□苗宗霄 （重庆大学）
提前“卷实习”，已然成为当下大学生绕不开的话题。据某招聘网站发布的《2024大学生就业力调研报告》，38.9%的高校毕业生认为成功获得offer的关键条件是“有相关实习经历”。而就业前进行过一段、两段及以上实习的毕业生占比分别为32.7%、45.7%，共计78.4%。在“实习热”背景下，付费实习中介服务野蛮生长。“大厂实习”“内推直达”……中介发布的广告，令许多学生心动。（12月25日 澎湃新闻）
这不禁让人深思：付费实习，究竟是求职路上的捷径，还是误入歧途的开始？
近年来，随着高等教育的普及和就业压力的增大，大学生们对于实习的渴望愈发强烈。然而，有限的实习资源使得部分学生难以通过正规渠道获得心仪的实习机会。于是，一些中介机构趁机而入，打着“大厂实习”“内推直达”的旗号，推出了高价付费实习服务。这些服务往往承诺能够为学生提供优质的实习岗位和丰富的实习经历，从而在求职时脱颖而出。
但事实并非如此美好。从新闻中我们可以看到，一些学生在支付了高昂的费用后，得到的却只是程序性的线上实习和一纸证明。这些所谓的“实习”不仅含金量低，甚至可能根本不被企业认可。对于学生来说，这不仅浪费了金钱和时间，更可能在求职时因虚假实习经历而陷入尴尬境地。
那么，付费实习为何能够如此盛行？一方面，企业在招聘时往往过分看重学历和履历，而忽视了学生的实际能力和潜力。这种刻板追求导致了学生对于学历、证书、履历的过度依赖，从而催生了付费实习市场的繁荣。另一方面，当前企业的评价体系也存在一定的弊端。一些企业和HR在招聘时倾向于选择背景更好、经历更丰富的候选人，以减少自身的责任风险。这种倾向使得部分学生不得不通过付费实习等方式来提升自己的竞争力。
然而，我们必须认识到，付费实习并非求职的捷径。真正的竞争力来自于个人的实际能力和专业素养。只有通过不断学习、实践和提升，才能在激烈的就业市场中立于不败之地。因此，我们应该倡导一种更加理性、公平的就业观念，鼓励学生通过正规渠道获取实习机会，注重实习过程中的学习和成长，而不是过分追求实习经历的“光鲜亮丽”。
同时，政府和社会各界也应该加强对付费实习市场的监管和规范。一方面，要加大对中介机构的监管力度，严厉打击虚假宣传、欺诈行为等违法行为；另一方面，也要引导企业和学校树立正确的招聘和用人观念，注重学生的实际能力和潜力，为优秀人才提供更多的发展机会。
付费实习热背后折射出的是当前就业市场的乱象和社会的浮躁心态。我们应该保持清醒的头脑，理性看待付费实习，通过自身的努力和社会的共同努力，营造一个更加公平、健康的就业环境。只有这样，才能让每个学生都能在求职路上找到属于自己的真正捷径。
