（记者 陈兵 通讯员 万骏）为进一步加强劳动人事争议协商调解工作，提升“老刘调解室”联动调解点劳动用工风险防范能力，帮扶企业全面检视用工法律风险，从4月15日起至12月31日，市人社部门开展“企业劳动用工合规帮扶行动”，力争为300家中小微企业开展用工合规帮扶，全面构建和谐稳定劳动关系，护航企业依法合规经营发展，营造良好法治化营商环境。
随着社会形势变化和企业不断发展，构建和谐稳定劳动关系成为人社部门一项重点工作。市人社部门相关负责人表示，开展用工合规帮扶行动，旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足和谐劳动关系“治未病”，深入推进“扩点增员”工作举措，将中小微企业纳入“老刘调解室”联动调解点。重点聚焦中小微等企业发展过程中用工管理和劳动关系风险防范，探索政府购买劳资矛盾预防和调处服务，引入第三方社会力量，力争为300家中小微企业开展用工合规帮扶，评估解决中小微等企业用工管理制度缺陷，量身定制“个性化”用工风险管控方案，帮助企业在用工管理中降低风险，提高企业依法合规经营管理水平。
本次行动的帮扶内容，包括帮助企业梳理现存用工风险，出具《法律风险评估报告》，让企业了解自身用工风险现状，并根据企业存在的风险点帮助制订或完善劳动用工规章制度；协助企业规范常见人力资源管理所用的协议、表单、通知等法律文书，实现企业人力资源的标准化、制度化、流程化管理；每年不少于1次开展对企业进行劳动法律法规培训，提升企业人力资源从业者及管理人员的专业素质；接受企业日常劳动法律咨询，针对日常人力资源管理存在的问题提供及时有效的咨询意见。帮扶范围为：本市范围内已被确定为“老刘调解室”联动调解点的各类用人单位；本市范围内申报“老刘调解室”联动调解点的各类用人单位。
据市人社部门相关负责人介绍，用工合规帮扶通过自愿报名、组织审核、名单确定等推进步骤进行。报名参加“用工合规帮扶行动”的用人单位，通过网络进行报名，须填写《用工合规帮扶报名表》。报名单位将《用工合规帮扶报名表》（格式为PDF形式）发送邮箱lygzcy0518@126.com，邮件主题注明用工合规帮扶报名。首批用工合规帮扶集中报名截止时间为5月15日，6月1日起用人单位仍可通过网络报名方式进行报名。“报名结束后，市人社局将组织审核，确定审核通过的名单并向报名单位反馈结果，组织第三方帮扶单位开展用工合规帮扶。”该负责人说。
“用工合规帮扶行动”是针对各类企业等实施的一项免费帮扶项目，在帮扶行动实施过程中，欢迎社会监督，严禁对中小微等企业收取顾问费、咨询费等帮扶服务费用，严禁将帮扶服务变成企业的负担，杜绝干扰、破坏企业正常经营的行为，任何单位和个人如发现存在违规收费等现象，请保留相关证据，可通过电话等形式向市人社局反映，联系电话0518-85685329。
