一位阿里员工发贴抱怨：“都晚上11点了，有些人还不走。下班不走是对其他同事的隐形‘霸凌’。”
评论区补充给出了自己的解释。往小了说：让正常下班的人背负巨大心理压力，影响正常下班的人身心受伤，让团队工作风气变差。往大了说：让全球气候变暖。抵制下班不走，从我做起！他这个帖子有个前提背景，那就是处在双11关键时间点，各家电商大厂员工都是加班工作。
对于下班不走，很早就有大厂员工总结了以下四种情况，个人认为包括了99%的原因。
1、工作确实多，干不完，根本干不完
排除某些人因能力问题导致的加班。更多况是某些大厂领导特别爱挤用员工工作时间干其他的，比较常见有开会，还有就是快下班前临时安排个工作。无奈作为下属，只能压缩私人时间，靠加班把工作做完。
2、假装加班
其实工作已经做完了，为了在领导面前露脸，故意不走。假装很努力，领导不走他不走，领导前脚走他后脚走。还有一些人为了绩效被迫演戏，其他同事不走的情况下，他只能待着。
3、加班费
很多大厂规定晚上过了某个时间后，会有吃饭、打车等补助；有些小年轻还有等对象的需求。这样的话顺带加个“摸鱼”班，避开晚高峰，领完补助再打车回家。
4、家庭不和谐
家里“鸡飞狗跳”，不想早回。大家不要觉得不可思议，虽然占比低，但绝对有此种情况。我之前一位领导，经常“加班”到很晚，甚至住在公司附近的宾馆。后来才知道，两口子经常吵架，他在公司还能躲个清净。
几乎大厂的员工手册都会有类似这样一句话：公司提倡员工在工作时间内高效工作、不鼓励加班。但这句话没有任何效力，不鼓励加班不是禁止加班。虽然考勤和上班时长不直接放入绩效考核，但绝对是重要指标之一。当同事间形成这种风气之后，如果你不加入其中，最后只能被淘汰。
记着我当年接到大厂offer时，HR问我能够接受高强度的工作压力么？比如加班。我问她，周末要加班么？她回答：很少，如果周末要加班的话有双倍的薪资。入职后我才知道，很少的意思就是每月至少三周是单休，周六（周日）上班的话，双倍薪水。即使单休，leader还不满意。她曾经在组内会议上直接点名那些下班就回家的。“每天下班不到8点就走的同事，周末可以不用来申请加班了。”字面意思很好，但是你真这样做了，HR就会找你绩效谈话了。
员工与员工之间，组与组之间也会比拼工时。业绩目标达成进度越落后的（员工）小组，下班的时间越晚。如果业绩不好，还不加班努力工作，就会认为你态度有问题，不堪大用。
时间长了，大家都在某个时间点前待在公司。比如晚上21点后大家才心照不宣收拾东西下班回家。也有种情况是领导要求，必须在这个时间点下班。不管你手头的工作是否完成，必须在公司坐电脑旁工作，至于是真工作还是假工作都不重要了。这应该就是“表演”式加班的由来。
