近日，永赢基金完成股权结构工商变更，新增上海稳进同赢企业管理中心（有限合伙）、上海锐进同赢企业管理中心（有限合伙）及上海聚信同赢企业管理中心（有限合伙）三家股东，持股比例分别为1.1739%、1.1696%、1.1665%，合计持有公司3.51%股权。
据了解，该部分股权源自其第二大股东股东新加坡华侨银行。变更完成后，永赢基金第一大股东仍为宁波银行，持股比例为71.49%；新加坡华侨银行持股比例则从28.51%降至25%，后者也是宁波银行的重要股东。
此次股权变更为支持员工持股计划的实施。企查查显示，这三家有限合伙企业共有90人参与，占永赢基金公司总员工数近四分之一，包括永赢基金董事长马宇晖、总经理芦特尔，以及高楠、李文宾、张璐等多名基金经理；整体认缴出资规模约1亿元。
政策层面上，今年5月证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确支持基金公司依法实施员工持股等长效激励措施，提升核心团队稳定性。永赢基金也是新政发布后，首家落地员工持股计划的基金公司。
不过，这并非是永赢基金首次推出员工持股计划。此前2014年8月，永赢基金就推出过股权激励计划。当时28名员工合计出资4500万元，认购了永赢基金22.5%股权。
到了2018年1月，永赢基金发布公告称，公司23名原自然人股东已将其所持公司股权全部转让给利安资金管理公司。
资料显示，永赢基金由宁波银行和新加坡华侨银行于2013年设立，注册资本为9亿元。作为银行系公募基金，近年其管理规模显著扩张。
截至2025年三季度末，永赢基金总管理规模已破6000亿元关口，达6280.64亿元。其中，固收类产品规模达4581.95亿元；权益类产品规模达到1068.61亿元。
投资业绩同样亮眼，银河证券数据显示，截至今年11月30日，永赢基金公司近一年整体的主动股票投资平均收益率为42.11%，在130家基金管理人中排名第13位。
业绩层面上，据宁波银行财报披露，永赢基金今年上半年实现营业收入8.97亿元，同比增长42.16%；净利润1.82亿元，同比大幅增长80.20%。
