大厂混迹指南——别去永远在招人的团队

我上一篇文章给大家做了一下心理按摩，聊了一下当前大厂里的那些坑。劝大家不要把大厂的机会看得那么重，没有好的机会不要强求。

之所以分享这些，除了给大家提供信息之外，也是因为现在招聘市场当中的坑太多了。如果没有一个好的心态，稍有不慎，就会落入猎头或者HR花言巧语编织的“陷阱”，等发现是坑的时候往往已经追悔莫及了。

我自己就吃过亏，所以希望帮助大家敲响警钟，不要重蹈覆辙。

01 跳槽的代价

相比于我们父母的时代，当今社会对于跳槽已经非常包容了。

尤其是互联网行业，经历了快速发展，导致对人才的缺口很大。在招聘的压力下，导致各大公司都会开出高薪进行招聘。比如大家都知道的跳槽涨30%的常规操作，两三次跳槽就能让薪水翻倍。

也正因此，大家对于跳槽也都是比较感兴趣的。毕竟谁能拒绝涨薪呢？

但跳槽也意味着当前工作的积累全部推倒重来，是有许多潜在成本的。这些成本因为是潜在的，不那么明显，短时间内也无法量化，所以经常导致被忽略。往往要许多年后回想起来才发现自己错过了什么。

举个最简单的例子，就是潜在的晋升机会。

无法晋升是很多人离职的原因，比如待了几年周围的同事都升了，自己还在原地踏步。或者是自己已经是团队里职级比较高的了，上面的位置都有人了。

这些不利因素是很容易捕捉的，我们天生都是趋利避害的高手，恨不得每天上班的时候都会想起来一遍。

但我们反过来想想，是不是也有很多有利因素被忽略了呢？

如果已经几年没有晋升了，客观上来说之后获得晋升的概率其实会稍大一些。其他表现更优秀或者更适合晋升的同事都升完了，想要轮一个晋升并没有那么难。

如果是上面的位置都有人了，就更不用担心了。这种看法有一个隐含的前提就是上面的老板们都不会挪窝，这显然是不可能的。

高层的领导也是人，既然是人也会趋利避害考虑更好的机会。你会因为晋升不了想走，他们又何尝不是如此呢？如果上面老板走了你是最优替补，那你又何必着急呢？大家一起耗着呗，现在走了还不一定能得到最佳替补的机会。

也有不少人是因为公司走下坡路所以想跳船，尤其是人心惶惶的时候，大批大批的人离职。

但其实，这固然是危机，也同样是机会。走的人多了，团队骨干以及核心项目都空出来了，是一个难得的大展身手的机会。

尤其是现在还年轻的朋友们，遇到这样的情况千万不要着急走。

你就想你又没有房贷车贷，公司黄了也不会露宿街头，怕什么？要怕也是那些背负着大几百万房贷车贷的中高层怕。说不定几个一直顶在头上的走了还能趁机接管团队走上管理岗位。

我就看到过好几个替补成功的机会，尤其是在正常情况下想要晋升尤其是走上管理岗位太难了。危急时刻挺身而出用忠诚换取机会，其实还是很值得尝试的。

退一万步讲，哪怕最后公司还是没挺过去还是黄了，那时候再找下家也并不迟。说不定还能给同事、上司留一个为人靠谱的好印象，以后还能发挥用场。

另外，必须要提醒的是：跳槽的所谓30%的涨薪也不是稳稳当当的，尤其是现在大环境不好，很多公司都抬高了试用期的要求，动不动就是卡试用期不给转正……

你想的是跳槽能多赚点钱，公司想的是赶紧压榨完你剩余价值……如果真的不幸遇到，岂不是血亏？

02 薛定谔的猎头

你以为的猎头：慧眼识珠的互联网星探，专门替各个公司发掘人才。

实际的猎头：人口贩子，把你卖了他赚介绍费。

他们的套路和说辞也是多到飞起：

年初就问是不是拿了年终奖了，有没有心思动一动。

三四月份就是最近招聘旺季，机会比较多。

夏秋两个季节一般是说hc盘点完了或者是部门调整，有了新的不错的岗位放出，询问意象。

10月之后就是年底淡季了，有一些急招岗位适合捡漏……

只要你接电话的时候少一点松懈，真的很容易相信对面电话里的说辞，相信了这是一个进入大厂的好机会，而投递简历，开始对下一份工作的憧憬。

没有人比猎头更希望你看机会想跳槽的了……所以别光听猎头说什么，有时候深入稍微思考一下，会发现一些问题……

有一段时间不知道哪个无良猎头把我的多年之前的简历泄露出去了，导致我频繁接到猎头的电话，关心我要不要换工作。

然后我就发现，80%的猎头推荐的都是相同的几家公司：某夕夕、某跳动、某红书和某物。

一开始我还会礼貌性地听一下招聘的团队和工作内容。后来多了以后就烦了，听到这几个名字就挂电话。

又过了一段时间，我感觉有些不对劲了。

很明显，这些电话接通了之后就讲绕口令的猎头都是不太称职的。他们好像没有客户的概念，从来不想客户们需要什么，只是机械地读稿，有些像是电话推销员。

但让我奇怪的地方也是这里，大家都知道现在市场环境很糟糕。大部分公司都缩减或者停止了招聘计划和预算，按理说猎头这个行业首当其冲，应该受到的冲击更大才对。怎么这些水平差劲的猎头还大量存在，没有被淘汰掉呢？

我之前一直觉得是因为猎头的门槛太低了，直到最近，我想到了新的可能。

有没有一种可能，这些看起来水平很差的猎头才是淘汰赛的获胜者？

正是因为大环境不好，公司们的招聘预算缩减。才使得招聘市场从之前的百花齐放变成了现在的硕果仅存。猎头们别无选择，不是他们只会说车轱辘话，而是现在给得起介绍费的公司就只有这么几家。

想明白这一点之后，很容易发现一个更令人谨慎的问题：

为什么现在大环境不好，这些公司还在持续招聘？

03 大厂的招聘逻辑

根据我曾经在阿里待过的经验，大部分组在招人的时候是没那么激进的。

通常情况下的内部正常的人员补充通过内部的渠道就足够了，比如内推、校招还有内部的转岗活水。

对于一个10人左右的小组来说，通常情况下每年人员流动和团队扩张带来的缺口大概也就两三个人，顺利的话一轮内推基本上就解决了。即便内推没成功，还有每年的校招。

实在是缺人的话，还能去人才库找找备选。当初我就是因为投过简历在人才库被缺人的组发掘出来的……

那什么情况下招聘量很大呢？

最常见的就是新部门新业务的开设，一般越大的组织架构调整伴随的人才缺口也越大。

比如部门独立，团队新建等，通常都伴随着大量的人员变动，意味着因为种种原因离开的人会很多。人能走，但是业务还在的话，必然要补充。短时间内大量招聘光靠内部渠道往往就不够了，就需要和外部的猎头合作。

要知道组织架构常规性调整是大公司的标配，这也是为什么大公司不缺简历却经常和猎头合作的原因。

但显然，这样建立的团队往往也是不那么稳定的，那么对应的就是以后再次调整和变动的可能性也同样很大。

如果组织架构没调整还有大量缺口呢？

emmmm，我不说，留给大家自己想。

04 心态为王

说了这么多是想提醒大家，人类的理智是非常弱小的，不怎么经得起考验。尤其在面对恐惧和诱惑的时候，理智弱小得可怜。

所以那些诈骗分子骗人来来回回就是那么两招：恐吓和诱惑。

用你渴望的东西来引诱你，用你恐惧的事情来恐吓你

比如经典的刷单和裸聊诈骗，就是这两者的完美结合，虽然简单老套，但就是好用，上当的人如过江之鲫。

职业发展的道路上，步步艰难。除了需要技术才能，一个强大的心脏，稳如泰山的心态同样重要。