近日，在BOSS直聘主办的ECHO2022年度合作伙伴大会上，太平洋房屋凭借在人才招募和培养上的卓越表现，荣获“王者之舟 · 最爱人才雇主奖”。此次是继2021年后，太平洋房屋连续第二年再次获此殊荣，太平洋房屋雇主品牌形象再获市场及权威机构认同。
人才是企业发展的核心竞争力，识别人才、留住人才、发挥人才作用是企业的责任与发展之道。太平洋房屋始终把人才作为公司发展的战略资源，积极通过队伍择优化、培养专业化、储备前瞻化、考评效益化，不断创新人才招募和培养模式，构建厚实的人才梯队，为太平洋房屋提供人才支撑，发现、培养和选拔具有高度文化认同、不断追求成长的太平洋人，让每一名太平洋人在公司发展的过程中实现个人价值的增值。
为吸纳大量新鲜血液，太平洋房屋不断调高底薪标准，成为行业内底薪最高的房地产经纪企业之一。2021年太平洋房屋重磅启动了伯乐计划，加大引进更多高素质高学历的经纪人，如今大专及以上学历占比达78.3%，为公司跨越式发展提供不竭动力。
除了薪资和福利保障方面的投入，太平洋房屋建立了完善的员工培养体系，依据经纪人成长轨迹匹配不同的培训内容，赋能成长，帮助他们成长为专业的经纪人。据悉，太平洋房屋是行业较早成立职业大学（太屋大学）的企业。2021年度太屋大学聚焦阶梯式、职业化、全流程人才培养，赋能成长，共计培训期数200余次，辐射人群3万次。
通过太平洋房屋长时间以来的不断努力，良好的雇主形象已经深入人心，房地产经纪企业已经不再是曾经印象中的低门槛、低学历、零保障。
未来，太平洋房屋将继续明确最佳雇主的价值定位，给予人才充分的发展平台与培养路径，实现企业与员工的相互成就，塑造新居住经济形势下的核心竞争力。
