公益普法简报·2024年第68期
6月14日，红网《问法湖南》栏目共收到律师回复73次，主要咨询领域为合同履行、劳动保障、婚姻家事、消费维权[下载黑猫投诉客户端]等。
热心律师主要有：湖南通程律师事务所甘靖雯律师，湖南通程律师事务所刘琳律师，湖南日月明律师事务所何晓燕律师。
律师回复精选
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合同中有不合法的内容，这份合同是否有效？
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公司安排转岗，我不同意该怎么办？
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共同贷款的钱被丈夫拿去赌博，离婚时我能不还吗？
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试用期被辞退，能不能仲裁？
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货不对款，可以直接起诉吗？
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没有签订租房合同，提前退租要不要赔钱？
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株洲网友问：
跟公司签了劳动合同，但是合同中有个不合法的问题，我签字了，这个合同还有法律效力吗？
湖南通程律师事务所
甘靖雯律师答：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同排除劳动者权利或违反法律、法规强制性约定的条款无效或者部分无效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条 劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
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衡阳网友问：
我现在这个工作是剪辑师，当时公司说合同上只能签客服助理的岗位，但工作内容是拍摄剪辑视频。现在公司取消剪辑这个岗位，不想给赔偿要让我转岗，我不愿意转，我怎么去跟他谈？
湖南通程律师事务所
刘琳律师答：
根据劳动合同法规定，劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商，若未协商一致，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况，您可以应及时向公司提出异议，找负责人交涉并录音或保留聊天记录，同时要注意及时上班打卡，不要旷工，如果公司不给你提供劳动条件的，要保存好相关证据，给公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，要求经济补偿金。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十八条 第一款第一项用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
第四十六条 第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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衡阳网友问：
一起去银行贷款给孩子治病的钱，被他拿去赌博了，离婚时这个钱我可以不还吗？
湖南日月明律师事务所
何晓燕律师答：
根据您的描述，该笔款项是你们夫妻双方共同向银行贷款的，虽然最终用途另做他用，但从债权人银行的角度，您对该笔债务是明知的，且贷款本身的用途是用于家庭生活。因此您很难否认您对这笔债务应承担的责任，至于您与您丈夫内部，可以约定该笔债务的实际承担者，如由他承担，您实际承担责任后可以向他追偿。
法条链接：
《最高法发布关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释》第一条 夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，应当认定为夫妻共同债务。
第二条 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院应予支持。
第三条 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
《民法典》第一千零八十九条 离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。
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常德网友问：
试用期上班第十天，被辞退，可以仲裁吗？没有签合同交社保。
湖南通程律师事务所
甘靖雯律师答：
首先可以让公司给出辞退理由，判断辞退理由是否符合以下劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退的六种情况以及《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退的两种情况。若不符合法定情形，或者公司无明确证据、未履行法定程序的，则公司可能构成违法辞退。员工可以依法申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列过失性情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》第四十条（一）（二）项，有以下两种情形的，属于无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
若不符合上面的规定情形，公司违法辞退员工的，则需要支付赔偿金。
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张家界网友问：
货不对版属于什么事件？对方一直死不承认自己的货有问题，不联系还把我拉黑了。我能直接起诉吗？
湖南日月明律师事务所
何晓燕律师答：
您这属于买卖合同纠纷，首先建议您先查看你们之间签订的买卖合同，看是否对货物的质量、型号、规格等作出了明确的约定，如果没有书面的合同，在微信聊天记录中提出的采购要求也可以作为凭证。在有明确标准的前提下，如果收到的货物与采购要求不符，可以要求退换，建议将收到的货物进行证据固定，如果对方置之不理，您可以通过诉讼方式维权，但需要举证证明对方提供的货物达不到约定要求。另外也建议您根据货款金额大小选择解决方式，诉讼存在周期长且有败诉、执行不力等诉讼风险。
法条链接：
《民事诉讼法》第67条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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衡阳网友问：
承租人没有跟出租人签订可以转租的书面协议，口头答应可以转租，次承租人跟承租人也没有签转租合同，次承租人没有租满约定的时间，承租人起诉次承租人赔付房租剩余时间，这种具有法律效力吗？
湖南通程律师事务所
刘琳律师答：
根据《民法典》第四百六十九条第一款当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
另外，如果双方对租赁期限没有约定，根据《中华人民共和国民法典》第七百零七条规定：“租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。”您可以随时解约。
但如果双方对租赁期限有约定的情况下：
1、双方在对提前解除合同有约定的，按约定办理；
2、对提前解除合同没有约定，双方不能达成一致意见的，根据《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
第五百八十四条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”的规定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失，赔偿金额一般为赔偿出租人若干个月的租金损失。
