银行业一直以来以高薪著称，也被视为铁饭碗，强大的业绩压力及不断降低的工资水平下，银行越来越留不住人了。
撰文|张浩东
出品|支付百科
近日，一份关于金融机构降薪的聊天记录在网上流传，内容显示，金融行业将迎来普遍降薪。中信银行将降薪20%，建设银行将降薪30%。
对此，中信银行表示，今年要节流降本100亿元，对于降薪20%一事，中信银行并未作出回应。
作为金融系统的一部分，若此次调整坐实，银行也将首先受到波及。在整个金融条线中，银行业占整个系统的比重最大，银行业员工目前有接近420万。
7月初以来，银监部门对部分银行进行窗口指导，建议适当控制上半年利润增速，从而让利实体经济，响应6月份国务院常务会议上金融系统让利1.5万亿的具体目标。
长期以来，银行业一直被认为是最赚钱的行业，《财富》中国500强排行榜中，2019年最赚钱的十家公司分别是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、中国移动、中国平安、招商银行、腾讯、交通银行、阿里巴巴。
在排名前十的公司中，除了腾讯、阿里巴巴、中国移动外，其余七家全是银行，足以看出当前银行业的吸金能力。工商银行年报显示，工行2019年实现净利润3134亿元，同比增长4.9%，拨备前利润5707亿元，同比增长6.9%。
数据显示，净利润方面，2019年36家上市银行合计实现净利润16727.23亿元，日均净赚45.83亿元。银行业赚钱是不争的事实，这也导致很多人都以为，银行业的高利润会直接体现在员工薪资上面。
银行业的高薪只存在于中高层人员中，层级分明，这也导致了基层员工薪资被平均，出现了银行员工平均工资20万甚至30万的现象。去年3月份，建行CFO许一鸣曾高调“诉苦”：“我们的员工太辛苦，目前的员工收入和福利还没有达到应达到的水平。”
由于银行线下网点多，银行员工总体数量庞大，但其中绝大多数以基层员工为主。据「支付百科」了解，这部分基层银行员工的真实收入其实并不高。有些业务经理由于放款规模不达标连续几月到手工资仅一千多元。
近年来，为维持高增长的利润增速，不少银行下发的任务指标十分重，对员工的业绩考核和薪酬评定都有要求，某些银行还加大了考核力度及考核频次，银行基层员工面临巨大压力。
各网点还有硬性指标，存款、中间业务收入、信用卡、网银等业务均要达到标准后，才能不影响自己的工资。一位银行从业者向「支付百科」表示：“银行基层员工本身工资就低，每月到手就几千元，已经没有下降空间了。”
对于股份制商业银行而言，平均年薪相对高一点，工作的节奏比较快，一般会"用业绩说话"，股份制银行的考核指标更为严格。
此外，银行的年薪也与其所处区域有关，一般来讲，一线城市要高于二线城市，总行与支行、沿海与内陆地区年薪均会有所差别。
强大的业绩压力及不断降低的工资水平，促使银行基层员工在不断流失，有些银行甚至出现了断层的情况，曾经让人最羡慕的银行员工，如今光环已经褪去，已不再是求职的第一选择。
