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中国留学生群体画像
在2023年中国海外留学生毕业群体中，女性以54%的占比，略高于男性(46%)。
同时，中国留学生以26岁以下的年轻人为主，占比高达76%，这一人群比例已经连续多年保持七成以上，彰显了中国海外留学生群体年轻化的鲜明趋势。
英美仍是主流目的地
攻读硕士学历人数比例最高
在留学目的地上，美国与英国依旧稳坐头两把交椅，其中美国更是断层式领先。
紧随其后的为加拿大与澳大利亚，这两地凭借着宽松的工作签证政策，以及在2024年QS全球大学排名中的卓越表现（尤其是澳大利亚的显著进步），正日渐成为众多中国学生心中的理想留学目的地。
中国香港则凭借地理位置、紧凑高效的学制、相对经济的学习成本，以及教育质量的国际高认可度成功跻身留学热门地区第六位。
在学历选择上，选择海外就读硕士学历人数占比最高，达到48%，博士占比14%。
在专业领域选择上，计算机科学、工商管理、金融学毫无悬念地引领风骚，占据留学生专业选择的前三甲。
这些学科偏好不仅反映了高等教育与行业需求的深度融合，也映射出学生对于未来就业市场趋势的敏锐洞察——它们无疑是当今时代背景下的“烫金学科”，紧密贴合着全球发展的脉搏。
近9成留学生选择回国发展
报告显示，近九成的留学生在完成学业后倾向于回国寻求职业发展，这一比例相较于前一年翻番。而选择毕业后留在海外发展的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%，展现出回国热潮的显著增强。
在这股回国浪潮中，绝大多数留学生直接迈入就业市场，仅有2%的留学生考虑创业。
留学生归巢热的背后，是三大关键动因：
家庭因素：离家人更近、陪伴家人
生活环境：更熟悉/习惯国内生活方式、生活更加便利
文化共鸣：认同国内的文化环境、更好的环境融入
此外，调研进一步揭示，留学生普遍视回国就业为一条含金量高的路径，有66%的受访者认为回国求职会自带优势，同时半数以上（55%）对未来求职持有乐观态度。
当然，也有40%的留学生表达了迷茫与焦虑情绪。
这体现了海归人才在就业市场上面临着压力与挑战，同时，也彰显了他们对自身优势的认可，和对未来的积极态度。
求职前的准备度提升
调研结果显示，47%的中国留学生未雨绸缪，在毕业前夕已着手积极探寻国内就业契机；而其中31%的学生更是早在毕业之前就已锁定工作岗位！
薪资，是海归就业的首要关注点
在决定留学生职业道路的选择要素中，高达74%的归国留学生将薪资与福利待遇视为择业的首要考量。
紧随其后的是职业晋升的潜力、工作的稳定性、地理位置的适宜性以及工作内容与个人兴趣的契合度。
这表明留学生们在择业时既注重实际利益，也追求个人成长和兴趣匹配。
鉴于此，以优越薪酬和丰富职业机遇著称的长三角区域，成为了38%留学生心中的就业圣地。京津冀与粤港澳大湾区则平分秋色，各自吸引了20%的留学生青睐。
在企业偏好的天平上，外资企业凭借其国际化的工作氛围和颇具竞争力的薪酬体系，继续蝉联留学生就业首选，占比达到58%！
在薪资预期上，2023年中国留学生归国就业的薪资预期发生了显著变化。
中等薪资水平（8-12K月薪）的预期比例从20%增长至31%，而高薪资预期(18-25K和超过25K月薪)的比例则有所下降。反映出留学生们对国内就业市场薪酬水平的适应，和对薪资预期的理性调整。
新兴行业吸引力增强
观察回国学生的行业分布，高科技/互联网、金融服务与保险以及新能源与新能源汽车制造，构成了留学生归国就业的三大热门赛道，这与留学期间的热门专业布局高度吻合。
在岗位选择上，留学生更青睐能提供职业发展和学习机会的岗位。管培生岗位因其能迅速了解公司和职业发展机会而备受青睐，占比达到33%；技术研发类岗位紧随其后，占比28%。
此外，市场、公关、广告和营销类岗位也显示出留学生对商业战略，和市场沟通的浓厚兴趣。
针对性强、匹配度高的求职信息需求高
在求职过程中，留学生对于就业信息的渴求展现出明显的精确化与深度化倾向。
他们强烈关注针对性的招聘机会(61%)，和合适的就业岗位(59%)，希望能够快速找到与自己技能和兴趣相匹配的职位。
此外，这些海归们还会积极寻求细致的就业指南和政策解析，旨在获取全方位、深层次的求职辅助与策略建议，以便在复杂的就业环境中稳步前行。
