五一劳动节假期将至
注意啦！注意啦！
📢📢📢
本周日要上班
另外还有两个好消息要通知你
都跟你的收入有关
👇👇👇
01
本周日要上班
下个星期
我们将迎来五一劳动节假期
5月1日至5日
放假+调休共5天
大家要注意
4月28日（星期日）
5月11日（星期六）要上班
小伙伴们别忘了调好闹钟
⏰⏰
02
5月工资可以提前发
有网友表示
每次发薪日遇到节假日
公司就会在节前提前发工资
也有人表示
一般遇到这种情况
公司都是等到假期后才发
法律上
又是怎么规定的？
↓↓↓
遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？
工资发放
只要不拖欠就不违法
如果发薪日正好在节假日期间
单位应该提前发放
所以
发薪日在1日至5日的职工
你们5月份的工资可以提前发
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资最迟什么时候发放？
劳动法并没有明确规定
用人单位支付劳动者工资具体期限
但是
用人单位需要在劳动合同中
与劳动者约定工资支付日期
且工资至少每月支付一次
实行周、日、小时工资制的
可按周、日、小时支付工资
如遇节假日或休息日需提前支付
《工资支付暂行规定》
第七条 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
03
注意！这些人到手的钱会变多
按照规定
公司安排劳动者在节假日期间加班
需支付相应的工资报酬
其中
在5月1日加班的发放3倍工资
5月2日至5日加班的发放2倍工资
↓↓
节假日加班，工资这样算
5月1日为法定节假日
用人单位安排劳动者加班的
应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬
不得以调休、补休替代
5月2日至5日为调休假
用人单位安排劳动者工作
又不能安排补休的
应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬
《工资支付暂行规定》
第十三条
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
来源：江苏工会
