提供可负担的能源，同时还要关注员工和客户的安全以及建设能够适应气候变化的基础设施。她说，部分解决方案将通过投资实现，包括将面临极端天气风险的大部分电力线路埋入地下，降低植被的维护成本，以及应对预期中的因交通和建筑电气化而增长的电力负荷。
“我们常常问自己：’怎样才能最好地服务于所有人？’ 我们有很多个利益相关者，因此我们的决策会涉及很多声音，没有任何一个人能够在真空中做出决定，无论是我自己、加州公用事业委员会还是立法机构。” Poppe说，“要听到所有这些声音很难，但它们使我们变得更好。我们互相倾听，互相学习，然后就有了可以运用的经验。”
使领导者成为团结的力量
本次论坛还举办了多场分组会议，探讨有益技术、自由市场和可持续发展等主题，由斯坦福大学教授和多位演讲嘉宾主持，包括麦肯锡公司全球管理合伙人Bob Sternfels、微软公司首席科学家Eric Horvitz，Thrive Global公司创始人兼首席执行官Arianna Huffington，和《纽约时报》记者David Leonhardt。
05届MBA校友，Pier2 Group首席执行官Gimena Pena Malcampo是论坛的参加者之一。
她表示很欣赏当天的多元化主题和观点。她参加了有关创新政策、医疗保健系统和人工智能影响的小组讨论。
“大家都有很多不同的观点，我很高兴能够表达这些观点并互相学习，因为这是为这些重大问题寻找解决方案的第一步。” 她说，“参加完这些小组讨论后，我对其中的一些主题有了非常不同的思考。”
她认为，BGS倡议将成为年轻商界领袖的宝贵资产。
“在斯坦福商学院学习时，我们一直被教导我们可以改变社会和世界，我认为这是对的。但今天的不同之处在于，人们开始认识到我们无法独自改变事物。” Malcampo说，“我们还需要与其他行业的公司、政府官员以及非营利组织一起工作。领导者必须学会如何与可能不具有相同愿景或价值观的人合作，以实现共同目标。”
“在一个思想和价值观都变得越来越两极分化的世界里，这些类型的领导者可以成为团结的力量。” 她补充道，“如果我们想继续前进，这将是至关重要的。”
Piotroski表示，BGS倡议和这届论坛正是反映了这一新的现实。
“过去商学院的学术目标相对比较简单，只需要专注于股东价值的最大化。” 他说，“但是如今的世界，不再是这样运作的了。”
