找工作面试是每一个求职者都必须面对的一次考验。
去面试之前，首先要经过一番打扮，穿着需要得体，言谈举止事先要作好心理准备，保持良好的求职状态，是迎接人生中具有转折意义的起点。
如今的大学生已经打破传统观念上的学历就是铁饭碗的单一思维模式，拥有高学历已经不是用人单位寻求优质人才的首要标准。
许多用人单位为了减少成本，节约资源，宁愿招聘具备可持续性强的中等学历水平的人员，也不愿意面试一个高低不就，缺少稳定性和适应性的工具员工。
因此，求职者在找工作的时候，准备一份内容完整的简历，是求职者通过面试邀请的关键，也是留给面试官一个好印象，同意求职者面试的一次愉快的体验。
很多有面试经验的人员去过多家公司面试之后，都有一种厌倦感，他们并没有担心找不到工作，而是在面对简单的面试流程时，在他们看来，想要得到面试官的青睐，并不是一件容易的事情。
问题在于，面试的细节与重视程度。
求职者投递简历前，应该掌握用人单位在人才需求方面的要求与标准，除了根据自身的条件选择适合的职位，还要注意不能盲目的投递简历。
一份工作对于求职者来说，薪资待遇是主要因素，其次是发展空间。
任何一个求职者都不会拒绝高薪待遇的稳定工作，如果同样的面试条件，薪资待遇足够丰富，供求职者选择的机会就会增加，可以清晰的看到，他们并不是很稀罕一份面试通知书，即使没有面试通知书，他们也不会抱怨任何人。
受就业环境和劳务市场的影响，求职者将这种一次投递多份简历等面试通知的找工作方式归集为政策变化带来的常规形式。
对于用人单位来说，人才的筛选不止看重的是外部的条件，内在的品质才是最重要的，面试官看重的是人才，不是用于充当人力的工具员工。
一个德智兼备的人才，一定是注重品质与细节的人，从一个求职者的面试细节就可以看出来。
求职者在面试时，简历上的个人履历和信息已经很清楚了，但面试官看了简历，还是要求简单介绍一下自己，看似没有多大意义，其实这个开头在面试过程当中起着很大的作用。
这是一个很简单的自我介绍，也是一场面试最关键的环节，如果在第一步就表现出劣势，很可能就给面试官造成不理想的印象。
自我介绍虽然只是简单的介绍一下自己的来历和基本情况，目的是让面试官对求职者有个初步的认识。
但是，这是一个细节，一个重点，在面试官看来，一个人才，应该是一个能把小事办好，然后再办成大事的人，一个细节，就是一件小事，小事不引起重视，有可能会酿成大错，从而，导致最终的失败。
面试官看完简历介绍，还要作进一步的口头介绍，不是简单的一个面试流程，有时面试官不一定要求在面试开始作自我介绍，有些面试官看完简历之后，很果断的要求求职者再次自我介绍，这让很多面试者感受到了用人单位的严肃和认真的态度。
实际上，面试官刻意要求自我介绍其用意并不简单，主要有以下几个目的：
一，通过介绍自己，简单的让面试者表述自己的基本形象，以展示面试者自身的特质，使面试官能够在短暂的介绍中留下印象最深的一面。
面试官需要通过求职者的自我介绍，判断面试人员的性格类型，是否适合从事面试岗位的工作。
二，惠普创始人戴维帕卡德有一句名言：“小事成就大事，细节成就完美。”
一件小事能决定一个人的成败与得失，同样，一个细节就能看出一个人的能力和品质。
面试官在这个基本的环节，特别重视面试者的自我介绍，其目的就在于考察面试者的职业素质和职业道德水平。
三，求职意向是一个面试者的基本愿望，面试者在简单的几句自我介绍中，表达了对工作的满意程度，对自身的认可程度，及对事业的忠诚度。
面试者在介绍自己时，展现的是一名求职者最真实的一面，面试官的刻意安排和面试官对面试程序的掌控，正是面试者自我介绍的目的和意义所在。
如今，随着教育事业的发展和进步，教育部有关政策规定，未来的教育已不再偏向于名牌重点高校，中等教育事业同样需要培养出高质量人才以适应科学与技术发展的需求，为平衡社会与市场发展的要求，未来就业市场一定会迎来良好的前景和潜力。
求职者应当找到适合自己的定位，以务实求真的态度，不断完善自我，创造和实现更多的价值。
