这段时间提的最多的莫过于年会和年终奖了，大家都很关心自己所在的公司能在年会上大秀一下风采，谈谈2018年的业绩，说说2019年的目标和理想，为自己未来的奋斗加加油，打打气。还有一个很关键的点就是年终奖的事了，大家很关心，正常来说，对年终奖的关注程度还要高于对年会的关注程度。
那么，过去的一年P2P行业的年会和年终奖情况到底是怎么样的呢？我们不妨来听听几个本行业从业人员的看法。
王小飞：这哥们来北京打拼已经有5年时间了，而从事P2P行业的时间也差不多有3年了，他是一家头部P2P平台的风控人员，当笔者问及公司年会及年终奖的情况时，他沉默了许久才说话：“还年会，一方面，现在管得严，禁止铺张浪费，另外，公司也没这个成本和心思来办这个年会啊！再说年终奖，那更是满脸的泪啊，去年年底我们公司裁员近一半，老板说的意思是没裁掉的都是比较优秀的，现在公司不好过，希望大家能够体谅一下，能按时发给大家工资已经很负责任了，希望度过这个难关后公司的情况会好起来。”
秦建平：往年公司都会举办一场盛大的年会，年会上大家还能抽到一些大礼，今年呢？毛都没有，我们老板直接表示公司能活多久都不知道，更不用提什么年会了。还要年终奖？我们12月的工资都只发了平常的一半。其实我们也想过要离职，但这个时候我们也不敢动啊，万一一时间没有找到合适的公司可怎么办？家里一家几口还靠着养活呢？
张明达：作为一名贷后的催收人员我真心感觉到了心累，我也深刻地体会到了寒冬的感觉，这不是噱头，而真的是实际情况，今年的工作特别难开展，说内心话，以前的工作可以有多种方式可以尝试，这种方法不行可以用那种，现在不行了，首先是上面的要求多了，还有部分借款人现在变得更加“聪明”，动不动就投诉，有时候，干我们这行也没有其他办法。但是不努力公司的绩效指标又完不成。今年哪还有年会一说，公司都在忙着经营那点事，而且人手也不够，根本没有闲心去筹备年会。再说年终奖，以前还能有个2-3个月工资额度的年终奖，今年都没有，我们也很无奈。
看来P2P行业的情况普遍都不乐观，那这预示着什么呢？是不是过了2018年就好了？经过深层次的分析我们发现并不是这样的情况。大家都很关注互金行业的175号文，而在文中有一句重点的话就是引导部分机构转型为网络小贷公司、助贷机构或为持牌资产管理机构导流等，但是经过行业的各位人士分析发现，这几种转型似乎都不容易，未来的路还很长。
实际上，很多专家都表示，2019年对于P2P行业仍然是一个需要摸索求前进的一年。
