“金三银四”，春季是高校毕业生求职的黄金期，也是职场人年后求职的高峰时期。找到新的工作，绝大多数职场人都会有“试用期”。
那么，试用期要上社保吗？哪些钱不能少拿？试用期能延长吗？关于试用期的这些问题，快来了解↓↓↓
试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时可以约定试用期。
试用期的时间有多长？
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第19条规定：
（2017年6月22日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过）
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期，哪些钱不能少拿？
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
提醒：一些公司给了试用期员工培训，甚至是海外培训，但还是应该支付劳动报酬。
试用期要上社保吗？
有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。但实际上，法律并没有如此规定。
《劳动合同法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险，而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。
因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。
非全日制劳动者有试用期吗？
《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
试用期可以随意解除吗？
《劳动合同法》第二十一条：
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
特别提醒
用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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本文综合自：宁波发布、宁波市人力资源和社会保障局。部分来源于网络，如有侵权，请联系删除。
