红网时刻新闻记者 谭苏昕 李兵 长沙报道农村运营，竟用上了CEO？随着现代农业发展，一个新职业走进了我们的视野中，即“爱农业、懂技术、善经营”的农业职业经理人，也就是“农业CEO”。和传统的农产品销售不同，农业经理人需要对农产品生产、经营、管理进行全方位把关，借助数字经济的平台，搭建起农产品网络销售渠道。近年来，湖南高度重视新型农业经营主体发展和人才培育，坚持把建强“三农”人才队伍作为乡村人才振兴的重要任务，积极探索解决乡村青年人才长期引不来、留不住、难培养等疑难杂症的根本之策，积极培育农业职业经理人，赋能乡村振兴。对此，省政协委员、湖南南舫律师事务所合伙人熊冬林建议，在湖南全面推行农业职业经理人制度，吸引并留住乡村青年人才，推动新型农业经营主体的发展。
省政协委员、湖南南舫律师事务所合伙人熊冬林。
省政协委员、湖南南舫律师事务所合伙人熊冬林。“这些新农人大多都是80后、90后，甚至00后，他们带着新技术、新理念返乡扎根沃土。”熊冬林介绍，目前，我国农业职业经理人已有290万人，据预测未来5年全国农业职业经理人仍有150万人的需求缺口。她提出，优化农业职业经理人发展规划的制度设计，将其纳入乡村人才振兴计划。健全支持农业职业经理人发展政策体系，确定农业职业经理人标准，制定业绩培育、考核标准，规范选拔流程、职责范围、薪资待遇、奖励激励等，科学设置日常经营管理、运营成效、个性指标等综合评定标准，为农村职业经理人队伍建设提供法制保障。“在湖南可选取示范县试点，培育一批改革发展意识强、市场头脑强、真抓实干的农业经理人，发挥‘领头雁’作用，带领农民发展经济。”熊冬林举例，沅陵县于2023年9月出台《关于加强农村职业经理人队伍建设的实施方案(试行)》，建立了农村职业经理人选拔、考核、服务等机制，制定扶持措施，取得了不错的效果，具有可复制的成功经验。开展全省农业职业经理人培育工程，补齐人才缺口。精准遴选培育对象，对接需求信息，分产业分行业制定培训规范，通过建档立卡、跟踪培训、系统培育进行分层分级培养。搭建协同育人平台，通过系统专业的培训，使参训学员掌握所需的理论知识与实践技能，并适时组织现场观摩会、兴农论坛、案例剖析，成果评审等活动。熊冬林还提出，加快培育农业职业经理人市场，支持创建区域性农业职业经理人组织，鼓励探索农村集体经济组织聘用职业经理人，做市场“引路人”。完善农村集体资产决策权和经营权分离机制，赋予职业经理人充分经营权。鼓励农业经营主体参与技能培训和认证。此外，为农村中优秀的农业经理人开辟职称评审渠道，可由社会组织参与评定评价高级职称等组织协调工作。
来源：红网
作者：谭苏昕 李兵
编辑：王津
