在开始面试前，每位考生都会通报所报考的岗位。面试中，如果出现考生姓名、笔试成绩排名、学校等个人信息将会被判零分。面试现场，有考生因“自报家门”而被考官当场判为面试零分。（也就是说，在进入考场，向考官问好自我介绍时，决不能透露任何个人信息。比如，你可以说：各位考官好，我是01号考生。）
俗话说：“不打无准备的仗”，面试其全方位的考查形式让很多小伙伴胆战心惊，所以只有深入的了解、熟悉“他”，才能在考场坦然自若，今天就带大家揭开面试的神秘面纱。
面试形式：
参考历年的广西公务员面试形式来看，广西公务员面试主要是结构化面试，部分部门（地市）可能会采用无领导小组面试。今天就讲讲结构化面试的流程。
面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。进场后你一般面对的是7名面试官，2名监督员，听题后思考时间仅为2分钟，整场面试答题时间仅为16分钟，可想面试现场气氛紧张，压力山大
结构化最大的特点就是标准化。面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，体现标准化的流程。
面试基本流程：
需要注意的是，在考生进场后正常问好，你可以说：各位考官好，我是XX号考生。切记向考官问好自我介绍时，决不能透露任何个人信息，如果出现考生姓名、笔试成绩排名、学校等个人信息将会被取消面试资格。
答题环节，如果是考官读题的形式，一定要集中精力听清题目，并用笔记录好关键词；如果没有听清楚，可以要求考官重复一遍。每道题思考时长最好控制在1分钟以内。
面试重点测查要素：
综合分析能力
难度系数：★★★★★
综合分析能力的考查比例极大，基本上在每年的各个系统中，均有重点考查综合分析能力的题目：一类是时政热点类问题，多出现在第一题，会要求考生针对某一社会现象谈自己的看法；另一类是哲理思辨类问题，多出现在第二题，主要要求考生针对某一句话谈自己的理解。
例如“深圳交警冒雨骑摩托车送考生奔赴考场，孩子衣服被淋湿，交警反遭家长投诉”;对哲理思辨类问题的考查，名言俗语类和哲理故事类都有所涉及，但以名言俗语类为主。
应变能力更具实务性
难度系数：★★★★
应变能力也是面试考查的重点，其主要根据日常工作实际场景出题，要求考生解决比较棘手的问题，主要考查考生在实际工作中面对突发问题时的应变处理能力，更加具有实务性。
例：你是拆迁办的工作人员，在你负责的片区内有一个明星，他在网上发布消息说拆迁办强拆，引起了很大的舆论反响。对此，你会怎么处理?
上述题重点考查考生应变能力的情境处理类问题，均为考生设置了身份。考生的身份是“拆迁办工作人员”，面对所在片区的明星在网上发布消息，引起强烈反响这一情况，若不能及时、妥善地处理这一舆情危机，将会对本单位产生不良的影响，考查了考生在面对工作危机时，随机应变，关注舆论导向，避免谣言扩大的能力。
求职动机和岗位匹配性
难度系数：★★★★
人岗匹配性简单说就是岗位与人的匹配程度。要求考生结合自身经历谈看法、谈感悟、做选择。假如报考基层岗位，考生在回答问题时一直‘浮在空中’、不接地气的话，肯定匹配度较差。相反，有基层工作经验的考生更能胜任基层岗位。对于人岗相适的打分标准，考官们有所倾斜。
人际关系处理与技巧
难度系数：★★★
单独考查人际交往意识与技巧这一要素的题型并不多，偶尔会出现考查与同事、领导之间的关系，通常情况下会与应变能力结合起来考查。在考查考生处理工作中的一些棘手问题的同时，考查考生如何与媒体、群众、领导沟通，侧面考查了考生的人际交往意识与技巧。
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