每一个都有它的交际方式和生存规则，很多职场人都会抱怨自己的工作氛围非常的不尽人意，自己不受赏识，同事间勾心斗角主管不带眼识人不能明辨是非，以至于自己立足非常的困难，很多人都在感慨如今的人需要人脉需要背景需要靠山才能够春风得意，不然莫过前途，正常工作都异常的艰难，那么到底怎样才能站稳脚跟，谁才能成为我们永久的靠山？
1、你的领导是你天然的靠山
不得否认领导给你机会，才有机会展示才能，给你认可，你才能够在公众心中树立威信，这是必然的“产业链”，上级直接决定着手下员工的发展前景。《西》中孙悟空厉害，唐僧肉眼凡胎，无论前世有什么能耐，今生都和孙猴子不是一个技术等级的人物，但他就是团队的领导，而孙悟空只能是靠出卖体力甚至卖命才能换取职位薪酬的份，究其根本，就因为如来佛祖这个CEO职位的分配，任猴子再大本事，他都能用自己的方式，哪怕是奸计让他乖乖听话。所以如果得到了领导对你授予的决定，在发展过程中一定能够事半功倍少许多的障碍与阻隔。
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2、你自己才是靠山的根本
而一个人在职场，人人面对的压力都有各自的不同，没有绝对轻松的人物，年年有毕业的新人进入，自然每个人都有危机感，包括领导本身也是如此。他身居要职但也需要做出新的成绩才能够立足于自己的位置。所谓光脚的不怕穿鞋的，相比之下，这份危机感身为领导的他会更多了几分忌惮和恐惧，而自己的助手是否忠诚，是否得利，就直接影响着他工作的效率。
一个普通的职场员工，依仗的是用工作岗位来保障自己的生活，而领导则需要不断的提高业绩和管理，才能够步步高升稳固自己位置，保全自己的乌纱帽。所以身在职场，选对靠山很重要，这些人所有目的和轴心，都最终汇集到工作上，你有怎样的能力，具备多少价值，就直接影响着未来的发展走向，仅仅凭借小聪明拍拍马屁，或者会得到领导的欢心，但却无法获取永久的生存保障。
所以说职场中，自己才是自己命运的掌舵手，是成败的根本，即便你获得了上司的信赖，也要有能耐让他和自己有利益的共识，才可能有合作的机会，所以任何时候最需要的都是完善自己的能力，而岗位技能只是最基本的需求必须达标，而闲来无事，少些游戏，少些八卦，多提升下自己的知识与水平，加强自己情商的沟通能力，才能够有新的突破，有自己想要的被尊重。
待你拥有了自己无可取代的价值，领导自然另眼相待，当领导有了一定的认可与偏袒，所谓的小人也自然不攻自破。那些人见风使舵的很，到那时无需你费力，他们自然主动和你攀谈套近乎。所以这是一个关联性非常强的链接，需要注意次序，无需耗费无用功在和那些没有价值的人生闲气，生气不如争气，从此刻做起。
